【姓名】邱瑞紅
【坐標(biāo)】北京
【職業(yè)】企業(yè)管理培訓(xùn)顧問
【興趣愛好】游泳、看電影、讀管理類的書
【三個(gè)標(biāo)簽】
1.兼職講師:針對(duì)新入職員工做專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)
2.企業(yè)管理培訓(xùn)顧問:幫助企業(yè)管理人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題，通過引導(dǎo)，找到解決辦法
3. DISC分析師：在郭強(qiáng)總包班課上學(xué)習(xí)過專業(yè)知識(shí)
【我能提供】
1.北京旅游攻略
2.合同條款解讀與分析
3.TTT相關(guān)內(nèi)容專業(yè)知識(shí)
hellof75的小伙伴們大家好，我是今天晚上的分享者，我是邱瑞紅。
首先呢，感謝我的學(xué)委春暉老師，春暉老師是市政公司的市場(chǎng)經(jīng)理，也是樊登讀書會(huì)，承德雙橋分會(huì)會(huì)長。春暉老師也是河北反求諸己教育咨詢有限公司的總經(jīng)理。大家如果有需要讀書方面還有教育咨詢方面的內(nèi)容的話，都是可以和春暉老師去鏈接的。
春暉老師，還有一個(gè)比較有溫度的工程男，是讀書踐行者推廣者，還是一個(gè)超級(jí)奶爸。
把春暉老師的名片推給大家，然后大家有需要的話可以多多和春暉老師鏈接。同時(shí)感謝春暉老師。
今天的翻轉(zhuǎn)課堂，我會(huì)在三個(gè)方面和大家分享。第一個(gè)部分就是懂比愛更重要。就像海峰老師說過一句話，也是海峰老師的一個(gè)金句。
海峰老師的金句，一個(gè)人走得很快，一群人走的很遠(yuǎn)，而且在這樣一個(gè)快速發(fā)展不斷變化的環(huán)境里面，最小的就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，所以在工作和生活中也需要用不同的方式來賦能身邊的人，打造一個(gè)高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。
所以在面授課結(jié)束后，我就在思考一個(gè)問題，我們身邊disc都有，同時(shí)呢，生活給予每個(gè)人的饋贈(zèng)也是各不相同的，每個(gè)人對(duì)生活的體驗(yàn)，也是各式各樣的。那怎么才能賦能到身邊的disc伙伴們呢?讓大家的執(zhí)行力能變強(qiáng)呢?所以,想的都是問題，做才有答案，我就定下來了翻轉(zhuǎn)課堂的題目:DISC賦能+執(zhí)行，那我們來看一下怎么能在DISC的引導(dǎo)下達(dá)到賦能伙伴提高執(zhí)行，從而打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力呢？
首先我們來考慮一個(gè)問題，認(rèn)識(shí)等于了解嗎？相信大家在DISC都有了答案，認(rèn)識(shí)不等于理解，認(rèn)識(shí)也不等于了解。那我們?nèi)绻枰私獾脑?，針?duì)于不同特質(zhì)的進(jìn)行賦能，達(dá)到高執(zhí)行的一個(gè)效果，我們需要做的第一點(diǎn)就是提升人際敏感度。因?yàn)槿穗H敏感度是一種能力，我們需要把幸福快樂，成功建立在能力上，而不是運(yùn)氣上。有好的人際敏感度的人的人脈是非常爆棚的。
所以我們首先就要判斷一下我們身邊認(rèn)識(shí)的人分別是屬于哪一種風(fēng)格的人。
那接下來我們就來看一下，第二部分DISC四種不同風(fēng)格，我們應(yīng)該怎么去賦能呢？
