在當下的職場當中，我們經(jīng)常會看到這樣一個奇怪的現(xiàn)象，對于在職場上工作了幾年的老人來說，會發(fā)現(xiàn)他們的工資還沒有一些新員工的工資高，這時候，心里就會感到不平衡，接著就會產(chǎn)生抱怨。為什么會出現(xiàn)新員工比老員工工資還高這種情況呢，是公司的制度出現(xiàn)問題了嗎？下面和大家一起來探究一下。
1.公司老員工，一般不會主動要求加薪
在職場當中，我們經(jīng)常會有這樣的感受，很多人幾年如一日的辛苦工作，卻始終拿著死工資，薪水的高低主要在于自己進公司的面試談判，而且在往后的日子，薪水的增長次數(shù)和漲幅都是有限的，沒有人會質(zhì)疑它的對與錯，因此，這就在很大程度上限制了自己的工資水平。
從另一方面來講，對于公司的老員工，無論在工作當中做的非常出眾，還是非常差勁，他們中很少人會主動地給自己的老板或領(lǐng)導要求加薪，從而使自己的工資在一個較長的時間內(nèi)保持一個很低的水平，等于放棄了自己升職加薪的機會。雖然工作時間長，但是薪水依然很低，從而拉開了自己和新員工之間的差距。
2.公司潛規(guī)則，工資保密制度
在職場當中，很多公司都會存在這樣一個不成文的規(guī)定，工資保密制度，員工之間不能相互告知。這個制度對于一部分人來說會遵守，只要不傷害自己的利益就行。但是由于攀比風氣的盛行，仍然會有一些人喜歡打聽別人的工資，尤其是公司新人的工資水平。
公司的工資保密制度，在很大程度上限制了老員工的工資水平，為什么這樣說呢？從一方面來說，公司的制度是非常死板的，不符合人性化管理，容易限制員工的工資水平，從另一方面來講，公司的老員工，很少有人會主動給老板提出升職加薪的要求。
3.公司的制度，老板的口頭承諾沒落實
在求職面試的時候，很多人都會有這樣的感受，老板總是會給你規(guī)劃未來的藍圖，給你畫大餅，嘴上說著一切都是為了你好的客套話，但是卻不會給你提職位薪水的問題。其實，老板們這樣做主要是為了迎合很多職場小白的心理，為了鍛煉自己的能力，甘愿拿低水平的薪資。
不僅是在面試中，就是在日常的工作當中，老板們也會給自己的員工畫大餅，規(guī)劃著很多美好的未來藍圖。其實，對于老板的套路，職場老司機們已經(jīng)見怪不怪了，老板們給你畫大餅的行為，說白了，就是一種耍流氓的行為，看起來很美味，實際上都是紙老虎，中看不中用。
4.年齡在增長，而技能沒有提高
在職場當中，很多上班族都會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，在工作了幾年之后，自己的年齡在增長，而技能卻沒有提高，所以薪水也沒有增長，為什么會出現(xiàn)上面的情況呢？從一方面來講，來源于自己的折騰，很多職場小白工作不順了以后，都喜歡跳槽，以為這樣就可以擺脫困境，實際上并不然，實際上卻陷入了怪圈，不停的跳槽，自己永遠都是一個新人。
從另一方面來說，從工作性質(zhì)上來講，很多的職場人士，每天都是做的機械的工作，工作可以復制，于是就日復一日的做著重復的工作，如果自己不改變工作思路或者換崗位的話，自己是很難得到成長的，工作的性質(zhì)影響了自己的工作前途，所以不能死工作，要學會變通。
5.薪資結(jié)構(gòu)，影響了你的工資水平
從薪資結(jié)構(gòu)上來看，主要有兩種情況，一直是死工資，另一種就是底薪加提成的結(jié)構(gòu)。對于死工資來說，薪水的高低，主要來源于自己在面試時的首次談判、職位的高低、工資的漲幅次數(shù)和漲幅力度，以及日常的各種福利待遇方面，死工資容易限制你的升值空間。
對于底薪加提成的薪資結(jié)構(gòu)來說，薪水的高低來源于自己的底薪的漲幅和提成的比例大小，以及公司中的其它福利等。在市場上，對于這種結(jié)構(gòu)來說，很多網(wǎng)友有這樣一種調(diào)侃。底薪加提成的工資不會超過3500，這在一定程度上反映了一個實際現(xiàn)象，但并不是全部。
6.市場行情的改變，薪資水平發(fā)生變化
由于市場行情的變化，我們會看到這樣一種現(xiàn)象，對于同一個職位來說，在過去，月薪800可以招到一個不錯的員工，但是現(xiàn)在，這個職位月薪3000才能招到一個人才。是這個職位有水分嗎，并不是，由于市場的變化和時代背景的不同，工資水平也是有很大差異的。
在當下的市場環(huán)境中，很多人都會看到這樣一種現(xiàn)象，對企業(yè)HR來說，最苦惱的事情，就是花費很大的精力和時間，還是不容易招到人才；對于優(yōu)秀的人才來說，卻不容易找到一個滿意的公司和工作。是真的缺少工作機會和人才嗎，其實，并不是，而是企業(yè)和人才都有了更高的要求，都不愿意相互妥協(xié)。
為什么說，工作幾年，老員工的薪資水平還是沒有新員工高呢，通過以上的閱讀，相信大家已經(jīng)明白了。有時候，并不是你的能力不行，也不是你不夠努力，還有一些市場行情和運氣等成分，讓很多人感慨懷才不遇。在新的社會環(huán)境中，只有懂得變通的人，才會活的更好。
