文/米衙
前幾日有人問我如何能晉升，她說她做HR有5年了，平時除了份內(nèi)的活兒以外，大部分時間都是做些很雜的如收發(fā)快遞、訂餐、買零食之類等工作。
我不想戳破她，她并不是有5年的HR經(jīng)驗(yàn)，而是一個經(jīng)驗(yàn)干了5年。為了不打擊她，我只好告訴她要好好工作，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，等時機(jī)成熟就開個自己的人力資源公司。然而她卻說我的回答假大空，是敷衍。
今天看到一條消息，想起了我做職業(yè)規(guī)劃師多年來發(fā)現(xiàn)的一個規(guī)律，剛好能回答幾天前那個問題。
王利芬發(fā)的這條消息，看似是對掃地阿姨的一種調(diào)侃，其實(shí)卻包含一個職場上的道理。這也不想做，那也不想做，于是只能重復(fù)做你一直在做的。這個現(xiàn)象，就能很好的解釋在職場中，為什么很多人都不能晉升的原因。
為什么不能晉升呢？
1.態(tài)度不積極
你的未來由你的態(tài)度決定。我做職業(yè)規(guī)劃師很多年，見過各種各樣的職員。說實(shí)話，很多職員一說話，我就能大致知道他的未來。
這是因?yàn)?，你的未來，是由你的態(tài)度決定的。對于工作，更是如此。有的人遲到早退，有的人上班刷淘寶刷微博刷朋友圈。
這樣的人，能委以重任么？如果你是老板，你會提升上班懶散的員工做主管么？
2.不懂得抽空學(xué)習(xí)
曾經(jīng)有個出納找我咨詢，期間我接了一個電話，等我回來時，我發(fā)現(xiàn)她正拿著手機(jī)看狗血劇呢。
我給她的建議是讓她有時間的時候看一些有關(guān)財(cái)務(wù)的書籍，掌握一些關(guān)于財(cái)務(wù)的知識?？墒撬f她很忙，說上班忙，下班后還要忙著和男友約會。
后來，當(dāng)她再一次找我咨詢的時候，她說她被空降的首席財(cái)務(wù)官給開除了。
3.只會做份內(nèi)的事兒
有的人份內(nèi)的事情會偷奸?；萃獾墓ぷ?，更是以這不是本職工作來拒絕。
以前我為了寫本關(guān)于小販的小說，專門去擺地?cái)傎u盆栽，大概賣了幾個月，我就把園藝有關(guān)的技能大部分都掌握了。我們小區(qū)有個在A公司做清潔工的阿姨買過我的盆栽，她就經(jīng)常問我有關(guān)如何養(yǎng)花的問題。我都告訴給她了，從基本知識到澆水方法。結(jié)果不到半年，她就從保潔公司離職，直接和A公司簽合同，從一個保潔員變成了御用花匠，而她的另外幾個同事，依然還是保潔員。原來，她沒事兒就給辦公室的盆栽澆澆水，還救活了一顆發(fā)財(cái)樹，老板看她適合做花匠，就把她給轉(zhuǎn)行了。而她的原同事還在做著擦地的活兒。
4.從未想過要改變
你是想賣一輩子的糖水，還是想改變世界？晉升，代表著職位的變化。職位的變化必然要基于職務(wù)的變化。
這兩者有什么不同呢？職位是你的位置，是你的角色。職務(wù)是你干的活兒。
那些只做份內(nèi)事兒的人，是不可能做其他職位的事物的，這樣，你就永遠(yuǎn)不會改變。不改變?nèi)绾螘x升？
5.不敢更進(jìn)一步
面對雇主或客戶的要求，還能退讓一點(diǎn)點(diǎn)么？還能把工作做得更完美一點(diǎn)么？就像上面擦地的例子，難道要擦一輩子的地么？
有人說這個多累啊。其實(shí)，我還真見過一個人擦地擦出一個家政公司的。
這個人以前也就是個擦地的阿姨，后來她發(fā)現(xiàn)用噴壺和小抹布條擦地比用整塊抹布拎著水桶擦地效率高很多，于是就推廣這個方法。后來保潔公司高層發(fā)現(xiàn)了，就提升她做了管理層。有一次在管理問題上有分歧，她就辭職了，開了一家自己的保潔公司，之前她的手下，都跟著她走了。所以，這就是有人擦了一輩子的地，有人卻能從擦地工變成總裁的奧秘。
我是米衙，希望本篇文章對大家有所啟迪。
