有一個(gè)詞語大家一定都聽過，叫做：簡歷潤色。說白了，就是在原有的簡歷內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對文字表述、邏輯順序以及排版進(jìn)行修飾，達(dá)到更美觀，信息羅列更為精準(zhǔn)的目的。

適當(dāng)?shù)暮啔v潤色，可以讓你的簡歷更吸引HR或者獵頭的注意力，在現(xiàn)在注重“第一眼感覺”的時(shí)代，無疑會為自己爭取些許勝算。

可能就簡歷的門面效用，不少人開始打起了簡歷的算盤。

怎樣讓自己的簡歷脫穎而出呢？怎樣讓自己平淡無奇的經(jīng)歷在這里閃閃發(fā)光呢？

很多人就開始以此為開端，進(jìn)行夸大修飾。

在單位的實(shí)習(xí)期間，實(shí)際的工作基本內(nèi)容是：貼貼發(fā)票，跑跑腿，沒有主動參與過活動項(xiàng)目，參與活動策劃也就搬水打雜。但是這段經(jīng)歷寫在簡歷上，就成了負(fù)責(zé)該公司財(cái)務(wù)報(bào)表工作，擔(dān)任過多項(xiàng)活動的策劃工作等。

角色僅為小羅羅，在別人的帶領(lǐng)下，業(yè)績上升**，呈現(xiàn)在簡歷上，就變成了，在自己的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)做到了**成績，或者是，絕口不提真正領(lǐng)隊(duì)的人是誰，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成了什么什么事情，將自己的作用隱去。

當(dāng)然，也有人，為了填補(bǔ)自己工作時(shí)間上的空白，將工作時(shí)間適當(dāng)?shù)难娱L——辭職后有一年的時(shí)間，什么都沒做，容易招來質(zhì)疑。

往往很多獵頭會詢問這一年的具體去向，碰到細(xì)致的獵頭，可能會牽連著問起更多的問題，甚至降低對候選人的信任度。

希望自己能力拔群，但又沒有足夠的經(jīng)歷去證明自己，很多人就選擇“紙上能人”這條看似捷徑的陷阱。

有不少朋友說過，簡歷適當(dāng)?shù)男薷囊稽c(diǎn)沒有關(guān)系，只要邏輯上說得通就可以了，面試的時(shí)候問起來，能圓回來就可以了。

這種想法是萬萬要不得的，要知道，你說出口的一個(gè)謊言，需要一百甚至更多才能圓回來，更何況，我們?nèi)速Y也不是傻的，該有的真假辨別能力也是有的。

簡歷潤色和簡歷造假是兩個(gè)截然不同的東西。確實(shí)，有時(shí)候簡歷造假會以漏網(wǎng)之魚的姿勢遨游。

不過并不是每一個(gè)都是幸運(yùn)魚。如果碰到精明的獵頭，你可能就要躺在他的黑名單里，甚至?xí)徽麄€(gè)獵頭行業(yè)拉黑。

講道理，真誠地面對自己，也誠實(shí)對待別人。簡歷上，寫下你真實(shí)的一面，寫下你的展望，也沒什么不好。

你并沒有那么糟糕，還不需要謊言來給你撐腰。

本文章僅代表作者意見，不代表公號意見

部分信息來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除