我的前半生正在熱播，很多話題也被帶了出來，尤其是兩位媽媽教出來的孩子更是讓各位家長陷入深思中，達(dá)達(dá)覺得全職媽媽與職場媽媽，一直以來就是家長面臨的問題，那么究竟誰培養(yǎng)的孩子更優(yōu)秀呢？
子君style：陪伴孩子成長
許多人覺得子君婚姻失敗的一個很大原因是她“無知”，不會教育孩子。丈夫用八個蘋果做教具教孩子練習(xí)加減混合運算，她會過來拿走一個蘋果說：“一年級的孩子學(xué)這么難的題做什么，會寫一二三就行了。”
然而就是這樣的一個公認(rèn)的“無知媽媽”，離婚時在爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)時，竟然勝過了高知前夫，原因是因為她能給孩子最好的陪伴。
爸爸長年出差和加班決定了孩子該由媽媽撫養(yǎng)。不論是法律還是社會公序良德，都在教育的外部條件和父母的有效陪伴中為孩子選擇了后者。
凌玲style：教孩子與命運抗?fàn)?/p>
與子君相比，凌玲顯然是沒能夠常常陪伴孩子的。她需要不停地努力工作，得到子君前夫的好感和公司上級的認(rèn)可。
每次深夜回家，孩子都已經(jīng)認(rèn)真寫完作業(yè)，她對孩子表示關(guān)心的只能是一句：“媽媽沒回來，你一定要把門上的保險上好?！逼渌c孩子相處的時間，就是將孩子錯過的題目重新出幾大頁的題來讓孩子強化學(xué)習(xí)。
凌玲把有限的時間用來不停地安排孩子學(xué)習(xí)，讓各位看官也都坐不住了。有人評論說凌玲自己是心機小三，培養(yǎng)孩子也只想著功利；有人評論說這孩子已經(jīng)沒有爸爸陪伴了，媽媽也總是不陪著，這么小的孩子做這么多的功課，肯定性格有缺陷……
全職媽媽更利于孩子的早期成長
在國外，“全職母親”早就已經(jīng)不是什么新鮮名詞，因為生育孩子或孩子太小需要照顧而主動辭去工作、專職在家?guī)Ш⒆拥膵寢尨笥腥嗽?。美國人口調(diào)查局的數(shù)據(jù)顯示，在過去不到10年的時間里，美國“全職母親”的比例增加了15%。前幾年的數(shù)據(jù)顯示，超過22%的高薪、高知女性選擇了回家看孩子，1/3以上獲得MBA學(xué)位的美國女性決定回家相夫教子。
美國專家表示，母親的高教育程度和雙親家庭、高質(zhì)量的幼兒照料機構(gòu)一樣，都是孩子早期成長的關(guān)鍵因素。教育程度高的女性對育兒知識的領(lǐng)悟能力較強，也更能從孩子的角度思考問題，給孩子提供一個更加健康的成長空間。
除了教育的優(yōu)勢，“全職母親”對孩子健康的影響也顯而易見。發(fā)表在《美國醫(yī)學(xué)協(xié)會期刊》上的研究表明，母親照看孩子有利于孩子的生長。在母親的照顧下，孩子可以少得病，生活習(xí)慣也比較好。專家表示，母親明白怎樣照看和教育孩子最好。如果條件具備，母親多花點時間和孩子在一起，會加強母子之間的情感紐帶，有利于增加孩子的安全感和對外界的信賴。
但是也有人質(zhì)疑：全職媽媽給孩子的陪伴，一定比職場媽媽多嗎？
無論哪種選擇，都該避免“隱性失陪”
“隱性失陪”，也許你沒聽過這個詞，但卻時時發(fā)生在你身邊。
它可能出現(xiàn)在餐館里。一家三口吃飯的時候，爸爸在不斷接電話，媽媽急著拍照發(fā)朋友圈，孩子想交流一下哪個菜好吃哪個不好吃，不過沒人顧得上理他。
它可能隨時出現(xiàn)在家中。下班吃完晚飯后好不容易能放松一下，媽媽忙著追劇爸爸忙著工作，孩子找誰都沒用，無奈只能自己玩。
