昨天和今天在開半年工作會議，好幾個人告訴我他們和我一樣也在堅持。我在堅持寫，他們在堅持看。我想，我會把他們的鼓勵當(dāng)做動力繼續(xù)寫下去。
昨天喝多了沒看幾頁書，今天補回來，繼續(xù)看maxwell的領(lǐng)導(dǎo)力法則。感悟如下：
很有意思的是，你所吸引的人并不是由你的愿望決定，而是由你的為人決定的。所以你是怎樣的人，你就能夠吸引怎樣的人來追隨你。物以類聚，人以群分。愛讀書的學(xué)生總是和愛讀書的學(xué)生在一起，而貪玩的學(xué)生們也經(jīng)常粘在一起。
積極的人和消極的人之間很難相互吸引。把生活看作是機遇和挑戰(zhàn)的人，不會老是喜歡聽別人抱怨說事情有多么糟糕。
態(tài)度是人類所具有的最容易相互傳染的特征之一，心態(tài)好的人會讓周圍的人都變得積極，而心態(tài)不好的人會讓周圍的人情緒低落。所以招人的時候一定要當(dāng)心，不要讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯。因為一兩個人的負面情緒而導(dǎo)致整個團隊情緒低落，那是很可悲的一件事。
精力水平差不多的人相互吸引，這是一件好事。但不要把一位精力旺盛者與一位精力不足者搭配在一起。精力旺盛者會覺得精力不足者偷懶，而精力不足者會認為精力旺盛者過于瘋狂，他們將會彼此逼瘋。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)力水平是七級，你更可能吸引五級和六級水平的人，而不是二級和三級水平的人。如果你覺得你所吸引的人應(yīng)該更加優(yōu)秀，那就說明你應(yīng)該提高自己的能力了。
在與人交往方面，感情要先于理智，攻心為上。領(lǐng)導(dǎo)者要提高效率，就必須發(fā)揮親和力的作用。在你的請求得到別人幫助前，首先必須要感動人心。除非被你打動，否則人們不會行動。
如果想與別人建立親善關(guān)系，那就必須對自己充滿信心。人們不會聽從一個捉摸不定的人。如果你對自己沒有信心，對自己方向不確定，那么別人就很難追隨你。
要坦率真誠。與人共事時要談?wù)撍麄冴P(guān)心的話題，而不只是你自己關(guān)心的話題。身體力行是信任感的源泉，如果對別人說一套，自己做一套，那樣的人是做不長久的。
要關(guān)注他人，而不是關(guān)注你自己。
向別人傳達信息，是因為你相信自己會說一些有價值的話。與別人溝通，是因為你相信他們有價值。
人們希望領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)他們到達自己向往的地方。當(dāng)你給了別人希望，等于讓他們擁有了未來。
當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者真正與部下建立親善關(guān)系時，員工們就會表現(xiàn)出忠誠與強烈的職業(yè)道德感。領(lǐng)導(dǎo)者的愿景就會成為所有人的希望。
引領(lǐng)自己要用腦，引領(lǐng)別人要用心。
