1、員工已經(jīng)到達(dá)退休年齡，但是因?yàn)樯绫]有繳足15年，不能辦理退休手續(xù)，也就是還不能享受退休待遇，請(qǐng)問這類員工如果企業(yè)還想繼續(xù)留用，是簽勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同，還需要繼續(xù)繳納社保嗎？

社保沒有繳足15年，是可以繼續(xù)交的。所以，以簽訂勞務(wù)合同為宜，還是要繳納社保。

2、到了退休年齡，但因?yàn)樯绫Ｖ焕U了8年，不能享受退休待遇，現(xiàn)在公司與她是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?公司與其解除關(guān)系有什么風(fēng)險(xiǎn)？

是勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)2010年9月14日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

2015年最高人民法院明確：應(yīng)以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

?3、公司應(yīng)為退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)還是人身意外險(xiǎn)？

應(yīng)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，因?yàn)槭芤嫒耸菃挝唬松硪馔怆U(xiǎn)的受益人是員工或近親屬。雇主責(zé)任險(xiǎn)可以在賠償額度內(nèi)減輕或免除公司的賠償責(zé)任。但如果購(gòu)買的是人身意外險(xiǎn)，得到人身意外險(xiǎn)賠付的員工仍可向雇主主張要求賠償?shù)臋?quán)利。

4、退休返聘人員以受到人身?yè)p害為由，向公司所在地人民法院起訴。公司要賠償損失嗎？

公司應(yīng)當(dāng)依法賠償損失。?但是退休返聘人員與公司雙方的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，屬于民法調(diào)整勞務(wù)糾紛。

根據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定。

第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

5、法律對(duì)達(dá)到法定退休年齡人員，其與用人單位之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有沒有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定呢？

沒有。

《勞動(dòng)合同法》認(rèn)為是：勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，雙方之間的勞動(dòng)合同終止，這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同終止的條件有二：一時(shí)達(dá)到法定退休年齡，二是開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》認(rèn)為：不是勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

按照《立法法》的規(guī)定，實(shí)施條例是下位法，與作為其上位法的《勞動(dòng)合同法》發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》，但是因?yàn)槲覈?guó)司法的地方化，全國(guó)各地對(duì)此在執(zhí)行上還沒有統(tǒng)一。

要注意的是：不是勞動(dòng)關(guān)系，并不等于是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)橛锌赡艽嬖诘谌N關(guān)系：特殊的勞動(dòng)關(guān)系。

比如：江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要(蘇勞人仲委[2017]1號(hào))

第一條第二款：用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不予支持(其中社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議不包括本意見第十二條規(guī)定的情形)。雙方另有約定的除外。

6、超過退休年齡，勞資雙方勞動(dòng)合同還有效嗎？

員工退休時(shí)，勞資雙方勞動(dòng)合同終止，與公司簽訂的是勞務(wù)合同。

7、返聘退休年齡的人員需要注意哪些事項(xiàng)和細(xì)節(jié)呢？

盡量不要聘用退休人員，確需聘用要注意安全及健康問題，做到以下幾點(diǎn)：

1、簽訂返聘協(xié)議，明確勞務(wù)關(guān)系（不是簽訂勞動(dòng)合同），受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。

有些省份如果用人單位不按法律規(guī)定執(zhí)行，返聘人員可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，或向法院提出訴訟請(qǐng)求。

2、細(xì)化各自的權(quán)利義務(wù)，比如工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇、解聘條件、解聘補(bǔ)償?shù)取?/p>

3、用人單位在勞務(wù)協(xié)議中明確：不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)；但用人單位最好為其投保商業(yè)保險(xiǎn)，比如：雇主責(zé)任險(xiǎn)，以轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。

4、用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制，也沒有加班費(fèi)與年休假的補(bǔ)償。

5、用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長(zhǎng)，以1-2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上。