職業(yè)性格測(cè)評(píng)

測(cè)試時(shí)間：2019.10.16 10:31

*一、你的職業(yè)傾向類(lèi)型是：理想主義者

*上圖動(dòng)物（貓鼬）可能是你性格最形象的比喻?自主獨(dú)立、打破常規(guī)、忠于信仰干一份符合自己價(jià)值觀的工作是你的追求熱情不外露，但闖進(jìn)沖勁十足的你就像貓鼬一般看似呆萌，但性情兇暴起來(lái)連眼鏡蛇都一害怕

二、職業(yè)性格

外向性

參考區(qū)間：38.76~61.24

你的得分：33.33(16%)

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外向性：內(nèi)向

你是典型的內(nèi)向型人，不喜與人交流，喜歡沉浸在自己的世界。

直覺(jué)性：直覺(jué)型

你是典型的直覺(jué)型的人，沉浸在思想中，富有遠(yuǎn)見(jiàn)，不喜歡具體實(shí)際的事情。

情感性：偏情感型

你是偏情感型的人，做決定和做事情的時(shí)候會(huì)在乎他人的感受。

隨意性：偏隨性

你一個(gè)比較隨性的人，不喜歡受太多條條框框的約束。

*三、你的性格特征描述

*?1.行為風(fēng)格?作為INFP理想主義者類(lèi)型，你總是試圖從壞的人和事中尋找積極的一面，想方設(shè)法讓情況變得更好。從外表上看，你可能很冷靜、內(nèi)向，甚至有些害羞，對(duì)待事情有些放不開(kāi)手腳，但其實(shí)你的內(nèi)心熱情似火，會(huì)通過(guò)行動(dòng)而不是語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的感情。當(dāng)然，這需要在充分認(rèn)識(shí)和了解的情況下才會(huì)有的發(fā)現(xiàn)。

*你有著高度的創(chuàng)造性、藝術(shù)性和思想性，可以在藝術(shù)、音樂(lè)和文學(xué)方面有一番作為。但你的發(fā)展并不局限于此，你有著敏銳的洞察力和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，能相對(duì)容易地理解復(fù)雜的理念，深沉并有才智，在某些需要高智商的領(lǐng)域或商業(yè)領(lǐng)域，你的表現(xiàn)同樣出色。

你好奇心強(qiáng)烈，喜歡接觸新鮮事物，使得思維能一直保持活躍、開(kāi)闊的狀態(tài)。然而，偏內(nèi)向的你比任何其他類(lèi)型的人都更享受哲學(xué)思考，往往會(huì)沉浸在深度思考中難以自拔，容易脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

2.終極追求

這些可能是你努力奮斗的目標(biāo)：

追求內(nèi)在的和諧，世界的美好；

符合自己的信仰，能夠讓自己為之獻(xiàn)身一生的事業(yè)；

期待有著浪漫情懷，能夠精神共鳴的完美伴侶；

3.工作中的優(yōu)勢(shì)

??洞察力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神：

能統(tǒng)觀全局以及看到意識(shí)與行為之間的聯(lián)系，把握問(wèn)題的核心；

渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況；

善于收集所需信息，考慮周到細(xì)致且能集中注意力深入某個(gè)問(wèn)題或觀點(diǎn)；

??靈活多變，具有忍耐力：

適應(yīng)力強(qiáng)，能很快改變行事速度及目標(biāo)，決斷力強(qiáng)；

思維開(kāi)闊，可以在每件事或每個(gè)人身上看到值得肯定的地方；

有著超凡的毅力，不輕易放棄，十分堅(jiān)定自己內(nèi)心的選擇；

??為人謙和，真誠(chéng)待人：

能夠理解他人，在一對(duì)一的基礎(chǔ)上能極好地與人合作；

性情溫和，容易相處，總是避免沖突，是大家口中善良的助人者；

善于傾聽(tīng)，認(rèn)可并重視每個(gè)人的價(jià)值，真誠(chéng)地為需要的人提供幫助；

4.工作中的劣勢(shì)

