聽完小峰分享的《高效思維》這一課，我印象最深的就是成長型思維。這跟我對工作的需求很像，我希望在工作中有新的挑戰(zhàn)，能夠成長，然后再是高薪。這是我的職場思維方式，潛在就是成長型思維。接下來關于思維，關于成長型思維我來說說我的理解和感悟。

一、人與人的差距其實是思維差距

一個人行為方式的背后其實是思維模式。一個人在什么樣的情況會在紅綠燈下車，而且地點還沒有到？答案是上班快遲到了。但這一個危險動作的背后是她的思維模式造成的。

今天早上跟人拼車上班，車上的女孩一直在強調，師傅你快點，我上班快遲到了。但其實這是個悖論，因為一旦拼車，時間就不受司機一個人控制，還受其他乘客以及路況的控制。想要上班不遲到，又想省錢，要么時間提早一點一起打拼車，要么直接坐公交。女孩在時間很緊的情況下打車，最好的辦法是直接打專車，而不是拼車，這樣時間才能掌控在司機手里，盡早地幫你送到公司。女孩之所以這么選擇，是因為一方面是想省錢，一方面對于路況過于樂觀，所以導致她最后不顧危險，在紅綠燈就急著下車，奔跑過去。從距離和時間看，遲到的可能性很大。這一系列動作的背后折射了你的思維模式。

二、成長型思維督促你自我成長

成長型思維有一個積極的含義，就是一切向上發(fā)展，會督促你不斷反思然后再成長。這個最直接的影響是工作。

你的工作是混日子還是為了自我成長，其實從你進入一家公司的選擇就能看出來。是選擇一家新公司不斷有新的任務、新的問題出現(xiàn)還是選擇一搜大船當一枚螺絲釘。成長型思維也體現(xiàn)了你對工作的精神需求。擁有成長型思維的員工會對問題感興趣，也對新機遇充滿了好感；而固定型思維喜歡做一成不變的事情，不喜歡變化。如果你是老板，你會喜歡哪一類人？肯定是第一類居多。第二類人也有優(yōu)點，那就是靠譜。但這樣的人得放在工作確實不需要太大變化，只要維護就好了。

但做新媒體，做傳播，就是要新，有新的方法，新的挑戰(zhàn)，才會有新的挑戰(zhàn)。我個人對現(xiàn)有的職場不滿意，是因為沒有新挑戰(zhàn)了，正打算跳槽。而我發(fā)現(xiàn)自己新的優(yōu)勢是進入一個陌生的領域，我的學習能力和適應能力都很好。從騰訊系到淘寶系，我依然做了一件里程碑事件。那就是一篇文章轉化破萬。這件事不是我這份工作得全部意義，但卻是重要意義。

或許我的工作特性決定了我必須擁有成長型思維，才能跟得上時代。但我依然感謝這樣的自己，選擇了一份如高危機感的職業(yè)，時刻準備著，時刻學習新內容，迎接新挑戰(zhàn)。

如果你想成長，先擁有學習型思維，再努力成長吧！