問：如果員工抱著負面、消極的態(tài)度，你如何應(yīng)對？
答：若有這樣的員工，我會試著跟他們談，告訴他們積極的態(tài)度不僅對個人有好處，對公司來說也很重要。如果他們的態(tài)度過于極端，我將建議他們另找一家公司，甚至改行以轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，這樣工作才有成效。依舊抱著消極態(tài)度的員工沒多久就會自行離開公司了。
? ? ? ? 在公司發(fā)展蒸蒸日上、工資高、福利好的情況下，員工很容易對公司抱有極強的信心和擁有積極的工作態(tài)度；反之，在公司剛剛起步、家底薄、工資和福利都不是很好的情況下，員工容易對公司失去信心和擁有消極的工作態(tài)度，這恰恰是考驗一個人能否迎難而上的時刻。