下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化：

??行事較為隨意，缺乏計(jì)劃性：

討厭以傳統(tǒng)或慣常的方式行事，面對(duì)常規(guī)工作時(shí)容易缺乏耐心；

求變的你在處理及完成重要細(xì)節(jié)問(wèn)題上比較缺乏紀(jì)律或原則性；

講究自由，有變得無(wú)秩序的傾向，有時(shí)難以把握事情的優(yōu)先級(jí)別；

??高標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于理想：

在評(píng)估問(wèn)題時(shí)有不切實(shí)際的傾向，容易盲目樂(lè)觀；

對(duì)事情的未來(lái)設(shè)想過(guò)于美好，以致達(dá)不到目標(biāo)時(shí)容易感到失望；

不愿做與自己價(jià)值觀相沖突的工作，在某種程度上顯得高冷或清高；

??有老好人傾向，有些敏感：

不喜歡沖突，很難在競(jìng)爭(zhēng)的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去；

注重情感且富有理解力，以致對(duì)他人的情緒情感很敏感；

常常難以拒絕他人，有時(shí)為了滿足他人而犧牲自己的需求。

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四、與你性格匹配的組織和崗位特征

1．最能發(fā)揮你優(yōu)勢(shì)的組織特征：

??制度相對(duì)寬松、結(jié)構(gòu)相對(duì)松散的組織：

結(jié)構(gòu)相對(duì)松散的組織，就像砂土這種土壤具有松散的結(jié)構(gòu)而有良好的排水性一樣，組織中的員工能相對(duì)自由、自主地根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行工作。這樣以人為本，互動(dòng)性強(qiáng)和高度自主的企業(yè)文化，能滿足你自己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限，擁有個(gè)人空間的需求。

*??強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系的組織：

在這樣的組織環(huán)境里，友好、誠(chéng)信、互相幫助是最基本的。同事之間相互尊重、相互支持，沒(méi)有什么個(gè)人沖突和競(jìng)爭(zhēng)，大家協(xié)同一致努力完成目標(biāo)，能讓成員感覺(jué)到非常強(qiáng)烈的集體歸屬感。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這樣的組織既是工作場(chǎng)所也是一個(gè)交友的地方。所以，這樣的組織既與你想要那種友好、合作和溫暖工作氛圍的企業(yè)文化的需求相契合，也能極大地發(fā)揮你為人謙和、易相處的特點(diǎn)。不過(guò)你重視交友的質(zhì)量，注重精神交流，如果團(tuán)隊(duì)中有著與你同樣擁有信仰，喜歡思考的伙伴的話，你將更能適應(yīng)或更能取得成功。

*??開(kāi)放性高，關(guān)注創(chuàng)新的組織：

崇尚嘗試各種新方法新方式、重視交流的組織，對(duì)你來(lái)說(shuō)將會(huì)非常有吸引力，你豐富的想象力、具有創(chuàng)新性的思維能在此盡情發(fā)揮。同時(shí)，你不太需要為了完成目標(biāo)而制定清晰的計(jì)劃，也不需要嚴(yán)格按照程序辦事，而更多地強(qiáng)調(diào)思想的碰撞。

2.最能發(fā)揮你優(yōu)勢(shì)的崗位特點(diǎn)：

??工作需求方面：

要求獨(dú)立開(kāi)展工作，可以自由地依據(jù)自身的判斷和想法去決定如何進(jìn)行工作，有一定彈性，不受各種死板制度限制工作。這也意味著，該崗位的領(lǐng)導(dǎo)是位偏自由型的領(lǐng)導(dǎo)，允許下屬自由規(guī)劃自己的工作而無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)或指示。你能夠擁有更多個(gè)人的工作空間和時(shí)間。

