又到了一年一度的年終歲末，又到了要發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，不知道大家今年的年終獎(jiǎng)是啥？不過，最近有一則消息，山東一家公司發(fā)了39輛寶馬轎車，今天我們就來聊聊別人家公司的年終獎(jiǎng)到底有多土豪？

一、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)38輛寶馬車？

根據(jù)魯網(wǎng)的報(bào)道，春節(jié)臨近，年味漸濃，打工人辛苦一年，又要到最值得期待的年終獎(jiǎng)發(fā)放環(huán)節(jié)了！今天網(wǎng)上有消息稱，山東一家企業(yè)為員工送出了39輛寶馬車。2021年2月5日上午，煙臺杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“杰瑞股份”）2020年度“金鑰匙轎車獎(jiǎng)”授車儀式在杰瑞煙臺總部舉行，39名優(yōu)秀員工獲得寶馬轎車獎(jiǎng)勵(lì)。目前，這家“豪橫”的企業(yè)已累計(jì)13年向優(yōu)秀員工發(fā)放轎車獎(jiǎng)勵(lì)，總計(jì)獎(jiǎng)車407輛，總價(jià)值近5600萬元。

“金鑰匙獎(jiǎng)”自2008年即設(shè)立，通過獎(jiǎng)勵(lì)轎車的方式感謝、激勵(lì)為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，受獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個(gè)崗位。除了轎車激勵(lì)，杰瑞股份還有股權(quán)激勵(lì)、游艇體驗(yàn)、創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)、即時(shí)激勵(lì)、紅黑事件等一系列的激勵(lì)措施。在在發(fā)車儀式現(xiàn)場，身著各自工裝的獲獎(jiǎng)員工手持鮮花，精神抖擻地站在新車前，神情難掩心中的激動(dòng)和自豪。

二、別人家公司的年終獎(jiǎng)到底該怎么看？

看到年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)了39輛寶馬汽車，很多人都是真的，感覺說這實(shí)在是別人家的公司，我們到底該怎么看這個(gè)事件呢？

首先，我們要明白年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)39輛寶馬汽車，實(shí)際上整個(gè)事件對于公司來說并不是壞事，因?yàn)閷τ诠径?，這么多的年終獎(jiǎng)，實(shí)際上也是自己員工辛勤努力工作所賺來的，所以對于這家公司來說，發(fā)放39輛寶馬汽車，作為年終獎(jiǎng)表面上來看，似乎這個(gè)年終獎(jiǎng)有些多了，或者說有些過頭了，但是實(shí)際上這個(gè)年終獎(jiǎng)具有幾重效果，一方面年終獎(jiǎng)可以有效地激勵(lì)員工的積極性，讓員工愿意為公司更加勤奮努力地工作，而且我們看到這實(shí)際上是這家公司已經(jīng)這么多年形成的傳統(tǒng)，所以員工都已經(jīng)形成了，只要我好好努力工作，我就有比較好年終獎(jiǎng)的這樣的一個(gè)思維方式，這無疑是非常有效的一件事，對于一家公司而言，能夠長期形成市場的慣性，這無疑能夠幫助公司在市場上取得更好的發(fā)展，也有助于提升員工的生產(chǎn)積極性。另一方面通過這種年終獎(jiǎng)事件，實(shí)際上幫企業(yè)是在做一個(gè)事件性營銷，企業(yè)不用花更多的錢就能有非常好的營銷效果，所以從這個(gè)角度來說，這么多的年終獎(jiǎng)也就不是壞事。

其次，對于企業(yè)的經(jīng)營管理來說，給員工發(fā)放足額或者說比較多的年終獎(jiǎng)，實(shí)際上對于企業(yè)的經(jīng)營管理是一件非常好的事情，不僅可以有效的刺激員工的生產(chǎn)積極性，起到激勵(lì)的作用。而且還會(huì)在市場上形成一種千金買馬骨的效應(yīng)，讓市場認(rèn)識到這家公司的福利待遇是這么好的，那么也會(huì)吸引更多的人才向這家公司集中，這就形成了一種正向的激勵(lì)循環(huán)，只要企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績比較好，就會(huì)吸引到更多更好的人才，而相對較高的年終獎(jiǎng)又能夠?qū)θ瞬庞懈玫奈?，長期以往這家企業(yè)想要經(jīng)營不好都很難。

第三，我們看到當(dāng)前實(shí)際上對于各家企業(yè)來說，在2020年面對著相對困難的一年，想要發(fā)放年終獎(jiǎng)還是非常不容易的。面對著這么不容易的環(huán)境，實(shí)際上員工和企業(yè)之間要形成一種相互諒解的機(jī)制，對于企業(yè)能夠發(fā)年終獎(jiǎng)感到一種感恩的心，而對于企業(yè)如果年終獎(jiǎng)有一些推遲的話，則更需要體諒企業(yè)，而對于企業(yè)主來說，實(shí)際上也要考慮的是能不能通過發(fā)放年終獎(jiǎng)進(jìn)一步激勵(lì)士氣，讓企業(yè)有更好的發(fā)展，而不是為了短期說節(jié)省成本而降低年終獎(jiǎng)了。