首先D，它是作為指揮者關(guān)注事，行動(dòng)快而且目標(biāo)非常明確，反應(yīng)也是非常迅速的。I呢，就是影響者，關(guān)注人行動(dòng)快，它的一個(gè)特點(diǎn)就是熱愛交際，幽默風(fēng)趣。S就是默默地支持者，關(guān)注人行動(dòng)慢，它的特點(diǎn)就是喜好和平，遷就他人。還有c就是思考者,關(guān)注事行動(dòng)慢，比較講究調(diào)理，追求卓越。
我們來看一下，針對(duì)于四種不同特質(zhì)的人，我們應(yīng)該如何去賦能呢？
首先，我們看D，他是比較有自己的想法的，非常想成功。而且，凡事他都是要求結(jié)果，喜歡改變，朝令夕改，比較容易講道理最不喜歡的就是被利用。他跟人交流的時(shí)候會(huì)讓人感覺到壓迫感，因?yàn)樗囊粋€(gè)好勝，非常有自信而且呢愛面子。沒有耐心，不會(huì)對(duì)人關(guān)心太多，因?yàn)樗钪匾钪匾木褪顷P(guān)注事兒。
所以，D型人的一個(gè)有效的賦能方法，第一個(gè)就是以事為主，對(duì)于處理事情的一個(gè)抗壓力，還有結(jié)果、速度、成績、效益、成本都是他非常注重的核心價(jià)值。第二個(gè)，就是以變?yōu)閯?dòng)力，他不喜歡一成不變的工作，我們?cè)谡５墓ぷ骼锩婢鸵o他一個(gè)比較富有挑戰(zhàn)性的工作，千萬不要讓他有龍困淺灘的感覺。讓他有改變權(quán)利，讓他很清楚地認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)利，做到這一點(diǎn)最低的一個(gè)賦能量，就會(huì)有很大的一個(gè)幫助。第三點(diǎn)，就是對(duì)D做的事情肯定要就事論事，表揚(yáng)他領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力。而且D是不愿意接受別人的批評(píng)的，除非是他非常認(rèn)同的人。
在D處理事情的時(shí)候，一定要賦予他足夠的權(quán)利。然后讓他放手去做，這樣達(dá)成的結(jié)果肯定比中間去干涉他會(huì)好很多，如果中間如果需要匯報(bào)呀，或者說需要總結(jié)等等，這些一定要做到位。
還有一點(diǎn)，對(duì)d，及時(shí)激勵(lì)也是非常重要的。針對(duì)于增加D的名望的一些事物，我們一定要及時(shí)激勵(lì)，因?yàn)镈喜歡被表揚(yáng)，或者我們也可以贈(zèng)送他禮物，比如說像在單位里面，如果說我們有一定的決策權(quán)的話可以增給他名車，或者是象征他身份地位的一個(gè)禮物，任何的可以增加名望的事物，都是可以選擇的。
而且，D有一個(gè)特性，他有自大的傾向，所以在肯定他的成就之余，一定要提醒他對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)力量。
那我們分享完了D的賦能方式，我們現(xiàn)在來看一下I型特質(zhì)的人。首先我們分析一下。I型人的特質(zhì)，比較樂觀，喜歡群眾也不怕陌生人。就像王熙鳳，不聞其人先聞其聲。
而且呢，I型人也是非常期待得到大家的認(rèn)同的，非常喜歡跟人分享。而且重視人與人的一個(gè)感覺。同時(shí)，她比較情緒化，形于色，口才非常好，比較喜歡新鮮的東西，也是非常喜歡幫助人的。
針對(duì)于I型人的有效方法，第一個(gè)，那就是他喜歡接觸人群，不喜歡孤立的工作。所以一定要讓他用團(tuán)隊(duì)的方式去工作。這樣的工作也是對(duì)他非常好的一個(gè)服務(wù)。I非常喜歡快樂的氣氛，他喜歡團(tuán)隊(duì)工作，如果團(tuán)隊(duì)的氣氛不佳的話，他就會(huì)感覺到不快樂，非常有可能離開。