??待人接物方面：

不需要花時(shí)間組織或管理其他人，而是能夠和其他人友好合作，營(yíng)造沒(méi)有沖突的工作環(huán)境，最好是大家比較有創(chuàng)造力，且有一個(gè)共同目標(biāo)，共進(jìn)退，建立革命友誼。所以該崗位對(duì)于人際關(guān)系有一定的要求，需要你深入地與他人溝通合作，理解、幫助、激勵(lì)他人，甚至有機(jī)會(huì)接觸到你所尊敬、敬仰的人。

??工作條件方面：

沒(méi)有過(guò)多的指定例行的工作，無(wú)需進(jìn)行重復(fù)、常規(guī)、細(xì)節(jié)性的工作。在工作范圍內(nèi)很少受層級(jí)結(jié)構(gòu)、規(guī)則和條條框框的限制，允許你提出新想法、新方法。你可以充分發(fā)揮你的創(chuàng)造性和開(kāi)拓性，尋找解決問(wèn)題的最佳方案。

??教養(yǎng)見(jiàn)識(shí)方面：

要求發(fā)揮想象和創(chuàng)意，有著較為廣闊的視野，能夠宏觀洞察事情的發(fā)展，對(duì)所處的行業(yè)的發(fā)展方向具有一定的個(gè)人見(jiàn)解。同時(shí)，該崗位符合個(gè)人的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)滿足你希望能夠幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展，挖掘他人的潛力，以及自己的能力能夠得到提升的需求。

五、職業(yè)推薦

??強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意，且能擁有自由與靈活空間的職業(yè)更能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)：

如室內(nèi)設(shè)計(jì)師、寶石設(shè)計(jì)師、園林設(shè)計(jì)師、畫(huà)家、作者、小說(shuō)家、UI/平面設(shè)計(jì)師、記者、娛樂(lè)業(yè)人士、漫畫(huà)/卡通制作、糕點(diǎn)廚師、自由職業(yè)者、民宿體驗(yàn)師、宣傳設(shè)計(jì)等。

??強(qiáng)調(diào)助人精神，發(fā)揮與滿足你富有理解力和同情心的優(yōu)勢(shì)與需求：

如心理咨詢師、心理健康輔導(dǎo)員、行為治療師、職業(yè)咨詢師，老師、社會(huì)工作者、醫(yī)生、營(yíng)養(yǎng)師、康復(fù)科助理、公務(wù)員、消防員、客服等。

??專(zhuān)注性較高，發(fā)揮和滿足你善于深入思考的優(yōu)勢(shì)與需求：

社科類(lèi)研究人員（資源保護(hù)、植物科學(xué)、園藝、社會(huì)學(xué)等）、攝影師、撰稿人、數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員、IT工作者、編輯、記憶培訓(xùn)師、手工藝者等。

??強(qiáng)調(diào)洞察力，有效利用敏感的特點(diǎn)：

產(chǎn)品經(jīng)理/助理、文案創(chuàng)意、用戶運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶體驗(yàn)師、學(xué)習(xí)管理師、人力資源經(jīng)理/專(zhuān)員等。

六、職業(yè)發(fā)展建議

盡管已經(jīng)對(duì)人格類(lèi)型已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)鍵所在。或許以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：

運(yùn)用你的能力非常容易，你成功秘訣在于：

1、增強(qiáng)計(jì)劃性和條理性：

* a.做好計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整。你可以試著在開(kāi)始工作前擬一個(gè)待辦事項(xiàng)清單，分為三個(gè)列表：今天完成項(xiàng)、明天完成項(xiàng)以及本周完成項(xiàng)，結(jié)合輕重緩急“四象限”原則，分清工作的主次，并制定工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，化被動(dòng)為主動(dòng)，提高工作效率。

* b.學(xué)會(huì)分類(lèi)管理，保持空間干凈整潔、有條不紊。將所有東西按分類(lèi)放好，無(wú)論是電腦文件夾還是辦公桌面，亦或是家里的空間，并把任何不需要的或者與你所進(jìn)行業(yè)務(wù)不相關(guān)的東西移除掉。這樣不但避免互相干擾，也提高了查找的速度。

