從6月離職到現(xiàn)在，我一直在關(guān)注這個話題，我很想知道，是不是只有我覺得，成都的工作其實一點不好找。

結(jié)果，在各大平臺，找到了很多差不多經(jīng)歷的人。

大家找不到工作的原因是，想要一份雙休，入職交社保，薪資四五千，不是銷售不是客服不是質(zhì)檢的工作。

起初看到這條件，都覺得應(yīng)該很多對吧？其實，并不是這樣。

我現(xiàn)在住青羊區(qū)，我想找半小時通勤的公司，打開招聘軟件，95%都是單休，入職沒有社保，薪資三四千。

當(dāng)我把通勤時間放寬1小時內(nèi)，雙休倒是有了，99%入職沒有社保，這也算了，普遍薪資5-6k，里面寫著時常有加班。

基本接受后，再細(xì)看一下崗位要求，普通人勝任不了，能人不想看。

我找的是新媒體運營，里面三分之一是直播運營，三分之一是短視頻運營，還有三分之一掛羊頭賣狗肉，即將營銷、策劃、推廣甚至銷售、客服崗稱之為新媒體運營。

另外他是做美妝的，一定要求你在MCN里待過，他做醫(yī)美的，一定要求你有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗...其實也能理解吧。

但是也不能把人當(dāng)機器吧？

除了圖文、視頻，還要求你會ps、ai我是萬萬沒想到的，還要同時運營N個平臺賬號感覺就是一個綜合崗，以為你每天流水線更一下就可以？

所以當(dāng)“成都招聘需求全國第一”這個熱搜掛上來時，我就在笑，到底是誰把我們當(dāng)傻子呢？

成都確實招聘需求很旺盛，可是招的都是什么玩意兒？

我每天早上有兩個小時刷新崗位，有一兩家可以聊聊的我都覺得稀奇無比。

哦，肯定有人說我挑，你不是廢話，我找工作，難道不找一家各方面都比較合適的？誰想進一家連基本福利保障都沒有的公司？

我始終相信一件事，如果基本福利都給不了你，這個公司能有什么長遠(yuǎn)的發(fā)展前景？你指望它能給你什么人性關(guān)懷嗎？

再者說，成都招聘工作進行不順利的大部分原因，跟HR脫不了關(guān)系。

成都已經(jīng)不是第一次因為HR的不當(dāng)言論沖上熱搜了。上次是HR看不起大專生，這次是別人提雙休的想法就被罵。

我有時候都在想，HR也是打工人，何必為難打工人？

HR只是幫公司招人，怎么就高人一等了？哪怕公司再牛，哪怕你是老員工或者手里有股份，但你在其職某其位，本職工作不是招人嗎？不能好好說話？

反正，我找工作的時候，只要HR說話不客氣，我絕對不會留面子，誰的時間還不是時間了似的。

一打完招呼就喊去面試的，不好意思，線上你都拒絕溝通，我不信線下你能掰出花來，恕我不奉陪！

各位在找工作的時候，多看看崗位、公司，不放心就去全網(wǎng)搜相關(guān)信息，不要一有面試就去，天這么熱，總要好好準(zhǔn)備，去值得去的公司。

遇到很難溝通的HR也別縱容，該投訴投訴，該忽略忽略，保證自己的心情愉快，不管面試多少次，都要自信，不要被打擊到，本來好工作也是需要一定機緣的，加油！