你明知道領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯(cuò)的，會(huì)因?yàn)榉制?，就與她針鋒相對(duì)嗎？
說說我自己職場成長的體會(huì)和感受。
剛?cè)肼殘龅奈遥薮赖卣J(rèn)為只要堅(jiān)持對(duì)的做法，就要據(jù)理力爭，是我的職責(zé)。也因此，我被當(dāng)成那個(gè)殺一儆百的典例[衰]。
那一年，我作為營業(yè)廳的店長，一個(gè)服務(wù)用戶的前臺(tái)，公司的門面，有著公司制度規(guī)定著裝要求。領(lǐng)導(dǎo)跟我說，要調(diào)一個(gè)懷孕7個(gè)月的同事到營業(yè)廳，她是領(lǐng)導(dǎo)家親戚。我拒絕了，理由是大肚子不適合在前臺(tái)，無法穿工作服，而且調(diào)走的另外一個(gè)營業(yè)員業(yè)績很好，會(huì)對(duì)我營業(yè)廳的整體業(yè)績有影響。因?yàn)槲业睦碛傻卯?dāng)，領(lǐng)導(dǎo)未能駁回，但我已感覺到領(lǐng)導(dǎo)的憤怒，我覺得自己沒錯(cuò)，沒有理會(huì)。
但是，很快，我受到了懲罰。
雖然業(yè)績不錯(cuò)，年終考評(píng)卻迎來了待改進(jìn)的結(jié)果。我覺得冤枉。但是無處申冤。這就是職場。
職場中，一旦與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了沖突，領(lǐng)導(dǎo)覺得沒有面子，即使你再優(yōu)秀，她只記得你對(duì)她的不尊重和冒犯。你也會(huì)“榮幸”地被當(dāng)成殺一儆百的例子。
在公司里，更不要去“追求真理”討人嫌棄。職場中沒有絕對(duì)的公平公正。
所以，一定要避免跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生直接沖突，否則撕破臉皮，關(guān)系再難恢復(fù)了。
