有什么是不可協(xié)作之力，因?yàn)槟繕?biāo)不同，本質(zhì)不同。態(tài)度不同。

現(xiàn)在作為大企業(yè)的材料會(huì)計(jì)，拿的是小生產(chǎn)廠的文員薪資。

都是資本家。且不說這些大老板。不說薪資公不公平。

大企業(yè)，就意味著會(huì)很多各種分管領(lǐng)導(dǎo)。而又各自職權(quán)地位不明確。所以又各自敏感強(qiáng)烈抵觸其他部門的無意和惡意。領(lǐng)導(dǎo)們都是暴厲和無賴。利用打混和脾氣維護(hù)自己地位。

工廠在小鎮(zhèn)上。所謂窮山惡水出刁民，不能說所有。但存在一部分人素質(zhì)極低。低俗、無知。同樣的壞脾氣的領(lǐng)導(dǎo)。不分青紅皂白，只看關(guān)系高低。（除去不能抹去和不可控的部分事情之外）所以人人都是只不可觸碰的獅子。

再說薪資，全公司的后勤和像我們這樣級(jí)別的職員都是達(dá)不到全國人民平均薪資水平的。所以入職該簽有正式的勞動(dòng)合同的，大部分人是缺乏這個(gè)常識(shí)。加班沒有正常的加班費(fèi)，沒有勞動(dòng)法規(guī)定的是正常工作的1.5倍。工作處于飽和狀態(tài)。付出的和得到的不成正比。

當(dāng)然了，就這點(diǎn)工資水平又要就近選擇人才和有德之人，必定是困難的。畢竟公司規(guī)模大，職員上千。

資本家們的私人企業(yè)大多領(lǐng)導(dǎo)都出自關(guān)系或親屬，以至于作為領(lǐng)導(dǎo)的能力低于該有的水平。說要改什么就改什么，想改便改了。沒有具體的執(zhí)行措施和標(biāo)準(zhǔn)。也沒有具體的調(diào)整方案。導(dǎo)致后來一團(tuán)亂，遇事處事，也算得上勉強(qiáng)?？嗔藛T工。

我哭是因?yàn)槲蜔o能為力，還因?yàn)檫@不大不好的工作竟要改變我的初衷，那顆從學(xué)校出來就打著絕不被工作和環(huán)境影響了心智的心已經(jīng)要離了本質(zhì)。所有的誠意都不被認(rèn)可。難得因工作失了情緒。

（此篇文章絕不是針對(duì)某件事情和某個(gè)人，這大概就是我工作這么久對(duì)這種企業(yè)的見解。）