? ? ? ? 五年前我跟隨一個領導從零起步創(chuàng)業(yè)，雖然不是股東，但是把工作當成自己的事業(yè)來做，期間的辛酸只有自己心里清楚，每天基本是12-16小時工作時間，從客戶訂單跟進，產品開發(fā)，供應商開發(fā)，生產管理，售后調試等從無到有一點點建立起來。中間經(jīng)歷過很多困難，回憶起克服這些困難的情形依然記憶憂新!自己從中也收獲不少！

? ? ? ? ? 由于是初創(chuàng)公司，公司很多地方是不完善的，很多員工會抱怨公司這個不好，那個不好，總之就是別的公司如何如何的好，而我們公司為什么會這樣？很多人抱著這樣的心態(tài)工作，不能理解公司初創(chuàng)期的艱難，不會把時間與精力花在克服這些困難上，自己也不會有能力上的提升與成長，其實這是對員工自己最大的損失， 創(chuàng)業(yè)型公司相對成熟型公司沒有很好的福利待遇，只有很多不完善的地方需要我們去解決這些問題，并且從長遠角度避免這些問題的發(fā)生，而不是選擇去抱怨來給自己做不好找到理由。只有停止抱怨，才能夠用心地想各種問題的解決方法來克服困難。通過解決每一次的困難，自己從中一定有所收獲，這樣才能獲得能力上的提升。

? ? ? ? ? 抱怨不論對于自己，對于別人來講都是一種極大的傷害，抱怨對自己來講，使自己失去一個克服困難的機會，抱怨對于別人來說也受到了負面情緒的影響!一般人是很容易受到負面的情緒影響的，如果負面情緒在團隊中傳播，那么對于整個團隊都是百害而無利的！

? ? ? ? ? 很多人抱怨的另一個原因他認為這件事情做起來比較簡單，為什么公司沒有做到？為什么別人沒有做到？自己經(jīng)歷過很多事情，深深地理解把任何一件事情做好都非常地不容易，都會面臨著各種困難，只有自己親身去做才知道“踐行”確實不易，

? ? ? ? 我們應該用包容的心態(tài)去理解別人，理解公司，同時用嚴格的要求對待自己，讓自己“踐行”一些自己認為簡單的事情，避免眼高手低這樣的心態(tài)，讓自己獲得更大的收獲！