《小島經(jīng)濟(jì)學(xué)》，顧名思義，這是一本關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)的書籍，但為什么是小島經(jīng)濟(jì)學(xué)呢？這就是我推薦這本書的原因，將枯燥無(wú)味，艱澀難懂的專業(yè)性知識(shí)用最大眾的語(yǔ)言和最貼近生活的例子帶我們了解探索經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本原理。本書深入淺出，是一本適合9到90歲的人的經(jīng)濟(jì)學(xué)入門書。
實(shí)際上這是一個(gè)父親（歐文·希夫）給兩個(gè)兒子（彼得·希夫和安德魯·希夫）講的一個(gè)好玩兒的故事，然后兩個(gè)兒子將父親曾經(jīng)講的故事統(tǒng)一編寫，才有了現(xiàn)在的這本書。
全書以小島比作國(guó)家，以講故事的方式向讀者講述小島上的原始居民是如何一步步地進(jìn)入繁榮的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的，以及他們?cè)谧非笞晕腋呱钏降牡缆飞嫌钟龅搅四男┙?jīng)濟(jì)難題，文中都以極其通俗易懂的語(yǔ)言和小故事給我們講述著小島的變遷，各種經(jīng)濟(jì)原理更是隱在其中，值得人不斷回味…
這本書之于我，是一部顛覆我觀念的書籍。
就比如說凱恩斯主義曾一度被熱捧，為什么？并不是說他的理論多么正確，而是從政府到人民，其主張擴(kuò)張性的經(jīng)濟(jì)政策，通過增加需求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也就是人民只管消費(fèi)，政府只管印鈔，所有現(xiàn)在面臨的難題都可以迎刃而解。而也正是因?yàn)檫@種無(wú)痛解決經(jīng)濟(jì)危機(jī)的方案，和一定的親政府傾向，凱恩斯主義者們比奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)派在當(dāng)時(shí)更如魚得水。
還有，最低薪資制度到底保障了誰(shuí)的利益？是底層勞動(dòng)工作者嗎？不是的，雖然設(shè)定這樣制度最初的目的是為了保證底層勞動(dòng)工作者的薪資在正常水平，然而事情實(shí)施起來會(huì)如設(shè)想的一樣嗎？
讓我們假設(shè)一下，如果你是老板，你有一間公司，并有幾號(hào)雇員，在沒有最低薪資制度之前，雇員各司其職拿著與自己能力相稱的薪資，公司收支平衡，穩(wěn)定運(yùn)行，而最低薪資制度的制定實(shí)行，就要求公司必須提高底層工人的工資，可是，在原有雇員為公司創(chuàng)造利潤(rùn)不變的情況下卻要增加支出，這對(duì)公司的發(fā)展顯然不利，而你會(huì)怎么辦？必然會(huì)采取措施讓公司重新呈現(xiàn)一種收支平衡的狀態(tài)，既然支出已不能改變，那就只能使這個(gè)支出有價(jià)值，那應(yīng)該怎么做呢？如果是我，我一定會(huì)選擇解雇原先雇員，重新雇傭能力與最低薪資相匹配的雇員，也就是，這個(gè)新雇員要能夠?yàn)楣緞?chuàng)造與薪資相稱的價(jià)值，這樣公司才能免于損失不是嗎？
舉個(gè)例子說，在一份不可調(diào)整的薪資面前，在希望企業(yè)盈利的前提下，你會(huì)選那個(gè)一天能創(chuàng)造6元錢利潤(rùn)的人還是一天能創(chuàng)造8元錢利潤(rùn)的人？
所以你發(fā)現(xiàn)了什么？最低薪資制度竟然直接導(dǎo)致低端工人失業(yè)，最低薪資成了入職的門檻，即如果你的能力與最低薪資不相稱，那么你將會(huì)被直接淘汰，連就業(yè)的機(jī)會(huì)都沒有，何談收入？又如何保證他們的生活？
由此可見，薪資只與個(gè)人能力有關(guān)系，你創(chuàng)造的價(jià)值和你得到的薪酬成正比，這是市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)調(diào)控的，并不需要法律的強(qiáng)制干預(yù)，而如果執(zhí)意干預(yù)，必會(huì)適得其反。
想要知道通貨膨脹的真兇嗎？想要知道發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展資金從何而來嗎？你想過我們的政府是怎么來的嗎？你又知道政府和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系嗎？讀《小島經(jīng)濟(jì)學(xué)》幫助你重塑經(jīng)濟(jì)觀念，在一個(gè)個(gè)小故事里參透其中的奧義…
本人社會(huì)學(xué)學(xué)子一枚，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)類有趣經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象感興趣，有同好者，互相關(guān)注
