轉(zhuǎn)眼又是一周，講一講今天發(fā)生的事情。

今天接到領(lǐng)導(dǎo)指示，通知一位同事去注冊一個辦公平臺。根據(jù)以往經(jīng)歷，誰注冊了就負(fù)責(zé)到底，以后的事情由TA一人負(fù)責(zé)，此為背景，或者說默許的規(guī)則。

當(dāng)我通知這位同事時（后面稱為同事Z），Z情緒反應(yīng)很激烈，以進(jìn)不去網(wǎng)站、為什么單單叫我、等等推脫，而且在我和顏悅色解釋的情況下，語氣依然十分不友好，讓我在電話里差點沒控制住脾氣。

我本人脾氣已經(jīng)算很好，沒有在電話里發(fā)作出來，因為這是一種非常不專業(yè)的行為，大概Z也是看在我是新人的身份上才敢這樣對我大聲說話吧，想到這里心里還是有點小受傷。最后，我還是以“有問題請向領(lǐng)導(dǎo)咨詢，我只是通知你而已”結(jié)束了爭吵。

這種情況，我真的非常無力。因為我是一個非常討厭爭吵的人。對我而言，一個人呆著能夠節(jié)省很多時間，而跟人爭吵非常消耗我的精力，影響情緒?；蛘哒f，我不擅長跟人溝通，相比于跟能力很差、懶惰的人而言，我更愿意單打獨斗，自己完成任務(wù)。因為當(dāng)一個團(tuán)隊中的成員素質(zhì)不等時，往往產(chǎn)生1+1＜2的效果。寫到這里我也明白了，歷史上很多運動開始前，都要統(tǒng)一思想，召開動員會。

回到題目上來，如何跟難相處的同事溝通：

1、優(yōu)先讓溝通能力好的同事去。如果不得不派你，則選對時機(jī)，闡明事情因果。

2、如果同事不友好，盡量不要跟他發(fā)生沖突，不要爭吵。能當(dāng)面溝通，就不要用電話。

3、保證師出有名，不要傳遞明顯失實或者不公平的信息，這是在坑自己。（今天的我沒有做好這一點）

4、遇到困難，及時向上級報告，說明情況和事情經(jīng)過，以及難點，不要自己受委屈又硬扛著。

5、如果可能，換一個能力相當(dāng)，好相處的同事吧。

（完）