? ? ? 閱讀《重新定義公司》里說到谷歌公司的福利出了名地好，其中當然有員工在食堂吃飯。其中有一條讓我影響深刻，谷歌的員工在食堂吃飯時要排隊，而且一般是排4分鐘左右。

? ? ? 為什么呢？因為谷歌公司要給員工創(chuàng)造非正式交流的環(huán)境。但為什么是排4分鐘呢？因為時間長了，大家會掏出手機來看；時間短了，大家聊不起來。這個時間是經(jīng)過計算的，有了這種非正式交流的公司文化，谷歌才可以喊出那句著名的口號—了“別聽河馬的”。也就是別聽領(lǐng)導(dǎo)的，你要對自己負責。

? ? ? 今天讀羅胖的《啟發(fā)》里也以谷歌吃飯排隊四分鐘為例，讓我又一次去關(guān)注這個問題，羅胖說：很多創(chuàng)業(yè)者抱怨團隊難融合，于是就做活動喊口號，但還是覺得團隊融合不起來。這里邊的根本問題就是太重視正式交流。而忽視了非正式交流的作用。

? ? ? 我們要相信一件事：人只要有合適的交流環(huán)境，就會自發(fā)地去接近彼此，交流就會自動的發(fā)生。

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