1.內(nèi)向勞動與外向勞動

勞動負(fù)效應(yīng)為放棄閑暇享受

拜神朝圣的本質(zhì)與用勞動換取世俗利益是一致的。

內(nèi)向勞動一般分：A為身心健康活潑而工作，比如健身，追求真理 B侍奉神而甘受勞動的負(fù)效應(yīng) C為避免更大的禍患而所苦工

外向勞動：為工作賺錢換取收入

經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點，內(nèi)向勞動屬于人類消費。

2.勞動的喜悅與厭惡

只有外向勞動才是交換學(xué)討論的題目，直接叫人滿足的勞動不包括在內(nèi)。

勞動的喜悅會完全沒有。精神因素可能完全把它消除。

現(xiàn)代資本主義制度，本質(zhì)上是為大眾的需要而大規(guī)模生產(chǎn)的制度。

工人在社會上有他的地位，在社會的生產(chǎn)過程中，他是積極合作份子，因而他感受到勞動的快樂。如果“把工資收入者看做殘忍剝削者手下的犧牲品”，那就會把勞動的喜悅變成厭惡。（某主義的技倆）

圖片發(fā)自簡書App

勞動的喜悅和厭惡是心理現(xiàn)象，它們既不影響各個人對勞動的負(fù)效應(yīng)和勞動間接滿足的主觀評值，也不影響市場上對勞動所付的價格。

3.工資

勞動是種稀少的生產(chǎn)要素。因此，它能在市場賣出和買進(jìn)。

勞動的價格包含在產(chǎn)品和服務(wù)的價格。

市場角度看，勞動是一種貨物。因此工資率也是市場決定的。

為滿足欲望而要求的工作品質(zhì)的差異，大于人們先天的工作能力的參差。

圖片發(fā)自簡書App

圖片發(fā)自簡書App

注：卡特爾是廠商合謀控制產(chǎn)品產(chǎn)量或價格，歐佩克是最大的卡特爾。