算算自己工作的時(shí)間不長(zhǎng)不短快兩年了，從初來(lái)乍到什么都不懂的職場(chǎng)小白漸漸有了一些自己的想法，雖然現(xiàn)在的我依然沒(méi)畢業(yè)成為職場(chǎng)達(dá)人，但這短暫的工作歷程，依然讓我收獲頗豐。記錄下自己對(duì)一些職場(chǎng)問(wèn)題的感悟，或許對(duì)于初入職場(chǎng)的你，會(huì)有一些幫助。
1.什么時(shí)候提加薪？
我猜很多人入職不久，會(huì)糾結(jié)提不提加薪，怎樣提的問(wèn)題，我只能說(shuō)，不要把薪資看得太重，不要太頻繁的提加薪的事情，沉淀一段時(shí)間，待自己能夠獨(dú)立完成工作，能夠?qū)⒐ぷ髻|(zhì)量提到一個(gè)新高度的時(shí)候，你就可以要求加薪了。
應(yīng)屆生找一份合適的工作本身很難，很多公司不太愿意接受沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，所以當(dāng)我們有一份合適的工作，就謙遜一點(diǎn)做好自己的工作，剩下的，交給時(shí)間。
當(dāng)你確認(rèn)自己為公司創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)獲得的報(bào)酬的時(shí)候，再提加薪也不晚。這個(gè)時(shí)候我們有籌碼也相信自己能夠獲得更多的報(bào)酬，主管才會(huì)愿意給你加薪。前提是我們要有自知之明。
這一點(diǎn)我深有感觸，進(jìn)公司一年的時(shí)候，同崗位招聘進(jìn)來(lái)小一屆的學(xué)妹，她進(jìn)公司沒(méi)多久就向我打聽什么時(shí)候轉(zhuǎn)正加薪，我只好向她解釋，我們都經(jīng)歷了4個(gè)月以上的試用期，如果主管覺得你能力不錯(cuò)的時(shí)候會(huì)主動(dòng)提轉(zhuǎn)正加薪的事情，平時(shí)主管會(huì)幫我們關(guān)注這些事情的，所以不用擔(dān)心。到第三個(gè)月的時(shí)候，因?yàn)橹鞴芤恢睕](méi)有提她轉(zhuǎn)正的事情，她又開始打聽加薪的事情。因?yàn)榇蚵牭倪^(guò)于頻繁，所以我們幾個(gè)先入職的都面露不悅之色，可以想到，剛工作兩三個(gè)月，工作肯定不可能那么快脫穎而出，所以主管也就沒(méi)有很快幫她辦理轉(zhuǎn)正，后來(lái)一次主管與我閑聊的時(shí)候說(shuō)到學(xué)妹經(jīng)常詢問(wèn)他轉(zhuǎn)正的事情，主管只說(shuō)覺得小學(xué)妹有點(diǎn)急功近利，年輕人，有點(diǎn)沉不住氣??！
雖然得到的工資是個(gè)人價(jià)值最直觀的體現(xiàn)，但是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，只能是廉價(jià)勞動(dòng)力，這是因?yàn)?，所有接納你的公司都需要花時(shí)間與精力去培養(yǎng)你，不同的是，每個(gè)人的接受程度不同，有人能夠很快很出色的完成自己的工作，有的人接受度慢一些，不同的專業(yè)群體的薪資也會(huì)有很大差異，這時(shí)候你還沒(méi)有一定的籌碼去要求更高的報(bào)酬，那就只能沉穩(wěn)一點(diǎn)，做好本職工作。
2.主管交辦的事情不會(huì)做怎么辦？
首先自己試著去處理，盡自己所能去處理，可以請(qǐng)教同事，搜集信息，不到萬(wàn)不得已不要拒絕去做。
主管作為統(tǒng)籌全局者，不會(huì)超出能力范圍布置任務(wù)，不要害怕做不好，更不能以自己是新人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)為由拒絕執(zhí)行。要記住相信自己永遠(yuǎn)比相信別人靠譜。
初入職場(chǎng)總是抱著一種我是新人的姿態(tài)，覺得有些事情對(duì)于新人來(lái)說(shuō)不會(huì)做是理所當(dāng)然，出錯(cuò)也是理所當(dāng)然，在這樣的心態(tài)下很容易給自己找借口。主管分配一份從來(lái)沒(méi)有處理過(guò)的工作給你的時(shí)候，你的第一思維不是想辦法去解決而是想辦法去推脫。心里想著，我是新人，我現(xiàn)在不會(huì)做這個(gè)，需要學(xué)習(xí)，這次要看別人做了，下次我才會(huì)做。殊不知，經(jīng)驗(yàn)都是實(shí)踐來(lái)的，主管不是老師，不會(huì)給你機(jī)會(huì)犯錯(cuò)，不會(huì)引導(dǎo)你向前走，作為主管他需要統(tǒng)籌全局，他交給你的事情，肯定是建立在相信你能夠做好的基礎(chǔ)上的，所以你要相信自己，更不能辜負(fù)主管的期望，這樣才能更快的獨(dú)立，贏得信任。
如果你把事情都寄托在別人幫助與帶領(lǐng)上，那么你的價(jià)值在哪里呢？
