如何看待家政企業(yè)員工流動(dòng)和凝聚力的問(wèn)題：
1.不要奢望家政服務(wù)行業(yè)的底層員工太多東西，特別是他們的心的問(wèn)題。沒(méi)有永遠(yuǎn)或絕對(duì)的忠誠(chéng)，只有永遠(yuǎn)或絕對(duì)的利益。
2.不要奢望或讓他們有思想，你要做的就是讓傻子變得更傻，要不你就是傻子。
3.不要每天想著用管理方法去改變或籠絡(luò)員工的心，而應(yīng)該每天用實(shí)際行動(dòng)去用技術(shù)或流程管住員工的行為。
4.不可改變的東西就不要想著去改變，要么勇敢接受，要么離開。