所以要讓I隨時(shí)感受到他在團(tuán)隊(duì)中是被需要的。
如果在工作里面有一些需要聯(lián)系，還有公關(guān)的一些活動(dòng)的話，那這個(gè)事兒交給I型人來做，他會(huì)非常欣然地接受的。
還有一點(diǎn)，也是非常重要的。對(duì)于I的獎(jiǎng)勵(lì)必須是公開的，因?yàn)樗矚g被關(guān)注，所以，如果說公開地獎(jiǎng)勵(lì)他的話，他會(huì)感覺到被所有的人都在注視著，注目著，所以這樣的話他會(huì)有一個(gè)驚艷的感覺。另外，I是比較喜歡慶功宴，還有表揚(yáng)會(huì)，等這些場(chǎng)合。因?yàn)樵谶@種場(chǎng)合的時(shí)候他能親身體會(huì)到大家的肯定和認(rèn)同。另外，在I的工作分配里面，以及跟愛相處一定要注意在他們。
在I面前要表現(xiàn)得輕松一些，友善一些，多一些開朗的笑容，在這種情況下他也會(huì)感覺到賦能。
同時(shí)，也一定要肯定I的責(zé)任感，還有忠誠度。另外，s做事也是有自己的一個(gè)步調(diào)，不要太緊的逼他，對(duì)時(shí)間的要求太急迫的話，他可能會(huì)有很大的壓力。所以有的時(shí)候放s半天假，對(duì)她也是有很大的一個(gè)賦能。另外，s也是非常有耐心與毅力的。在這一點(diǎn)上，也一定要給足他贊賞。這樣的話就會(huì)放大他的一些優(yōu)點(diǎn)。另外，一定要及時(shí)感謝s無私與支持團(tuán)隊(duì)的精神。另外，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，送他禮物的時(shí)候一定要送他那種全家人都可以享用的東西，這樣會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)。
s比較重視安全感和保證。他站在眾人前面對(duì)他是有非常大的壓力的。如果他不想在晉升方面去發(fā)展的話，給他公司的一些股票呀，或者紅利或者認(rèn)股的權(quán)利，這些都是非常不錯(cuò)的一個(gè)選擇。還有就是s是非常重視家庭的。對(duì)他家人的關(guān)懷也是非常重要，就比如說在送禮物的時(shí)候送給S禮物的時(shí)候，同時(shí)給他的家人帶一份，他也是會(huì)感覺到非常受用的。
接下來我們分享一下c，c主要是作為一個(gè)思考者嗎，所以c的一個(gè)特質(zhì)就是比較重流程重分析，強(qiáng)調(diào)程序的重要性，他也是不喜歡被批評(píng)的。另外，他有完美主義的形象，所以在處理事項(xiàng)的話可能會(huì)比較慢，C對(duì)人非常不熱衷，因?yàn)樗矚g有自己的空間，所以有時(shí)候的c會(huì)對(duì)自己的想法比較固執(zhí)。另外凡事兒都是有高標(biāo)準(zhǔn)，而且講求細(xì)節(jié)。
大家也可以看一下自己身邊現(xiàn)在有沒有c較高的人。
所以呢，給c賦能的一個(gè)方法是，贊同他的推理，還有分析能力，因?yàn)樗矚g被人認(rèn)可。第二點(diǎn)呢也是非常重要的就是一定要給c足夠的空間，在單位里面，如果要給予有形的獎(jiǎng)勵(lì)的話可以給他一個(gè)個(gè)人的辦公空間。當(dāng)然了，如果是為符合他的一個(gè)完美主義傾向，在送他禮物的時(shí)候可以選擇古典音樂、音箱組合、大部頭的套書、有紀(jì)念價(jià)值的叢書或者藝術(shù)品。這些都是非常不錯(cuò)的選擇。另外，c追求品質(zhì)的卓越，被稱作為修正者，給他一些權(quán)力的話就可以提升他的品質(zhì)。c非常注重?cái)?shù)據(jù)，給他資料的話，需要明確數(shù)據(jù)化。有百分比呀金額呀，有去年比今年的增長率呀等等，或者說送她禮物就可以送一個(gè)有數(shù)字的一些東西，他會(huì)常常去看能真實(shí)地感受到的那份榮耀。