它還可能出現(xiàn)在小區(qū)里。媽媽帶孩子下去玩，然后跟孩子說：自己玩去。接著坐在一旁刷手機，孩子摘了一朵漂亮的花，興沖沖跑過來找媽媽，媽媽抬頭說一聲好漂亮啊自己玩去，又低下了頭。
這些陪伴看似朝夕相伴，其實通通是敷衍，毫無質(zhì)量可言。軀殼式陪伴、教導(dǎo)式陪伴、以及試圖用金錢來彌補陪伴缺失，這些“隱性失陪”帶給孩子的陪伴質(zhì)量都會大打折扣。父母雖然一刻不離陪在孩子身邊，卻沒心情體驗陪伴孩子的快樂。
職場媽媽更易被兒女視為榜樣
不少研究表明，在家庭教育里，父母的狀態(tài)往往決定了孩子的成長狀況，尤其是媽媽的狀態(tài)直接影響孩子的性格形成。那么到底是全職媽媽更加有助于孩子的成長，還是職場媽媽更勝一籌呢？
哈佛大學(xué)一項橫跨10年、覆蓋24國的研究，或許可以回答這一問題。
研究發(fā)現(xiàn)，職場媽媽的女兒往往能有更成功的人生，她們的兒子也能更懂得體貼家庭。不論具體的家庭分工是怎樣的，父母——尤其是性別刻板印象中的母親——為過上值得過的人生所付出的努力，都會被孩子看在眼里，視為榜樣。
1、更好的事業(yè)，更高的薪水，更平等的關(guān)系
研究揭示，和辭職在家的全職媽媽們相比，職場媽媽有更好的事業(yè)、更高的薪水和更平等的關(guān)系。
研究檢驗了被職場媽媽撫養(yǎng)和孩子成人之后的成就（無論是在工作上，還是在家庭中）之間的關(guān)系，這些孩子往往人生更加成功；而女孩子更加受益，因為她們在職場奮斗的母親給她們提供了一個學(xué)習(xí)的榜樣。
2、工作和家庭，給男人和女人的選擇
研究結(jié)果證實，和全職媽媽的女兒相比，職場媽媽的女兒往往更有可能找到工作、升到管理崗位、花更多時間在工作上，也掙得相對更多。而對于職場媽媽的兒子來說，他們更有可能花更多的時間在照顧家庭上。（研究的數(shù)據(jù)收集自24個國家，包括了美國和英國，并且持續(xù)了十年之久。）
這說明，不管父母二人誰更主內(nèi)、誰更主外一些，孩子都能在這種更靈活的家庭分工和打破傳統(tǒng)的性別角色中，獲益良多。
研究還發(fā)現(xiàn)，低收入家庭，孩子會因為媽媽的工作收入獲得更舒適的環(huán)境，從而促進(jìn)其智力水平的發(fā)展，并減少焦慮、擔(dān)心、害羞等內(nèi)化行為問題的出現(xiàn)。
讀到這里，對于那些“滿懷愧疚”的職場媽媽們來說，這項研究應(yīng)該能使你釋然——你的工作會給孩子帶來好的影響。
全職媽媽VS職場媽媽：孩子需要真正的陪伴
一個比較權(quán)威的解釋是，真正顯著影響孩子成長結(jié)果的，不是媽媽陪伴孩子的時間長短，而是媽媽是否具有高敏感性。
所謂高敏感性，是她們能否及時發(fā)現(xiàn)、響應(yīng)孩子的需求，為孩子的發(fā)展提供足夠的刺激（讀書、游戲、旅行都是很好的刺激源），能否為他們營造溫暖的家庭氛圍。
表面上看，全職媽媽擁有更多的時間陪伴孩子。但是，如果加上“質(zhì)”的考量，職場媽媽陪伴孩子的時間說不定更長。
要知道，如果沒有正確的家庭教育觀念和方法，全職媽媽不間斷的陪伴也可能只是徒勞；而真正的陪伴，是能夠給父母和孩子雙方都帶來喜悅的。
高質(zhì)量的陪伴不是給雙方帶來壓力，而應(yīng)該是愉悅而和諧的雙向溝通，家長享受其中，孩子也變得獨立自信有責(zé)任感，能快樂地生活和學(xué)習(xí)。
陪伴的體驗好不好，跟爸爸是不是經(jīng)常出差、跟媽媽是在外工作還是在家主內(nèi)并沒有直接聯(lián)系。不管是爸爸還是媽媽，不管是全職媽媽還是職場媽媽，唯有用心陪伴孩子，孩子才能感受的到這份愛。
只有做最好的自己，才能成為最好的媽媽。
