? 復盤Day 92╭(╯ε╰)╮?
馬大爺有一句名言：勇氣是對恐懼的抵抗，是駕馭恐懼，而不是消滅恐懼。(代表作：《百萬英鎊》)
【凡事過去·皆為序章】這是一條有味道的文章，不信你聞～～
無論你是從事什么行業(yè)或工作，越往高走，你會發(fā)現，專業(yè)的能力要求會越來越少，而綜合的軟性能力要求會越來越趨同。其中，硬技能通常是最容易培養(yǎng)的，比如學開車，比如英語能力，是可以通過大量的刻意練習而看到明顯改善的。軟性能力則不同，很多人認為我只要通過刻意練習就可以逐步鍛煉出領導能力。軟性的能力分內功和外功，內功就是愿景和價值觀，外功就是七種能力：認知力、自制力、內驅力、學習力、影響力、創(chuàng)新力、魄力。
在職場里，說到領導者的能力與素質，通常我們會談到如何制定戰(zhàn)略，如何激勵團隊，如何具有很好的溝通與影響他人的能力，如何培養(yǎng)和輔導下屬，以及協(xié)調和組織等等。但是，管理魄力并不是一個我們會經常提到的能力，它是一個極其重要不可或缺的重要能力。(推薦閱讀樊登《可復制的領導力》)
對于管理魄力，總結以下幾個方面：
? 表達自己的勇氣
? 面對真相的勇氣
? 直面沖突的勇氣
? 勇于行動的勇氣
那么，讓我們看看每一種勇氣分別代表什么？
1、表達自己的勇氣
能夠直面陳述己見，勇于表達自己意見，尤其是當眾表達，我相信這是大部分人都感覺不容易的事情，因為你就好像突然在人群中暴露了自己，變成眾目睽睽之下的焦點，接受大家的評論與判斷，這對你的個人表現和能力是一個即時的反饋，來的直接和缺少回旋余地。
2、面對真相的勇氣
每個人都會犯錯誤，大部分人犯了錯誤的第一反應就是掩蓋或不說。其實，很多時候你不說大家也知道，這時候，如果你勇于承認錯誤并且采取行動，你的boss，同事或下屬的反應會覺得你傻嗎？不會吧，正因為大部分人做不出，當你做出來，你會獲得的是信任與佩服，因為你沒有掩蓋真相的行動讓大家覺得你是誠實有擔當和可信賴的。在公司里，你可以擁有的最寶貴財富之一就是別人對你的信任。
3、直面沖突的勇氣
面對沖突的威脅，我們這么多年的進化讓我們自然而讓的會有兩種反應，一種是逃，一種是打。通常大部分人會選擇哪一種？是逃對嗎？為什么，因為逃是最省力的一種方法，回避了沖突，但是我們都知道，所有職場上管理上我們要經歷的挑戰(zhàn)一樣都避不開，今天躲開了，明天也會再回來。沒有人的魄力是天生的，一定都是經過很多事情和歷練培養(yǎng)出來的。
4、勇于行動的勇氣
有個現象，很多領導者平時工作中勇于進取，信心滿滿，可一旦面對表現不佳的下屬就不知道如何處理了，尤其是需要當面提供負面的改進反饋意見時，或者需要采取紀律行動時，能拖就拖，能回避就回避。
大家聽到這里，可能會覺得你說的都有道理，但是管理魄力不是說有就能有。 管理魄力的提高尤其困難，因為它會觸及你內心的恐懼內核。但是一旦激發(fā)改變，就是你躍遷的開始，因為大部分人都在這個方面有所欠缺。這一刻從內心出發(fā)，不信你再聞聞……
? ? ?我是秋之白華白之秋，感謝您的閱讀，喜歡的話可以點贊、留言或贊賞?！拔嵘灿醒?，而知也無涯。”