3 .怎樣匯報(bào)工作才最好？
匯報(bào)工作的時(shí)候要有全局思維，有邏輯性，更要有自己的想法，不要害怕想法是錯(cuò)誤的，在事情解決方式?jīng)]有確定的時(shí)候，必須要有自己最初的規(guī)劃。
很多人在工作中能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的安排言聽計(jì)從，但是只是機(jī)械地執(zhí)行是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要多發(fā)揮自己的能動(dòng)性，執(zhí)行只是最基礎(chǔ)的工作，而要將事情處理得完美，需要我們主動(dòng)去思考解決方式。
匯報(bào)事情時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡擠牙膏式的匯報(bào)方式，他問(wèn)到哪個(gè)點(diǎn)你就去了解哪個(gè)點(diǎn)，聰明的人會(huì)盡自己所能了解所有的狀況，并就全局情勢(shì)提出自己的想法，甚至列出幾點(diǎn)解決方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，這樣的人是聰明的。我想任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡省事兒的員工，主管只做最后的決策，其他的就是你該做的了。
4.被安排本職工作以外的事情怎么辦？
不要拒絕本職工作以外的事情，多數(shù)情況下是一種鍛煉與學(xué)習(xí)，不要害怕麻煩。
這一點(diǎn)我深有感觸。剛進(jìn)公司時(shí)，遇到公司年會(huì)，每個(gè)小組需要做年會(huì)報(bào)告，本來(lái)要求是有經(jīng)驗(yàn)的同事來(lái)做的，可是大家都在推辭，毫無(wú)疑問(wèn)就落到了新人頭上。我倒是沒(méi)什么怨言，毫不猶豫的就接下來(lái)了，開始只是擔(dān)心自己對(duì)PPT不熟悉，但為了更好的展示小組的風(fēng)采，我花了一個(gè)月的時(shí)間學(xué)習(xí)整理做出了報(bào)告。交給主管之后，主管只說(shuō)這是我們小組幾年來(lái)做得最好的一次報(bào)告了。后來(lái)直到我離開公司時(shí)，主管還在為這個(gè)事情感謝我，感謝我開了一個(gè)好頭，感謝我接下了別人不愿意接的“爛攤子”。其實(shí)這都是小事，關(guān)鍵是自此以后，我再也不用怕做報(bào)告了，一生受用??！
以上是工作事務(wù)上的一些感悟，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)公司人際關(guān)系吧。
1.遇到公司小群體怎么辦？
不熟悉的圈子不要瞎排隊(duì)，保持中立很重要。
剛進(jìn)公司，所有的人際關(guān)系都是0，沒(méi)必要馬上跟哪個(gè)圈子混熟，保持自己的判斷，一切等熟悉之后對(duì)環(huán)境有自己的清晰認(rèn)識(shí)之后再?zèng)Q定建立友誼，在此之前，你只需要專注工作，中立一些，仔細(xì)觀察。
2.該不該爭(zhēng)榮譽(yù)？
不要爭(zhēng)榮譽(yù)。
專注做好自己的事情。不爭(zhēng)榮譽(yù)不代表不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)是必須的，但是千萬(wàn)有度，過(guò)度的表現(xiàn)自己會(huì)讓自己樹敵也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你喜歡投機(jī)取巧。
3.提醒:要有原則有底線，工作上的事情要嚴(yán)謹(jǐn)，要有自己的原則，自己的判斷，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人。
和同事可以因?yàn)楣ぷ魃系氖虑闋?zhēng)得面紅耳赤，但千萬(wàn)別將矛盾擴(kuò)散到生活，沒(méi)必要。生活上仍然可以是朋友，要輕松對(duì)待。
4.同事關(guān)系怎樣處理？
同事都是亦敵亦友的，不要和同事在背后討論任何一個(gè)其他同事，更別說(shuō)別人的壞話。
愛跟你討論同事的人，說(shuō)不定在其他場(chǎng)合也是這樣討論你的。想想你就知道該怎么做了。
5.同事跟你抱怨工作怎么辦？
聽聽就忘了吧。不要跟同事抱怨工作。不要跟同事抱怨工作。不要跟同事抱怨工作。重要的事情說(shuō)三遍。
相同部門的同事是看笑話，不同部門的同事他們是不會(huì)懂你的憂傷的。畢竟每個(gè)部門處理的事情，千差萬(wàn)別。最可能的情況就是你抱怨一句，她會(huì)給你抱怨更多她工作上的煩心事，沒(méi)必要給自己疊加痛苦。
以上是我短暫的職業(yè)生涯中的一些小感悟，做個(gè)小分享，希望對(duì)你適用。
