大家都喜歡認(rèn)識新朋友，但往往對和工作職場相關(guān)的社交活動感到“不干凈”。職場社交讓人聯(lián)想到許多負(fù)面的詞匯，比如假裝，拍馬屁，沒自我，委屈等等詞。所以，許多人寧可宅在家里，也不參加與工作職業(yè)相關(guān)的社交活動。尤其是做技術(shù)的人相對更不喜歡社交，比如程序員或者工程師，他們更喜歡和技術(shù)和設(shè)備打交道。
但實際上，社交又是工作人士經(jīng)常遇到的事情。大量的數(shù)據(jù)和研究證明，職業(yè)人際交往可以幫助我們提升工作能力，帶來更多的機(jī)會，拓展知識和廣度和深度。多倫多大學(xué)組織行為學(xué)教授Tiziana Casciaro等學(xué)者通過研究一家有165名律師的大型律師事務(wù)所，給我們四個建議，可以讓我們改變對工作中社交活動的看法，并且建立積極有意義的社交活動。
第一，為社交建立目的：學(xué)習(xí)
在參加社交之前，如果你想到的是需要在社交中表演和假裝自己，那么一定很痛苦。
我們可以為社交建立新的目的：學(xué)習(xí)。在社交中，我們可以關(guān)注于傾聽和學(xué)習(xí)，把社交當(dāng)做是能聽到新的想法，獲得新的思想的機(jī)會。事實上也的確是這樣的，在社交中，每個人有各抒己見的機(jī)會，也有傾聽的機(jī)會。如果我們把社交的目的從“假裝”變?yōu)椤皩W(xué)習(xí)”，那么社交活動就有意義了。
第二，找到共同的思考點和利益點
“共同活動原則”指出，強(qiáng)有力的人際網(wǎng)絡(luò)不是通過隨意地交流，而是通過你與多人共同參與的重要活動形成的。在參加社交活動之前，你可以對參與社交活動的人做一些觀察和研究，發(fā)覺自己和他們的共同點，把和對方的關(guān)系建立在這些共同的思考點和共同的利益之上，你的社交也就更加真實。
并且，這種共同的關(guān)注點可以加強(qiáng)工作中的合作，是工作中積極能量的來源。這在組織行為學(xué)中表述為：好的非正式組織可以加強(qiáng)正式組織的工作能力。
第三，在社交中主動給予他人價值
許多人不參加社交活動的理由是因為他們覺得自己在工作環(huán)境中資歷太淺，或者感覺自己無法為他人提供一些有意思和有價值的東西。這種無力的感覺降低了他們參與社交的積極性。但實際上，我們可以為他人創(chuàng)造許多不同的價值，包括：感謝他人的付出，理解他人所提供的意見。這些行為讓他人感到被接納，創(chuàng)造了新的社交價值。
同時，也許你對工作方面是資歷淺薄，但是你也會有你自己獨特的一些東西，比如對于自己的一些興趣（音樂，運動等等）的獨到見解。你可以在社交時找機(jī)會和大家交流。如果你開始關(guān)心自己可以給他人帶來什么的時候，就是改變對社交厭惡感覺的開始。
第四，用更高的目標(biāo)鼓勵自己
eBay的加拿大區(qū)總經(jīng)理Andrea Stairs女士表示，她曾經(jīng)覺得社交和出現(xiàn)在媒體上是一種自我的炫耀，自己不愿意參加。但后來，她意識到，個人一定的社交活動有益于公司的形象，也有益于提升女性在商業(yè)中的形象地位。這讓她在社交中感受到了更高的目標(biāo)。
所以，相對于關(guān)注自己的小目標(biāo)，關(guān)注于群體和社會的大目標(biāo)會讓我們的社交顯得更真實和更有意義，也會增加我們參與社交的積極性。對大目標(biāo)的關(guān)注實際是為自己的人生在創(chuàng)造意義，不僅僅限于社交本身。
所以，我們可以克服對社交的矛盾心理，通過在社交中不斷學(xué)習(xí)，尋找與他人的共同點，主動感謝和付出，以及尋找更高的目標(biāo)和意義等方法，改變我們對工作中社交行為的理解，并且與他人建立高質(zhì)量的人際關(guān)系，從而實現(xiàn)自己與他人的共贏。
