最近這兩周在公司上班，接觸更多的不是客戶，員工，更多的是領(lǐng)導和老板。

以前在項目上接觸的圈子不會感覺有太多的競爭之類，項目組氛圍很融洽，大家都是同齡人，溝通各方面也很順暢。但是在總部不同，總部的人很少，個個都是領(lǐng)導，頂頭上司，他們說的每一句話都是經(jīng)過思考、或者說都是有思想的。

和領(lǐng)導溝通交流一定要注意方式，這可能會關(guān)乎到個人在公司的發(fā)展和前途。最近這兩周公司的會議、討論的頻次變多了，領(lǐng)導層目前有兩位領(lǐng)導，一位是老板，另一位則是部門經(jīng)理也就是我之前的領(lǐng)導，最近開會的時候明顯壓力有些大，主要是我的那部分工作總是會被領(lǐng)導提前說掉，導致我自己規(guī)劃好的東西一文不值。

其實我不應該把自己構(gòu)思好的東西提前和任何人說，這是我個人的成果，也不要因為信任和崗位級別之分而輕易地分享自己的成果。

總之，我們管不了別人會怎么樣，我們只能做好我們自己，并不是所有的職場都很和睦，也并不是所有的團隊都有好的氛圍。

不管怎么樣，我們能做的就是做好我們自己，不要太相信別人，凡事需要多思考，多換位思考，評估利害關(guān)系，才能做出最理智的決策，說出明智的言語。