7個(gè)已經(jīng)從杭州某公司離職的前員工，和一個(gè)打算離職的現(xiàn)員工，加上兩個(gè)在職員工，一起吃了個(gè)散伙飯，發(fā)了個(gè)朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片轉(zhuǎn)發(fā)到公司群里，讓參與聚餐的在職員工主動(dòng)提交辭職報(bào)告。這件事這兩天火遍全國(guó)，上周日記者采訪(fǎng)了兩位吃散伙飯的當(dāng)事人，他們說(shuō)周一會(huì)去和老板談?wù)劇?/p>

我以前所在的公司也是從小公司慢慢發(fā)展起來(lái)的，我們從事門(mén)店銷(xiāo)售，這一行業(yè)薪資不高，流動(dòng)率高，然而，老板和上司都讓我們欽佩不已，我和其他很多員工都是在公司工作多年，說(shuō)一下我個(gè)人的看法：

了解員工潛在需求，盡量留住員工

剛?cè)肼毜臅r(shí)候我只是抱著嘗試的想法從事這份工作，想要在管理上有所提升，公司的另外一個(gè)女孩也是如此，她是剛剛大專(zhuān)畢業(yè)，至于這份工作會(huì)做多久不是很確定。我們的上司時(shí)常會(huì)和我們聊天，了解我們的想法，也表明她自己對(duì)職業(yè)發(fā)展上面的看法。她時(shí)常對(duì)我們說(shuō)，作為員工，我們要像老板一樣思考，如何做好業(yè)績(jī)，如何提升自己，接納自己的不足，發(fā)展自己的長(zhǎng)項(xiàng)，讓自己值錢(qián)，個(gè)人的價(jià)值提高了，不管在現(xiàn)在的公司，還是在別的公司，發(fā)展都不會(huì)差。在她的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，公司也發(fā)展壯大，我們的薪資和崗位都得到提升，當(dāng)初猶豫不定的幾人在幾年后都成為公司的中堅(jiān)力量。我的這個(gè)上司也不是管理科班出身，之所以她會(huì)竭盡全力帶領(lǐng)我們打拼，緣于我們老板對(duì)她能力的認(rèn)可，對(duì)她人品的信任，對(duì)她的格局的欣賞。

尊重員工

和老板打交道不多，但有幾點(diǎn)也是我們非常欽佩的，她教育我們?cè)诠疽炎约寒?dāng)主人，她們?nèi)サ昀镂覀儼阉齻儺?dāng)客人就行，每次她和她老公去店里，都會(huì)熱情的和我們打招呼，不會(huì)對(duì)我們做的不足的地方批評(píng)指責(zé)，最多告知一下哪里需要改進(jìn)。有一次我在一家偏遠(yuǎn)的店里值班，偷懶沒(méi)換工作服，老板沒(méi)有當(dāng)面批評(píng)，只是事后在郵件里未指名的警告了一次。我們的工作偶爾也會(huì)被客戶(hù)投訴，對(duì)于投訴，老板告訴我們，只要我們沒(méi)有做錯(cuò)什么，不用怕客戶(hù)的投訴，相對(duì)于其他公司的員工，只要有客戶(hù)投訴，不論對(duì)錯(cuò)，就會(huì)要求員工給客戶(hù)賠禮道歉。因?yàn)橛幸环N良好的文化氛圍，公司上下級(jí)關(guān)系處理得也還不錯(cuò)，上司需要以能力，以德服人，而不是以職位壓人，會(huì)尊重員工，而員工為了提升個(gè)人能力以及提升業(yè)績(jī)，也會(huì)團(tuán)結(jié)起來(lái)做好工作。我們公司也勸離過(guò)員工，之前有個(gè)銷(xiāo)售人員，個(gè)人能力，只是多次考勤作弊，考勤作弊對(duì)很多公司可能覺(jué)得是小事，卻不認(rèn)為其中反映出的誠(chéng)信問(wèn)題，這個(gè)員工最終被勸離。

薪資合理

很多公司想要用低薪換取最大化利益又想要員工穩(wěn)定，哪怕是銷(xiāo)售行業(yè)，壓力大，底薪低，算上提成，也只是和行政人員薪資持平。大城市相對(duì)于小地方，工作機(jī)會(huì)多，員工跳槽也是好現(xiàn)象，中國(guó)人口多，勞動(dòng)力相對(duì)廉價(jià)，廣大底層人生活貧困，哪怕是其中走出來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，也難脫貧。作為發(fā)展中公司，應(yīng)當(dāng)盡量提供合理薪資挽留員工，多勞多得，薪資也是公司對(duì)員工尊重的一種表現(xiàn)，是滿(mǎn)足員工基本需求的一種方式。