對于知識工作者的管理，包括一切用知識工作的那些經(jīng)理人、職能管理者，應(yīng)該采取正向激勵，而不是處罰。

胡蘿卜可以變成牛油果，大棒馬上扔進大海。然后畫條紅線就好了！

對于不能勝任的知識工作者，調(diào)整到可以勝任的崗位，給他成長的機會。

對于能夠勝任的，獎勵就好。

對于流奸?；覙I(yè)績低于紅線的，讓其走人就好。

知識經(jīng)濟時代，“胡蘿卜+大棒”的博弈激勵，可以丟到一邊了。

對于知識工作者，應(yīng)該持續(xù)的發(fā)紅包，不是罰款單。