2021被說的最多，最火的詞就要屬“內(nèi)卷”了，還有人用它來形容現(xiàn)在的時代，就是“內(nèi)卷”的時代。

但“內(nèi)卷”真的那么恐怖嗎？其實只要換一個角度來看它，你就會發(fā)現(xiàn)“內(nèi)卷”真香。

不管歷史名人、還是我們身邊各行各業(yè)的高手，他們在達(dá)到最高境界之前，都有過一段“內(nèi)卷”的時期。

比如愛因斯坦發(fā)明的電燈，照亮了整個世界。但為了能選出，最適合做燈絲的素材，他甚至還拔過自己的頭發(fā)來做實驗，就是靠著這份對自我的“內(nèi)卷”，在實驗了上千次實驗之后，他做出了這個世界上的第一盞燈。

雜交水稻之父袁隆平，看過很多人因為餓肚子而痛苦的他，從學(xué)校畢業(yè)之后，就立刻投身到了水稻研究的第一線，幾十年如一日的研究水稻，成功化身雜交水稻行業(yè)里的“卷王”，。他曾說過：“中國人不但有能力養(yǎng)活自己，還有能力養(yǎng)活他人。”變身“卷王”的他做到了自己的承諾。

日本最懂年輕人的生活哲學(xué)家，松浦彌太郎在他的新書《超越期待：松浦彌太郎的人生經(jīng)營原則》里說：“現(xiàn)在對工作的困惑，一定會在未來某一刻發(fā)生改變，這種困惑不會永遠(yuǎn)持續(xù)?！?/p>

一、 比起“等待”，我們更需要“行動”

在書里松浦先生也介紹了自己的工作方式，他說：“在工作中，我一般不會坐等對方的委托，而是主動去推銷?！?/p>

在他出任《生活手貼》，這本雜志總編的時候，雜志的銷售量只剩下全盛時期的1/10，所以他接手雜志后的第一任務(wù)，就是提升銷量。

為了讓已經(jīng)跌到低谷的銷售量回增，就需要找到下跌的原因，他沒有讓自己坐在辦公室里，等著別人來告訴他原因，而是主動出擊，搜集自家雜志社所以信息。

除此以外，他還把整個行業(yè)的信息也搜集了一遍，分析出那些成功的雜志，它們是怎么做的。

這段時間，松浦先生總是時刻留意身邊的一切，比如早上讀新聞，看電視的時候，在上下班路上，周末出門散步的時候，都會想怎么改進(jìn)會更好。

整個過程他的心態(tài)都是非常積極，不去抱怨工作的辛苦，也不給自己任何猶豫的機(jī)會，如果發(fā)現(xiàn)有適合，拿來做策劃的內(nèi)容，他就會趁熱打鐵，立刻行動。

正是因為他的“不等待”，積極主動的為自己尋找機(jī)會，才讓一個有封刊危險的雜志，一躍變成年銷百萬冊的熱門雜志。

如果你也在為了尋找機(jī)會而迷茫，不妨為了自己想要的東西，主動的“內(nèi)卷”一次，相信你會收獲到想要的一切。

二、 比起“熱忱”，我們更需要“認(rèn)真”

在書里，有這樣一句話：“無論在什么工作崗位，人們都喜歡認(rèn)真工作的人，但如果只是光有熱忱的認(rèn)真，就不會有什么價值了?！?/p>

有小伙伴可能就會問，對工作熱忱和對工作認(rèn)真，不都是一個意思嗎？我們來舉個例子吧

以前我們評價一個人工作的態(tài)度，可能會通過他上班的時長來決定。

比如你每天總是最后一個離開工作崗位，早上又是第一個到達(dá)并開始工作，大伙兒就會覺得，你對工作非常熱忱，到了年底，說不定還會把你評為勞模。

但現(xiàn)在，我們決定一個人的工作態(tài)度，是通過他所呈現(xiàn)的結(jié)果來決定的。

也就是說，雖然最后一個離開辦公室的人是你，一早第一個來打卡報到的還是你，但給出的結(jié)果，卻沒有讓人滿意，那不僅不會被評勞模，還會給周圍的人，留下工作效率差的印象。

