參考書籍：《世界500強人力資源總監(jiān)是如何煉成的》

常聽見有人在抱怨團隊中的成員沒有團隊精神，部門聚餐不參與，團建活動不參加，打球時老愛自己得分不會分享球等等。其實，團隊精神是我們每個人與生俱來的天賦，每個人都具有團隊精神，關鍵在與團隊領頭人是否能夠激發(fā)出團隊成員的團隊精神。

想要讓團隊成員的團隊精神都能被充分激發(fā)出來，領頭人必須讓成員具備三種身份：戰(zhàn)友、同志、兄弟。

戰(zhàn)友，代表著大家的目標相同，個人利益與團隊利益一致。作為戰(zhàn)友，大家的目標都是打敗敵人，獲得戰(zhàn)爭的勝利，這即符合團隊的利益，也滿足個人的利益。在大學時我是我們系籃球隊的隊長，我們的訓練十分艱苦，每天早上天剛亮時就要到球場開始訓練，訓練到快八點，大家匆匆吃個早餐然后跑去上課。雖然訓練很艱苦，但是沒有一個人說放棄，因為大家都想贏球，都想在比賽中擊敗對手，獲得最后的冠軍，拿到冠軍這一榮譽成為了球隊和個人共同的利益，所以我們的球隊凝聚力非常強，非常團結。當團隊的利益與個人利益一致時，大家在做事時就不會感覺是單純的為了團隊，而是為了自己，他們就會更加自發(fā)的投入其中。而如果他們感覺只是在為團隊做事，他們就會不斷的衡量值不值得。

同志，代表著大家都是志同道合的一幫人。不要求大家的家庭背景、性格、學歷、經歷一致，但是團隊成員的價值觀必須一致。前段時間有一個非?；鸬亩巫樱粚η閭H吵架，男的說大海很美，而女的卻說大海淹死過很多人。這個段子常用來說明情侶雙方的價值觀不合最后往往是沒有好結果的。而在團隊中也同樣適用，團隊成員若是沒有相同的價值觀，那么即使利益一致，目標一致，內部的矛盾和不合也會越來越多，這樣是難以建成一個高效團結的團隊的。

兄弟，代表著大家情同手足，互有感情。人是社會動物，天生就喜歡被他人關心和關注，如果在一個團隊中，大家都像機器一樣，只會冷冰冰的工作，不懂得變通，這樣一個沒有感情的團隊，是很難做到共同進退的，是一個不堪一擊的團隊。利益是團隊的基礎，但是如果只有利益，團隊成員間沒有感情這條紐帶，那么大家最后很可能會因為利益而反目成仇。大學時我是學生會外聯(lián)部的干部，我們幾個干部關系非常好，每周都會在宿舍3樓的倉庫里喝酒聊天，交流感情。也正是因為這樣，我們干部團的感情非常深厚，在這個沒有利益趨勢的學生會中，正是憑借著各位干部的感情和責任，我們帶出了一屆優(yōu)秀、團結的外聯(lián)部團隊。

戰(zhàn)友、同志、兄弟，如果團隊中團隊成員都能夠具備這三個身份的話，那么這個團隊一定能夠成為一個團結高效的團隊。