很慶幸，自己出生在一個沒有重男輕女的家庭，生長在一個無拘無束的環(huán)境，一直認為所有人只要努力認真、腳踏實地，便能獲得相應的回報，不論男女。我相信這個時代的機會相對以前而言已漸趨平等。

然而漸漸地，我發(fā)現(xiàn)事實不是這樣。

一天路過甘其食包子鋪，看到墻上赫然張貼著一份招聘啟示，醒目地標注著“限已生育過的女性”。生育，成了一個就業(yè)限制條件，甚至成為被雇主拒絕的理由。而女性的孕育是天然存在的屬性甚或是承載著人類繁衍的使命，這種拒絕不是說你長得不好看或素質(zhì)太低這些可以通過后天修正來彌補的缺憾，它所拒絕的是女性的天然屬性，一種造就了公司老板本人和整個人類世界的天然屬性。

原來，這個世界的平等是個假象，而假象背后的原因，卻僅因為男女的不同身體構(gòu)造。以及，由這個構(gòu)造所塑成的傳統(tǒng)性別角色定義。

有多少人的家庭是父親在外打拼，母親在家勞作？《爸爸去哪兒》的節(jié)目立意不也在于媽媽很擅長帶孩子、做飯、做家務，而爸爸是個生手，所以將孩子和爸爸單獨放在一起，必能產(chǎn)生很多笑話和尷尬嗎？甚至曾經(jīng)聽說過，有男士在業(yè)余愛好一欄里填入了“帶孩子”這一項。所以，陪伴自己的骨肉，是，一種，業(yè)余愛好？現(xiàn)在才明白，為什么以前我說家里都是我爸燒飯的時候，同學一臉驚奇樣，“哇，你爸肯定是個好男人！我爸啥都不干！”

之所以想寫這篇文章，是因為看到了和想象中不太一樣的現(xiàn)實，比如新聞里女性因懷孕被公司開除，為了討公道結(jié)果導致自身流產(chǎn)；二胎政策的放出讓用人單位對女員工多了一層警惕，巴不得全公司都是男人幫；一次對女性產(chǎn)假延長的人大代表提議激起了千層浪。而這如此現(xiàn)實的一面，卻從來沒有在大學里聽哪位老師說過，女性該如何保障自身的生育權(quán)，該如何進行有準備的職業(yè)規(guī)劃，該如何在新增的母親角色下管理生活，該如何平衡家庭和事業(yè)？最后一個問題，貌似是女性的專用問題，沒有誰會去問男性，這樣的豁免權(quán)卻是社會默認給予的，而女性，為什么沒有？

因為發(fā)現(xiàn)了不理想，所以會留個心眼。既然大學只是給人灌輸了白日夢，那就自己去找夢破后的答案。于是看到了桑德伯格的《向前一步》，于是遇到了赤兔上關(guān)于女性職業(yè)平衡的線上分享，于是想寫下目前所收獲的信息，分享給更多迷茫的女性。既然這堂必修課不在教學大綱里，那我們就自己上！

而這門課的前提，是，先自我清零。

忘記媽媽在家勞作的形象，忘記爸爸回家的活死人樣，忘記奶奶在家勞作的形象，忘記爺爺在家的逍遙樣，忘記姥姥在家勞作的形象，忘記嬸嬸在家勞作的形象……以此類推。

忘記找有錢男人就一勞永逸的想法，忘記相夫教子的觀念，忘記女強人的面孔，忘記現(xiàn)代女性要獨立自主變強的口號，忘記對男性領(lǐng)導層的畏懼，忘記對女性領(lǐng)導的猜忌，忘記家庭對你的定義，忘記社會對你的定義……

首先，請先誠實對待自己，過濾掉社會深植你心的性別標簽（作為女孩、身為女人、成為母親就要怎么怎么地……），要想看到真實的自己，先做到不帶顏色地看待他人，讓心里那些包圍著你的雜音通通消失！

標簽一層層脫落，而你，只是一個，人，而已。

這個沒有雜音的空間，便是你的自我空間，一個人的，立身之本。

也許這個空間你已經(jīng)很熟悉，你知道自己將來要做什么，會有什么能力，會對周圍帶來什么影響；又或者你覺得這個空間很陌生，甚至空無一物。沒關(guān)系，至少你已經(jīng)來到了這里，無論什么時候開始裝潢打扮都不晚，只要我們還活著。

要想擺脫被雇主開除或拒絕的命運，光靠上訴或抱怨或激起公憤是然并卵的，公司是自私的，而且會一直自私下去。而我們要做的是利用它的自私，讓它們對我們欲罷不能，甚至上癮。上癮的是因我們的能力而帶來的項目收益，是因我們掌握的技能而帶來的不可或缺，如果女性員工足夠優(yōu)秀，業(yè)績足夠耀眼，哪個自私的家伙會自斷其臂呢？雅虎不也是在邁耶爾懷孕期間和她簽的合約嗎？女性的牢固自我空間便是在組織內(nèi)的立身之本，若用潮流的話來說，就是我們的個人品牌。