還有一個(gè)非常重要的一個(gè)點(diǎn)是在跟c溝通的時(shí)候要保持含蓄溝通，冷靜交流。因?yàn)閏不太喜歡跟太直接或者說比他熱情的人去交流，因?yàn)槿绻苯恿怂蜁?huì)比較質(zhì)疑。
還有一點(diǎn)呢，就是c是非常注重知識(shí)的。我們身邊的c的話，一般都是比較有邏如果我們給c送禮物的時(shí)候也要送一些。高科技的一些產(chǎn)品當(dāng)做獎(jiǎng)勵(lì)，或者說。給他取得信息的一些管道啊，超強(qiáng)功能的手機(jī)呀數(shù)字?jǐn)?shù)字相機(jī)啊，等等，這些內(nèi)容。都是非常好的一個(gè)選擇的。
因?yàn)榻裉斓姆窒碇黝}是DISC賦能+執(zhí)行，前面一直在講DISC的分析，還有賦能方面的一些內(nèi)容。下面跟大家分享關(guān)于DISC賦能+執(zhí)行，也就是最后一部分，關(guān)于執(zhí)行的部分。
關(guān)于執(zhí)行這部分，首先我們把DISC性格這些特質(zhì)分析好了之后，我們?cè)趫?zhí)行起來的話會(huì)非常的容易。因?yàn)?，首先是認(rèn)可的，如果說有高度的認(rèn)同感的話，那他肯定是非常努力的。
所以，在執(zhí)行這部分是非常簡單的，跟大家分享一下，我在單位接受到的執(zhí)行四十八字箴言。其實(shí)這個(gè)執(zhí)行四十八字真言的是交通老師獨(dú)創(chuàng)的。其實(shí)可以用在吃雞里面到時(shí)候可以跟大家分享，如果有吃雞的小伙伴們可以找我。
首先第一個(gè)就是執(zhí)行的八字方針，第一個(gè)是認(rèn)真，第二個(gè)是聰明。因?yàn)槁斆魇且粋€(gè)概念，認(rèn)真是一個(gè)動(dòng)作，如果我們把認(rèn)真做到位的話，那后面對(duì)結(jié)果幫助是非常大的。
執(zhí)行的十六字原則就是鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)，結(jié)果提前，自我退后。對(duì)我感觸最深的就是結(jié)果提前，自我退后。因?yàn)槲覀冊(cè)谔幚硎马?xiàng)呀，或者說接到任務(wù)之后，我們可能會(huì)想這個(gè)我可能做不了，或者說去找一些其他的理由否定，先給一個(gè)否定。因?yàn)樵诿恳淮巫约合确穸酥?，那肯定不?huì)再去想過多的方法。意愿百分百，方法無窮盡，如果說我們首先認(rèn)可了就是把結(jié)果放在第一位，然后是我要做這件事兒的結(jié)果是什么，把結(jié)果放在第一位之后，就再去想其他的行或者不行的問題了。
這就是執(zhí)行的執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略，在執(zhí)行前決心第一成敗第二。執(zhí)行中速度第一完美第二。也就是海峰老師常說的先完成，再完美，我在這次翻轉(zhuǎn)課堂，課件的準(zhǔn)備即ppt的準(zhǔn)備還有文字，搞得準(zhǔn)備這一點(diǎn)做的非常的不到位，所以就會(huì)很拖沓。在這里也是跟春暉老師說一聲抱歉。
在執(zhí)行后，我們既然去做了，在執(zhí)行后也是要把結(jié)果放在第一位，完成沒完成就是達(dá)沒達(dá)到既定的效果，這是第一位的。理由嗎，因?yàn)槔碛捎泻芏喾N嗎，我們隨便一找可能就會(huì)找很多。所以，一定要想做這件事的目的是什么，然后想要達(dá)到的結(jié)果是什么，那我們?cè)谫x能DISC小伙伴們的時(shí)候，一定要。站在結(jié)果的角度，去分析原因，以及分析過程也就是我們的翻轉(zhuǎn)課堂一樣，就是說復(fù)盤。