* c.今日事今日畢。計(jì)劃好的工作一定不要拖拉，最好及時(shí)完成。如果完成不了，需要把其納入明天的計(jì)劃中，并給自己一定的懲罰，如明天不能吃肉或者做俯臥撐20個(gè)。如果按計(jì)劃完成了，則給自己一個(gè)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，如不加班、吃一頓好的。

* d.合理放松。一個(gè)人不可能一整天一直保持全神貫注，需要合理的放松予以調(diào)節(jié)，才能更好地應(yīng)對(duì)常規(guī)的、計(jì)劃性的工作。比如，對(duì)著電腦一個(gè)小時(shí)，你可以向窗外遠(yuǎn)望一會(huì)，也可以在辦公桌周?chē)鲎錾煺惯\(yùn)動(dòng)，或者出去上個(gè)廁所等。

2、適當(dāng)關(guān)注現(xiàn)在和事實(shí)：

* a.多向他人學(xué)習(xí)。在做決定之前，不妨多和那些與你不一樣知覺(jué)偏好的人一同討論，聽(tīng)聽(tīng)他們關(guān)注到的點(diǎn)。他們喜歡依據(jù)事實(shí)來(lái)進(jìn)行判斷，這將能給你提供不少你所沒(méi)有注意到的事實(shí)。

* b.防御性悲觀。辯證地看待事情，在看到其好的一面的同時(shí)也要看到其不好的一面，稍微思考可能會(huì)發(fā)生的種種不好的情況，并嘗試思考對(duì)應(yīng)的解決方案。期間可以求助他人。

*需要注意的是，這種悲觀需要運(yùn)用在事前，而不是事后。事前的悲觀是作為一種心理策略而存在的，對(duì)于事情的成功有一定的推動(dòng)作用，而事后的悲觀則是作為負(fù)面情緒而存在的，會(huì)使內(nèi)心飽受壓力。

* c.降低期望，提高包容性。在辯證地看待事情的基礎(chǔ)上給自己設(shè)定合理的標(biāo)準(zhǔn)，不期待自己能做到理想中最好的結(jié)果，而要求自己把事情做好。此外，多角度分析，多探索不一樣的世界和事情，提高對(duì)各種事情的開(kāi)放性和包容性。

3、明確個(gè)人邊界：

* a.樹(shù)立邊界意識(shí)。告訴自己，你不需要為他人的情緒和行為負(fù)責(zé)。不管是多么親密的家人、愛(ài)人還是朋友，你們始終是獨(dú)立于彼此的個(gè)體。在你感知到他人情緒時(shí)，你要分辨清楚，這是由你引起的還是因?yàn)閯e的事情。在行為上，你可以提供建議，但不要干涉別人的選擇。

* b.學(xué)會(huì)拒絕。你可以找一個(gè)安靜的、不被打擾的地方，回憶你在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)所做的事情，并列出那些你不喜歡但不自主去幫別人做了的事情。然后，寫(xiě)出你為什么不想做這些事情。這一步，你可以找到自己的底線在哪里。接下來(lái)，警惕邊界被侵犯的信號(hào)。當(dāng)你感覺(jué)不舒服或者憤恨不滿時(shí)，也就是你感覺(jué)到被挑戰(zhàn)、不被尊重的時(shí)候，正視這種感覺(jué)，嘗試說(shuō)“不”。

c.正視批評(píng)與沖突。遭遇批評(píng)時(shí)，先讓自己冷靜下來(lái)，想象是不是真的是自己的錯(cuò)誤。如果是，那就勇敢承認(rèn)錯(cuò)誤，把批評(píng)轉(zhuǎn)換成改進(jìn)的建議。比如：你很粗心，理解成：你還需要繼續(xù)訓(xùn)練自己變得細(xì)心。然后積極回應(yīng)對(duì)方：你說(shuō)的是，我會(huì)改進(jìn)的。如果不是，你應(yīng)該冷靜地跟對(duì)方解釋。

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