赤兔上的分享說，女性的職業(yè)趨勢分這兩種，一種有峰，一種無峰：

來自赤兔分享平臺的圖片

位于上面的線條是指女性在公司期間朝九晚五、歲月靜好而平凡。在生子后，這部分人大多會沉寂于家庭中，甚至退出職場。而同時進去的男性則幾乎都還留在戰(zhàn)場上。從這個角度上看，怪不得公司會擔憂女性的生育，因為明顯投資到男性身上帶來的收益比女性長期且穩(wěn)定。

居于下面的線條是指女性在生育前便做出了一定成績，生子后回家停滯了一段時間，之后又重整河山。若一開始便沒有一輩子做全職媽媽的打算，這種路徑會是比較理想的選擇。所以，分享中講者建議，女性應該在生育前盡量參與到重大項目的建設(shè)中，彰顯實力，讓公司看到自己的價值，同時若之后重返職場另找工作，這也會是一個對自己能力的最好說明。

若姐妹們不想一輩子做全職媽媽，那自我能力的打造和自我品牌的塑造是不可或缺的，它可以為自己帶來和公司談判的籌碼以及更多的主動權(quán)。

甚至，更進一步，如桑德伯格所提倡的那樣，鼓勵更多女性進入領(lǐng)導層，坐到?jīng)Q策桌前，而不是因為自己的性別退居二線。若有更多的女性領(lǐng)導或女性創(chuàng)業(yè)的組織，也許職場的氛圍會對女性越來越友好，比如上班時間顧及女性的哺乳、接送小孩等，那家庭和事業(yè)的杠桿可以得到更好的平衡。

女性自我空間的打造和堅持是最根本的，無論對于全職媽媽、在職媽媽、未婚媽媽、未婚女孩，這是一個人開啟自己人生的前提。那有了此前提，是否就足夠了呢？當然不是。一棵樹要結(jié)果，除了要有根吸收營養(yǎng)，還需要枝葉輸送營養(yǎng)。

超越了最根本的自我定義障礙后，在面臨孩子和工作時，第二個障礙悄然來襲，那便是愧疚感。

曾經(jīng)參與一場workface的活動，教練在引導大家做溝通，其中有個大姐拋出一個問題，請求現(xiàn)場人的幫忙，她是個創(chuàng)業(yè)者，有個女兒，因為創(chuàng)業(yè)忙得壓縮了陪伴女兒的時間，她說有一天回家看到女兒渴求陪伴的眼神，心都痛了，她問說：我該怎么辦？我該怎么平衡母親和創(chuàng)業(yè)者的角色？

記不清現(xiàn)場的反饋了，但這個問題也許是所有職場母親的難題。在看到別人家媽媽為孩子準備的那么多好吃的、籌備的那么多生活細節(jié)時，職場母親頓時覺得自己簡直弱爆了！臉書的運營執(zhí)行長桑德伯格也在《向前一步》中描述了這個問題，她說有一天開車送孩子去上學，在別人母親的提示下，才知道今天是某某節(jié)日，孩子們要穿綠色的衣服，她頓時覺得好失敗，為什么自己不知道？她曾經(jīng)也一度陷入這種和別人媽媽比、和別人家庭比的無限懊惱中。

后來她發(fā)現(xiàn)：

1975年，全職母親平均每周花11個小時在家照顧孩子（包括日常料理以及培養(yǎng)孩子能力的各種活動，比如閱讀和專注力游戲等），在外工作的母親在這方面花費的時間是6個小時；今天，全職母親平均每周在同樣的事情上要花17個小時，而上班族母親則要花11個小時左右。這就意味著今天的上班族母親在孩子身上投入的時間和1975年的全職母親一樣多。

今天的全職媽媽要比以前投入了更多時間在孩子身上，而從較少的11個小時那個年代成長起來的她其實并沒有差勁多少，也就是說，全職母親這個角色是否在現(xiàn)代被過度、超時承擔了？

而另一方面，比起陪伴孩子的時間長度，更重要的是陪伴時的質(zhì)量。所以，之后的她便釋然了，只要做好和家人在一起時重要的事，什么節(jié)日穿綠衣服之類的她不必知道，也不需要知道。她每天準時5點回家和孩子們一起吃飯，這個可比光知道一個信息要重要多了。

她說，媽媽是偉大的，但不必是全能的。與其無限延長和孩子一起的時間，不如珍惜和孩子在一起的短暫時間，認真地和他們讀一本繪本，專心地聽他們講述今天的事，真實地反饋自己的想法和鼓勵，甚至可以溝通自己的困境，哪怕他們還不是很懂，試著減少對孩子的敷衍，多些對孩子的尊重。

