之前，我收到了一位朋友的好消息，說自己拿到了接近月薪 20k 的 offer。
說實(shí)話，軟件測試崗位前期門檻低，但是想要拿到高薪真沒那么簡單。工作 2-3 年薪資還在原地打轉(zhuǎn)的同學(xué)，都大有人在。
那么那些月薪 15k+、甚至 20k+ 的測試，到底強(qiáng)在哪里呢？
根據(jù)高薪測試的招聘需求研究，以及跟高薪測試同學(xué)交流我們發(fā)現(xiàn)，他們普遍被要求：
大廠喜歡什么樣的人才？
學(xué)歷
第一個(gè)，大廠在學(xué)歷方面，會(huì)刷掉一批人，大家都知道大廠都喜歡到名校去找人，為什么呢，因?yàn)槊５脑捘?，至少是通過重重篩選，就我們中國的應(yīng)式教育來說，雖然說現(xiàn)在叫素質(zhì)教育，但是他的本質(zhì)也還可以叫做應(yīng)式教育，不斷的考試，能夠進(jìn)到這一些重點(diǎn)學(xué)校的985/211這一些學(xué)校的，那他至少第一個(gè)通過了我們的中考高考，然后跟一大批人PK，競爭掉了很多人，素質(zhì)是比較全面的。
所以說在學(xué)歷這一塊，越正規(guī)越大的企業(yè)越注重學(xué)歷，如果說你在學(xué)歷這一塊就已經(jīng)達(dá)不到大廠的要求的話，難道我們就沒有任何的途徑進(jìn)入大廠嗎？其實(shí)有的，只是現(xiàn)在的發(fā)展，越大的越關(guān)注自己團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)能力。
因?yàn)橛袕亩鄠€(gè)角度來考慮，
第一個(gè)的話就可以說，你的學(xué)歷是你的門面，我的學(xué)歷越高，門面越亮。
第二個(gè)的話，確實(shí)學(xué)歷越高的學(xué)校出來的學(xué)生，優(yōu)秀的人才會(huì)比較的多。
第三個(gè)的話，因?yàn)檎畬?duì)企業(yè)是有補(bǔ)助補(bǔ)貼的，也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的情況才會(huì)去補(bǔ)貼企業(yè)呢？
比如說一本率要達(dá)到多少，碩士率要達(dá)到多少，公司會(huì)根據(jù)評(píng)測的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行招人。
是綜合的因素導(dǎo)致的，所以說你去提升學(xué)歷是很有必要的。
技術(shù)
第二個(gè)就是我們的技術(shù)，我們來一個(gè)不存在的“鄙視鏈”
持續(xù)集成/交互>自動(dòng)化>編程語言>腳本>功能
大廠在招人的時(shí)候也會(huì)有這個(gè)篩選的機(jī)制
編程語言
至于說編程語言，可以自己去選擇，但是至少我們要掌握這幾種類型python 、 java、shell、SQL
第一個(gè)就是我們后臺(tái)的編程語言，Python或者JAVA,或者叫自動(dòng)化的一個(gè)編程語言
第二個(gè)就是我們腳本的語言，Linux，shell腳本
第三個(gè)數(shù)據(jù)庫方面的SQL腳本
這三個(gè)方面都是要掌握的，至于說自動(dòng)化的能力，不管是UI自動(dòng)化還是接口自動(dòng)化，我們至少要掌握一個(gè)自動(dòng)化的能力。
現(xiàn)在不管是我們的互聯(lián)網(wǎng)IT還是其他行業(yè)，對(duì)學(xué)歷的要求比以前都要高了，這和我們受到的教育程度也是有關(guān)系的。
大廠喜歡什么樣的人才≥學(xué)歷:
. 985/211>一本>二本>專科技術(shù):
·持續(xù)集成/交互>自動(dòng)化>編程語言>腳本>功能編程語言:
· python 、 java、shell、SQL≥自動(dòng)化能力:
.ul自動(dòng)化、接口自動(dòng)化等
崗位薪資大概標(biāo)準(zhǔn)
.測試or QA管理3-5W
.測試架構(gòu)師3-4W
.測試開發(fā)工程師2-3W
.測試工程師0.8-2.5W
.測試員0.5-1.5W
至于這個(gè)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的話呢，這個(gè)是做的一個(gè)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)的是一線城市不同崗位工程師的一個(gè)薪資。
測試員是0.5-1.5W，這個(gè)基本上做功能測試1.5萬是天花板了，如果想往上面走的話，就必須得提升前面提到的一些技術(shù)。
測試工程師0.8-2.5W，就是說在這個(gè)測試功能的基礎(chǔ)上， 你會(huì)一些腳本，你會(huì)一些自動(dòng)化，那你就可能拿到2.5萬這樣的薪資。
測試開發(fā)工程師2-3W，在測試工程師的基礎(chǔ)上，你還得要會(huì)比如持續(xù)集成，測試框架，你就可能拿到3W這樣的薪資。
測試架構(gòu)師3-4W，你就要能夠去，搭建公司的測試架構(gòu)，去組織測試的團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)平臺(tái)的測試工作。
測試or QA管理3-5W，這個(gè)就是管理層了，也只是一個(gè)統(tǒng)計(jì)，因不同的城市不同崗位而異。
而且這樣的高要求正在越來越普遍。
可以說，工作還停留在“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”，不具備系統(tǒng)專業(yè)能力的測試，正在被淘汰。
如何實(shí)現(xiàn)薪資突破？
所以，如果你現(xiàn)在已經(jīng)面臨著工作的困境、漲薪或求職的難題，我建議你重新評(píng)估一下自己的能力，盡快補(bǔ)齊短板。
有人通過不斷“踩坑”來學(xué)習(xí)，有人報(bào)了很多技能提升課程，卻發(fā)現(xiàn)魚龍混雜，燒錢還學(xué)不到東西...
為了讓大家少走彎路，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)成長
一凡給大家整理了一份Python自動(dòng)化測試學(xué)習(xí)進(jìn)階路線
用盡可能短的時(shí)間，讓你找到技能關(guān)鍵點(diǎn)和提升方向，同時(shí)也能借助這幾個(gè)技能舉一反三，建立自己的技術(shù)棧。
01.編程基礎(chǔ)
02.Web自動(dòng)化技術(shù)
03.APP自動(dòng)化技術(shù)
04.接口自動(dòng)化技術(shù)
05.持續(xù)集成技術(shù)
06.測試框架技術(shù)
07.性能測試?yán)碚摶A(chǔ)
08.性能測試工具
09.Postman接口自動(dòng)化框架
10.Mysql數(shù)據(jù)庫
11.RF框架
12.Airtest框架
具體內(nèi)容，可以看看關(guān)注公號(hào)（程序員一凡）。
