向來(lái)以“996”著稱(chēng)的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)真要摒棄加班文化了嗎？
近日，騰訊旗下的光子工作室發(fā)布新規(guī)，規(guī)定：
周末雙休；周三健康日九點(diǎn)半上班，六點(diǎn)下班，其他工作日必須在晚上九點(diǎn)前離開(kāi)公司。違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周全體六點(diǎn)下班，周末違規(guī)加班的團(tuán)隊(duì)還要連續(xù)四周不準(zhǔn)加班。
6月12日，騰訊互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，光子工作室推出相關(guān)措施，是為鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，進(jìn)一步提升工作效率，同時(shí)也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時(shí)間陪伴家人。
有網(wǎng)友稱(chēng)贊說(shuō)，大公司上班福利待遇就是好。
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也有很多網(wǎng)友半信半疑，懷疑是不是換個(gè)地方繼續(xù)加班。
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有很多網(wǎng)友總結(jié)說(shuō)，這本來(lái)就是應(yīng)該的，到點(diǎn)下班是正常的事，根本稱(chēng)不上是福利。
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如今，很多行業(yè)或公司都在執(zhí)行“996”工作制度，很多小伙伴都深有體會(huì)。
想要正常休個(gè)假都是奢侈。想拒絕加班又擔(dān)心，如果不順從，恐被公司優(yōu)化掉，沒(méi)辦法只能接受......
不加班能成為趨勢(shì)嗎？
身邊的同事經(jīng)常感慨，父母那代人在工廠(chǎng)上班的時(shí)候，哪來(lái)的加班？
可偏偏到了我們這代人，連雙休都能被HR們寫(xiě)做企業(yè)福利？
但凡有一兩個(gè)年輕人準(zhǔn)時(shí)下班，甚至部分公司還會(huì)扯著嗓子問(wèn)：現(xiàn)在的年輕人怎么一點(diǎn)苦也不愿意吃？
我的朋友@小魚(yú)，曾在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)做品牌策劃人。
和很多人一樣，她抱著吃苦耐勞的心態(tài)，對(duì)工作積極努力，想著和大部分草根實(shí)現(xiàn)人生逆襲一樣，一路升職加薪，最終找到人生價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)自由。
然而現(xiàn)實(shí)情況卻是:
熬了一個(gè)星期，加班做出了方案，老板看都不看，直接表示不通過(guò)；
辛辛苦苦做了2年，因大環(huán)境問(wèn)題導(dǎo)致業(yè)績(jī)不理想，個(gè)人努力被全盤(pán)否定；
和同事就某件事意見(jiàn)不合，征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的時(shí)候，結(jié)果反被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)；
......
這種每天早9晚11，長(zhǎng)期熬夜加班，沒(méi)有獲得感的生活，讓她一度陷入了迷茫和焦慮中，對(duì)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生了懷疑。
她意識(shí)到自己的人生必須要做出改變。
開(kāi)始用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提升，大量閱讀，憑借策劃人出身的優(yōu)勢(shì)，她通過(guò)自媒體平臺(tái)，以寫(xiě)作的形式，輸出自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。
后來(lái)視頻號(hào)興起后，不會(huì)拍攝和剪輯的她，在朋友的推薦下，學(xué)起了自己之前從未接觸過(guò)的剪輯、拍攝技能，從寫(xiě)腳本到錄制視頻，一個(gè)詞表述不準(zhǔn)就推倒重來(lái)，一個(gè)視頻來(lái)回錄十幾遍，直到滿(mǎn)意為止。
她決心進(jìn)軍視頻號(hào)，在這個(gè)新的平臺(tái)上，重新出發(fā)。
之后在視頻號(hào)發(fā)了不到5個(gè)視頻，她就獲得了2000個(gè)粉絲，這給了她很大的鼓舞，她也下決心一頭扎進(jìn)短視頻這項(xiàng)事業(yè)中。
沒(méi)想到，僅僅半年多不見(jiàn)，她已經(jīng)成為了一名全網(wǎng)粉絲百萬(wàn)的博主。
這讓我真的很吃驚！
如今的她，已經(jīng)離開(kāi)了大廠(chǎng)，開(kāi)啟了自媒體創(chuàng)業(yè)之路，組建了自己的小團(tuán)隊(duì)，收入比以前翻了好幾倍！
她跟我說(shuō)，這在半年之前，她可能想都不敢想！
5G時(shí)代下，給了很多普通人實(shí)現(xiàn)逆襲的機(jī)會(huì)，出身、背景已經(jīng)不再是限制我們成長(zhǎng)的理由。
時(shí)代的紅利，可以把努力放大到N多倍！
