一是關(guān)于不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負責(zé)問題。對自己的工作能力還是存在疑慮和不自信，怕把事情辦砸了，影響了單位，影響了自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象。因此習(xí)慣多請示、多匯報，特別是對一些自己職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，不愿主動擔(dān)當(dāng)。

二是關(guān)于推諉扯皮、敷衍塞責(zé)問題。內(nèi)心深處存在多干多錯、少干少錯、不干不錯的思想，大局意識不強，對一些職責(zé)模糊的工作不愿接手，怕沾上麻煩、擔(dān)上責(zé)任。覺得自己的工作、科室的工作已經(jīng)很繁重，不愿主動接手，能推就推、能躲就躲。

三是關(guān)于作風(fēng)拖拉、落實遲緩問題。一些工作習(xí)慣等上級指示，看別的單位怎么做，怕干早了做了無用功、走錯了方向。領(lǐng)導(dǎo)布置的一些工作，有時覺得不合理，但是面上不敢提，就想等一等、拖一拖。

四是關(guān)于思路不寬、創(chuàng)新不足問題。習(xí)慣于低頭走路，忙于繁雜瑣碎的日常業(yè)務(wù)工作，很少主動想事。有時有一些想法，也是前怕狼后怕虎，多一事不如少一事，不愿主動找麻煩?？傆X得能夠應(yīng)付日常的工作已經(jīng)完成了任務(wù)，沒有高標準、自我加壓的想法。

五是關(guān)于站位不高、本位主義問題。習(xí)慣站在自己科室的角度想問題、干工作，總覺的自己科室的工作忙、工作重要，有時對其他科室部門工作人員不理解，對其他科室牽頭的工作配合不到位，溝通協(xié)調(diào)不暢。