愧疚感是在和別人對比，或是在和傳統(tǒng)觀念對比中產(chǎn)生的，是女性單方的自責，而我們是否知道孩子真正的需求呢？就算每天陪伴著他們，卻不知道或不顧及他們的需求，全職媽媽實際也不是一個合格的母親。母親不是一個光把尿把屎的角色（PS：把尿不太好…），合格的母親是一個孩子的精神陪伴者，而這個是別人（爺爺奶奶、保姆月嫂）做不到的，而這，便是最重要的事。

有人可能會說，我也知道這是最重要的事，但平時工作一大堆或洗衣做飯買菜一堆雜事已經(jīng)占據(jù)了大半時間，實在分身乏術(shù)。那么，便讓我們來嘗試克服第三個障礙，讓帶娃這個自古以來專門分配給媽媽的任務成為一個家庭任務、一個團隊項目。

嗯，這部分內(nèi)容可能需要花上很多的溝通努力，因為讓自己改變?nèi)菀?，但讓整個家庭的觀念改變是需要時間的，并且可能要根據(jù)現(xiàn)實情況做調(diào)節(jié)，畢竟家家有本不一樣的經(jīng)。如果姐妹們準備家庭、事業(yè)雙收的話，建議做好這方面的工作，很值得！

首先，如果還是單身女性的話，建議選擇一個尊重女性、支持你的理想追求的伴侶，而不是一副“無論咋地，都堅持男主外女主內(nèi)”的直男癌。因為先生的支持很關(guān)鍵，若他可以幫你分攤家務和照顧孩子，站在同一戰(zhàn)線，則其他家庭成員和你們保持一致的幾率增加了大半。

其次，要學會放手。雖然先生可能笨手笨腳，廚藝不好，你要忍住內(nèi)心的擔心和嘮叨，讓他去嘗試和進步，否則開了頭的好形勢可能就被罵回去了。

當然，若孩子的爺爺奶奶輩可以幫忙帶，也是可以囊括進帶孩團隊的，只是要盡量保持各個成員間的理念一致。以及重要的事情就不要懶了，一定要自己去做。

最后，要善于利用社會資源的支持?；ヂ?lián)網(wǎng)給了媽媽們一個新的“偷懶”機會，比如網(wǎng)上可以預約家政服務，打掃房子的時間可以留出來陪孩子；網(wǎng)上可以預約家庭廚房，沒時間燒飯就讓別人幫你做；現(xiàn)在的公司流行外包業(yè)務，媽媽們是否也可以把手頭的家務事外包呢？

另外，便捷的智能家具也可以幫忙，比如圓形的掃地機器人，沒事放出來溜溜可以延長打掃時間；該放洗衣機的就不要手洗，洗碗機可用就不要浪費，以此類推。

找到自己需要做的最重要的事后，其他機械性的雜務可以讓別人代辦的就外包，結(jié)合家庭支持和社會支持，讓時間花費在刀刃上，畢竟現(xiàn)在的媽媽們比起以前，可用的資源范圍真的多多了！

有些人可能會說，沒錢用這些資源怎么辦？

如果你是在職媽媽，則完全可以和先生將一部分收入花在這里，用來換取有質(zhì)量的家庭時間；若你是無收入的全職媽媽，則會陷入一種無錢循環(huán)：沒錢請不起——自己做吧——忙得暈頭轉(zhuǎn)向——沒力氣陪孩子，沒力氣陪先生——自我空間被壓榨到無限小——還是沒錢——自己接著做——雜事怎么這么多！生活真無趣！

桑德伯格在《向》一書中提到，當女性承擔多個角色時，她的幸福感是最高的。所以，若姐妹們要做全職媽媽，請做一個有自我空間和家庭支持的全職媽媽，有自己的興趣愛好，有自己的生活方向，甚至可以賺取自由職業(yè)收入。誰說全職媽媽都會變黃臉婆，都會和社會脫軌？請不要被“全職”一詞框死，全職并不意味著它是你的生活全部。

無論是全職媽媽也好，還是在職媽媽也好，沒有哪一種選擇是錯誤的。只要你在選擇后，不曾后悔猶豫過，并且知道自己下這個選擇的原因，并且也能因這個選擇而提前做好準備，那這便無可厚非。最怕的是女性在無數(shù)生活雜音的包圍中，屈從于外界壓力而被迫做下選擇，然后變得自怨自艾，沉寂在生活雜事里。

在真正男女平權(quán)的社會，女性在抉擇的時候不會有所畏懼和感覺被束縛，而是可以自由又果斷。不會覺得選擇工作又虧欠家人，選擇了家人又覺得自己的人生好像沒有其他追求了。

雖然現(xiàn)在的機會并不是男女平等的，但也許可以說，機會是給有準備的女性的。一旦開始，便為時不晚，只要我們還活著。