“完善的人格”是一種無形資產(chǎn)，講話方式尊重他人多一點(diǎn)，升華的是自我人格。求語言上羞辱別人，并同廉價(jià)了自己。 —— 不給人“灌雞湯”是我自己在事件的感悟。

昨天我在自己微信發(fā)的動(dòng)態(tài)就是這段話，事出有因，有感而發(fā)。

最近遇到的事情，有些人的講話當(dāng)時(shí)和內(nèi)容實(shí)在讓人抓狂。

一個(gè)同事，講話做事總是用很難聽的話教訓(xùn)人，不管場合不分事件，從來都是對人不對事。因?yàn)樗抢习宓慕憬?。所以平時(shí)大家都忍著她。

只要她覺得對你就是不滿意總能挑出一堆問題給你講，當(dāng)你說這個(gè)問題不歸你負(fù)責(zé)，她立刻能蹦出欲蓋彌彰的另一個(gè)問題對應(yīng)，你也能覺察出她的心虛可那又怎樣，她覺得你是下屬出了問題就是你的錯(cuò)，我一點(diǎn)沒錯(cuò)。

這種人之前看過在一篇文章口誅筆伐過的類型叫：“最下等”的管理者。

被員工背后議論，不能認(rèn)同她的觀點(diǎn)，罵她的心情都會(huì)有，可又不能真罵她，咱的教養(yǎng)還得要不是嗎？

這樣一而再再而三的，我都懷疑自己是不是情感表達(dá)功能出問題了？

管理事情抓不住關(guān)鍵點(diǎn)，說話講不到重點(diǎn)，被反駁還會(huì)惱羞成怒。

自己一直喋喋不休，一直強(qiáng)調(diào)人家怎么沒尊重她。

一開始我只覺得她的心理年齡和現(xiàn)實(shí)年齡不搭調(diào)，處理事情方式方法太不像大人。

最近我不僅覺得她不像大人，還覺得她不懂得尊重別人。

昨天我和另外一個(gè)同事，上述這位管理者讓我們兩人去洗毯子，因?yàn)樘鞖庠谙掠?，就說放到今天洗如果昨天洗今天才晴天，這時(shí)候曬會(huì)有餿味。

好吧放到今天一上班就忙工作，所以也就沒顧上去洗啦。

她問我，昨天沒洗毯子是嗎？我回答昨天不是下雨嘛，今天一上班忙了就還沒洗，然后1分鐘后她叫另外一個(gè)同事（不是昨天那位同事）過去幫忙沒叫我，好嘛，那我就沒過去。

然后人家在那兒小小聲說：“昨天讓她們洗，她們不洗?！彪m然小小聲還是被我聽到啦，立時(shí)火冒三丈，想發(fā)火，但忍住了，因?yàn)樗⌒÷曊f我若說出來她反咬一口不承認(rèn)我就尷尬啦。

這些原本就不是我們分內(nèi)的事情嘛，哪里就非要我們洗了。我們是聘請來的化妝造型師，洗衣服這種事情本不是我們份內(nèi)的事情，愿意去做，無非我們也在考慮公司沒有剩余能力去做，平時(shí)說干的事情都做了。昨天特殊情況天氣原因沒去做，怎么就上升為讓我們做我們不做了呢？

自己平時(shí)吃完東西飯盒，擦過嘴的紙巾電腦桌放一堆，每次我們都替她打掃干凈，還經(jīng)常讓我們給她燒開水。這種諸如此類的事情不勝枚舉，做也就做啦。

這一有意外，怎么就背地里這種行為實(shí)在讓人很氣憤。

做人對別人連最起碼的尊重都沒有。

上次一位顧客選片，她讓人家快點(diǎn)選20分鐘選完，客人惱了，說我經(jīng)常拍寫真，就沒見過你們公司這樣有限制我20分鐘選完的，把你們主管叫來，我要和你們主管說。她說：我就是主管，有什么事情和我說。

顧客那種不名所以的眼神看了她一眼問，你就是主管？

就算你是主管，也沒有說哪一家公司會(huì)這樣限制客人的，這樣說法我們實(shí)在無法接受，@@@@@@@@@@@@

此處省略300字碎碎念。

這種事情在與顧客溝通出問題的頻繁出現(xiàn)，每一個(gè)員工都反應(yīng)受不了她們講話方式，我總被同事問不懂為什么還能堅(jiān)持這么久待在這個(gè)公司。

為了生計(jì)？為了五斗米？為了？……

不管為了什么我覺得對人最起碼的尊重都還是要有的……如果一個(gè)人不懂得尊重她人為何物，那何以立足？

不說別人就說隋朝皇帝“楊廣”，不懂尊重臣民，最后丟了江山不是嗎？？？