為什么要996？

1、工作需要。比如這是互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍要求。

2、自我需要。比如自己追求進步，所以承擔(dān)很多工作；或者因為工作中表現(xiàn)比較好，領(lǐng)導(dǎo)給層層加碼。

很多人在996，可是結(jié)果可能大不一樣。

不少人因為996，被工作緊緊束縛住。不少人因為996，得以實現(xiàn)人生突破。

什么是對待996的正確姿勢？

看所做的工作是否具有成長性。

如果可以不斷接觸新事物新東西，自己不斷成長，那么996是有意義的。

如果不具備成長性，只是簡單重復(fù)，那么它是一種對自身的消耗，且耽誤了成長進步的時機，這樣的996不要也罷。

如果不幸工作恰好是后者，怎么破解？

1、換工作。

2、努力擺脫低價值工作。

換工作簡單，如果不想換工作，那么如何擺脫低價值工作呢？

也許追求升職是一種選擇，但是這里也有悖論：升職不是你想升想升就能升。如果一直在做簡單重復(fù)性工作，給公司創(chuàng)造的價值有限，或者說沒有創(chuàng)造新價值，是不會有升職機會的。

這樣就陷入了內(nèi)卷化：工作簡單重復(fù)所以不可能升職，無法升職就意味著工作依然簡單重復(fù)。

那么如何從這種內(nèi)卷化狀態(tài)中跳脫出來呢？

首先分析所做工作，能否有辦法將非核心工作系統(tǒng)化、簡化、分散或授權(quán)處理。

比如原來人力部門耗費大量時間核對紙質(zhì)加班記錄，后來借助系統(tǒng)自動處理，省下了這部分精力。

原來財務(wù)部門耗費大量時間給大家粘貼發(fā)票，后來工作分散到每個員工身上。

原來產(chǎn)品部門要接受銷售對于產(chǎn)品細節(jié)的大量咨詢，后來通過專題培訓(xùn)和列清單的方式，將問題集中解決。

這樣，通過將非核心工作盡量壓縮，把時間和精力都集中在核心業(yè)務(wù)上，避免簡單重復(fù)勞動，才有可能取得看得見的成果，升職加薪才有你的份兒。

但是，不是所有996都能夠通過這種方式解決。

那么，請記得無論多么忙，都要給自己安排時間學(xué)習(xí)充電。

比如青年人精神導(dǎo)師張萌，每天工作忙到完全沒有自己時間，她就抽出每天早上4-8點讀書寫作。

比如新媒體寫作專家粥左羅，當天不管多累，都在每晚12點-凌晨3點進行讀書學(xué)習(xí)。

正因為他們能夠每天抽時間學(xué)習(xí)，才能夠在工作繁忙抽不出身的情況下依然保持快速成長，實現(xiàn)人生突破。

所以是否應(yīng)該996不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你如何在各種限制條件下依然保持向上成長。