這么一說，估計你已經(jīng)能明白，工作中的“熱忱”和“認(rèn)真”的區(qū)別了吧。

想要做到認(rèn)真，其實也是很簡單的，松浦先生在《超級期待》這本書里，給了我們一個建議：帶著經(jīng)營者意識來工作。

因為經(jīng)營者們，在遇到困難時，想的永遠(yuǎn)是如何解決問題，有什么更好的解決方案，而不是直接把問題放置或推給其他人。

從經(jīng)營者的角度來反思，你就會發(fā)現(xiàn)，比起總是加班的員工，經(jīng)營者們更喜歡效率高的員工。

那我們就可以找到自己總是加班的原因，比如是因為對工作流程的不熟練，還是因為沒有合理的安排工作計劃。針對性的去改進(jìn)，你就能提升自己的效率，改變自己總是加班的狀態(tài)。

三、 比起“放棄”，我們更需要“突破”

在工作中，我們還會遇到困難或挑戰(zhàn)，有人就會抱怨不停，動不動還把離職掛嘴邊。

比如，職場新手們，會因為工作內(nèi)容太復(fù)雜了，感到壓力大想離職；職場老手們，覺得工作內(nèi)容太單一，覺得太無聊想離職；工作太累，想離職；失敗受挫，想離職。

最近，中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商-前程無憂，發(fā)布了2021離職率報告，在疫情已經(jīng)得到控制的去年，離職率卻比2020年上升了4%。其中一線城市的離職更是上升了4.7%，達(dá)到了18.8%。

讓我們放棄的理由千千萬，但通往成功的路確只有一條。

松浦先生深知這個道理，所以他面對困難挫折的信念就是：不放棄，一直向前。

在為了提高雜志銷量，尋找機(jī)會的過程中，他失敗的次數(shù)多到連周圍的人，都覺得他在白費(fèi)力氣，可是他卻覺得失敗了沒關(guān)系，只要總結(jié)教訓(xùn)再來就好。

學(xué)會面對失敗，才會有更大的進(jìn)步。

比如和客戶聊天，總是冷場，那么你可以為自己準(zhǔn)備幾個比如運(yùn)動，健身，健康，育兒，理財?shù)炔煌矫娴男≡掝}，這樣無論對方喜歡的是什么，你都能有話可聊，保持好聊天的氛圍。

直系上司總是挑刺，不好相處，那么你可以試著把工作情感和生活情感分開，告訴自己不去關(guān)注上司的語氣是怎樣，只要關(guān)注他的要求就可以，用更專業(yè)的態(tài)度，去看待你和上司的關(guān)系，就會輕松很多。

在比如每次開會，你給出的提案，總是被上司客戶嫌棄，那么你也可用“確認(rèn)三個是否”來解決。

1. 你的提案能給對方什么利益，因為每個人都是關(guān)心自己的利益的，無論是上司還是客戶，所以，如果你的提案能讓他們看到好處，那么被否認(rèn)的幾率也會變小。

2. 你的提案能不能實現(xiàn)，也就是說自己的提案，有沒有把具體的實施細(xì)節(jié)寫清楚。

3. 你的提案和對方的規(guī)劃理念是否相符，也就是，站在對方的角度，去思考提案里的內(nèi)容，是不是他當(dāng)下需要的，能不能為他個人或者公司帶來錦上添花的作用。

在這個“內(nèi)卷”的時代，我們總是希望從當(dāng)下的工作中，迅速的獲得自己想要的好處。一但發(fā)現(xiàn)無法實現(xiàn)這一點，就會放棄努力，選擇“躺平”或離開。

《超越期待》告訴我們，無論怎樣，我們都要為自己想要的好好努力一把。無端地放棄努力就等于放棄了自己的人生。

魯迅先生也曾說：“哪里有什么天才，我只是把別人喝咖啡的功夫，都用在了工作上罷了?！?/p>

所以，當(dāng)你在工作中感到痛苦時，請試著想象一下十年后的自己。你現(xiàn)在的每一次不放棄，都會讓十年后的自己變得更厲害。