3月，一個春暖花開的季節(jié)，也是找工作換工作的一個開始。
應(yīng)屆的大學(xué)生一定要珍惜應(yīng)屆生的光環(huán)，大家都喜歡白紙，也都愿意在白紙上畫上未來，打上標(biāo)識。當(dāng)然，需要換工作的童鞋們，也要拿出自己的核心競爭力，一個能和別人區(qū)別的UPS。
其實不論你是找工作還是自己創(chuàng)業(yè)，本質(zhì)是都一樣的。所以，以下這幾點，一定要結(jié)合我們自身，做出最優(yōu)化的選擇。選擇很多，選擇也不易，且選且珍惜。
一，模式
什么是模式，通俗點來說，在時間軸上就是知道你可以干什么，怎么干好，并且能做出一定成績；在空間軸上，你還可以選擇是線上還是線下，或者是DOUBLE。
2017年的模式已經(jīng)從原來大家所向的2C，逐漸趨向2B和2I。直觀的說就是從原來一對一，對消費(fèi)者的模式，人們開始改變，趨向?qū)σ粋€團(tuán)體或者企業(yè)，。
仔細(xì)想想不難發(fā)現(xiàn)，雖然細(xì)水可長流，大眾市場機(jī)會多，但是相比較現(xiàn)在的情懷或者溫暖來說，一個群體或者一個團(tuán)體，整合性能更強(qiáng)，用戶關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)。
所以你選工作或者創(chuàng)業(yè)，你要先確定好你的第一步，你要從事什么樣的行業(yè)，實體還是網(wǎng)絡(luò)。
二，愿景
確定好了你的模式，就要為你的愿景造場，造勢，造聲。
為什么呢？
為了吸引。
這就是你要給別人一個大餅，有了大餅才有人來陪你吃啊，有了人才有未來。
但對于愿景，自己要做好區(qū)隔，盡量縮短吹牛階段，用夢想階段去動人，最后和大家一起去刪除夢想階段，落實。
如果你是上班，對于單位的光環(huán)，要記得快速轉(zhuǎn)化為自己的真實力，快速讓自己成長。
三，分錢
有了模式、愿景，最實際的就是分錢，如何劃分你手里的錢，還是如何去拿別人的錢。
走在社會上，最直接的就是不要吝嗇談錢，只有錢到位了，才能整合出最核心的價值。你不舍得給別人付費(fèi)，別人也不舍得給出力；亦如是別人沒給你理想的工資，你也會有所保留。
錢和價值這個力是相互的，合理運(yùn)用力的作用，找到最優(yōu)化的點，做平衡。
四，挖才
有了前三點，基本你的工作或者你的企業(yè)有了模樣，可以摩拳擦掌出發(fā)了。但是想有持久性的發(fā)展，你需要去“挖才”。
你在工作，就要挖你所在部門所在企業(yè)的才，找出別人的才能，轉(zhuǎn)化為自己的才；你要是在創(chuàng)業(yè)，更需要尋找有才的人，堅固自己的核心實力。
五，破點
成交是一個閉環(huán)。每一次成交可以說是一次創(chuàng)業(yè)的小成功。創(chuàng)業(yè)的最終落點，你必須知道你的贏利點在哪里，你覺得這個項目好，前景好，走的看，那最終你就把自己走死了，除非你有可能拿到大筆的去燃燒，為你的夢想燒錢。
2017年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不如之前利好，所以各種融資，投資都是謹(jǐn)慎，那么環(huán)境倒逼著你必須找出你的贏利點。
創(chuàng)業(yè)是這樣，和我上班有什么關(guān)系呢？你上班幾年了？知道單位內(nèi)部的晉升體系嗎？知道為什么別人比你跑的快嗎？
從普通員工躋身為領(lǐng)導(dǎo)層，是一個質(zhì)的跨越，這一步有的人用兩年，有的人需要五年，有的人需要十年，有的人一輩子都沒有走出。
我是巴彥，來自祖國正北方，這五個點，我用了五年，經(jīng)過了失敗、錯誤、迷茫、失去，才有所得，希望對你有一點點幫助。