其實(shí)不管是DISC特質(zhì)里面，會(huì)有一種信念吧，如果說我們?cè)谫x能小伙伴的時(shí)候也是一定要讓伙伴有參與感的。因?yàn)槿绻麤]有參與感的話，就沒有認(rèn)同感，如果沒有認(rèn)同感就沒有成就感。
沒有成就感，也是沒有歸屬感的。如果沒有歸屬感就沒有忠誠度，那我們?nèi)绻鳛橐粋€(gè)管理者，首先，我們可能不會(huì)把這個(gè)人有多聰明，或者多有能力放在第一位，首先我們要看一下這個(gè)員工小伙伴有沒有忠誠度，那如果他的忠誠度夠的話，然后它只要是努力肯定是可以完成既定的目標(biāo)的。
另外，還想跟大家分享的一點(diǎn)就是：賦能和賦能量的都是雙向的，而且賦能和賦能量他不是勢(shì)均力敵的。因?yàn)橘x能的一個(gè)感染力呢，他比賦能量的感染力會(huì)低很多。所以我們需要有一個(gè)開放分享的生活環(huán)境和工作環(huán)境。凡事必有四種解決方案嗎，我們?cè)谙氲臅r(shí)候呢，都是問題，只有去做了，然后一步一步一步的去做了，所有的都是辦法。所以，執(zhí)行他也是不等同于執(zhí)行力的，執(zhí)行，就僅僅是我們?nèi)プ?，然后是以任?wù)為導(dǎo)向的。那執(zhí)行力呢，也就是說我們是以結(jié)果為導(dǎo)向，也是為了做出效果。所以家人們也可以思考一下就是賦能量給足了然后執(zhí)行也到位了，怎么能在執(zhí)行力的基礎(chǔ)上打造？就是怎么能在執(zhí)行的基礎(chǔ)上打造一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
其實(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作也是一種戰(zhàn)略的選擇，而不是美德，這句話也是海峰老師分享的。賦能伙伴也是想要拿到結(jié)果，也是要讓伙伴有方向，有決策，有擔(dān)當(dāng)，有主觀能動(dòng)性嗎，也是從而達(dá)到具備這個(gè)商業(yè)人格，然后以結(jié)果為導(dǎo)向，還有百分百責(zé)任，還有就是以客戶價(jià)值為核心，獨(dú)立履行自己的職責(zé)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，然后獨(dú)立做出效果，獨(dú)立做出結(jié)果，所以，在不同特色的伙伴身上，我們也需要用對(duì)方能接受的方法來賦能。同時(shí)呢，也一定要注重過程的檢查。要保證執(zhí)行后的結(jié)果是有利的。
好吧，家人們，今天我的分享就到這里了，也感謝我的學(xué)位春暉老師辛苦了啊，也感謝六組家人。
也感謝六組家人們的支持，感謝DISC家人的打call，也期待大家分享三點(diǎn)收獲。
也同時(shí)跟大家分享一下海峰老師在念書的時(shí)候跟我們說的一句話，感恩生命中遇到大家。
王曉磊三點(diǎn)收獲：
三點(diǎn)收獲：
一、? 在工作和生活中用DISC四種不同的方式為身邊的人賦能，從而打造一個(gè)高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)；
二、? 聰明是一個(gè)概念，認(rèn)真是一個(gè)動(dòng)作，認(rèn)真才是對(duì)結(jié)果幫助最大的；
三、? 執(zhí)行不等于執(zhí)行力，執(zhí)行是以任務(wù)為導(dǎo)向，執(zhí)行力是以結(jié)果為導(dǎo)向。
