引言：名校在個(gè)人事業(yè)發(fā)展中會(huì)帶來(lái)哪些便利？大約就是，你不曾察覺(jué)或習(xí)以為常的便利，其實(shí)有時(shí)候已經(jīng)是別人無(wú)法逾越的鴻溝。本文是首席謀略官個(gè)人事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略系列的第二篇文章，重點(diǎn)分析大學(xué)對(duì)個(gè)人事業(yè)發(fā)展的影響。
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上一次我們談到了學(xué)歷在當(dāng)今社會(huì)的意義，可以看出，高學(xué)歷，意味著非常高的社會(huì)認(rèn)可度，它在一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)工作以及在未來(lái)的職業(yè)的發(fā)展中，都起到了一個(gè)推波助瀾的作用，對(duì)一個(gè)人事業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，這在當(dāng)今社會(huì)里面已經(jīng)達(dá)成共識(shí)。
除了學(xué)歷，還有兩樣非常重要的東西，對(duì)一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展也起到了關(guān)鍵性的作用。如果你擁有了這兩樣?xùn)|西，那么就會(huì)獲得更多的主動(dòng)選擇和被動(dòng)選擇的機(jī)會(huì)。這兩樣?xùn)|西是什么呢？我們開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一個(gè)是名牌大學(xué)，一個(gè)是高精尖專(zhuān)業(yè)。我們首先強(qiáng)調(diào)的是大學(xué)。 985/211和雙非學(xué)校，不同的開(kāi)場(chǎng)方式。
張雪峰有一次演講的時(shí)候說(shuō)：如果你有興趣的話(huà)，你在今年的九、十月份到齊齊哈爾大學(xué)去看一看，什么樣的企業(yè)到齊齊哈爾大學(xué)去招聘，你再到北京看看，什么樣的企業(yè)到北京科技大學(xué)招聘，你再看看什么樣的企業(yè)到清華北大招聘，他們給這個(gè)學(xué)生多少錢(qián)一個(gè)月的工資，你去看一看，你就知道了。
世界500強(qiáng)企業(yè)都告訴你學(xué)校不重要，但他們不會(huì)去齊齊哈爾大學(xué)招員工。馬丁立刻發(fā)表了不同的意見(jiàn)：馬丁說(shuō)：我告訴你，我自己公司的員工，沒(méi)有一個(gè)是重點(diǎn)大學(xué)。張雪峰立刻回?fù)簦?strong>所以你的公司不是世界500強(qiáng)。馬丁那一瞬間面紅耳赤，無(wú)話(huà)可說(shuō)。
因?yàn)閺堁┓逯v出了一個(gè)事實(shí)：那些知名企業(yè)也崇尚知名大學(xué)，他們更愿意去清華北大交大復(fù)旦這些知名高校里面去選拔人才，而不愿意去那些非重點(diǎn)的一般大學(xué)里面舉辦招聘會(huì)。
這本是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的選擇，企業(yè)的發(fā)展一定得靠?jī)?yōu)秀的人才，知名企業(yè)尤其要保證持續(xù)不斷有著優(yōu)秀人才的供給。對(duì)知名企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，他們肩負(fù)著為公司選拔優(yōu)質(zhì)人才的使命，必須在就業(yè)季，快速高效地完成人才招聘。否則，優(yōu)秀的人才就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者其他知名公司搶走。
這樣的后果就是，讓公司不能吸收當(dāng)年最優(yōu)秀的人才，不能為公司帶來(lái)更強(qiáng)大的實(shí)力人才供給，而且客觀(guān)上增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，在人才競(jìng)爭(zhēng)上就輸?shù)袅斯镜奈磥?lái)。公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以HR必須高效快速準(zhǔn)確地去搶招優(yōu)秀人才，還要追求質(zhì)量，盡可能降低招聘來(lái)的人不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)。效率和質(zhì)量?jī)墒肿ィ瑑墒侄家病?/p>
這對(duì)HR來(lái)說(shuō)，并非易事。于是他們不約而同地想出了一個(gè)絕對(duì)正確的解決方案：去知名大學(xué)招聘。這樣所有的問(wèn)題就迎刃而解了。985和211里面的可都是人才，在里面選擇更為優(yōu)秀的頂尖人才概率大多了。隨便選擇，都不會(huì)比在雙非不知名的地方性大學(xué)里面招聘到一個(gè)不靠譜的員工風(fēng)險(xiǎn)大。這個(gè)認(rèn)知為各大知名企業(yè)所廣泛認(rèn)可。
于是乎，如張雪峰所說(shuō)，每到畢業(yè)季秋季招聘，985和211大學(xué)的招聘攤位門(mén)庭若市，國(guó)企央企，知名的世界500強(qiáng)企業(yè)紛紛進(jìn)駐名校，攻城拔寨，收攬名校人才，給出非常優(yōu)越的薪資和福利待遇，爭(zhēng)相請(qǐng)名校大學(xué)生與其為伍。
而雙非大學(xué)出現(xiàn)了另一番景象：各大民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司占據(jù)了招聘攤位諾大的招聘會(huì)，鮮有世界500強(qiáng)企業(yè)前去開(kāi)宣講會(huì)。一旦有知名的企業(yè)前去捧場(chǎng)，就會(huì)在學(xué)校之內(nèi)引起轟動(dòng)，但有限的招聘名額顯然無(wú)法和他們預(yù)留給名校的招聘名額來(lái)比較，大多數(shù)企業(yè)都是走走過(guò)場(chǎng)，能夠獲得offer的雙非學(xué)校畢業(yè)生寥寥無(wú)幾。
這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)為小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)所主導(dǎo)，這也難怪，你是不知名大學(xué)的學(xué)生，我們是小企業(yè)，你也別嫌棄我，我也不嫌棄你，大家金花配銀花，西葫蘆配爛南瓜。這成了求職領(lǐng)域的門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)潛規(guī)則：名校的畢業(yè)生，知名企業(yè)等待著他們加盟，非名校的畢業(yè)生，面臨著小民企、小私企，甚至直接面臨著找不到工作。名校為何社會(huì)認(rèn)可度如此之高？首先，上名校，需要智力高超，自制力強(qiáng)，說(shuō)白了，需要本身就具備比普通人才更優(yōu)秀的潛質(zhì)。
按照2020年畢業(yè)生的數(shù)據(jù)來(lái)推算，每一百個(gè)考生中，僅有不到兩個(gè)考上可以考上985高校，按照2020年的畢業(yè)生數(shù)量來(lái)計(jì)算，600萬(wàn)考生里面，這一年985名校的畢業(yè)生數(shù)量?jī)H有16萬(wàn)左右，總體來(lái)說(shuō)，數(shù)量十分稀缺，含金量仍然十足。
在這種難度之下，能夠考上名校，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情，需要付出不懈的努力和勤奮，還要有聰明的頭腦，這樣的人，智力高超，自制力強(qiáng)。因此，每年全國(guó)幾百萬(wàn)畢業(yè)生中僅有4%左右的985名校畢業(yè)生。數(shù)量非常少，價(jià)值含量極高?？梢韵胂?，這些頂尖人才們當(dāng)年也是從千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的激烈的高考競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為了進(jìn)入名校獲得更優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源的佼佼者。
其次，上名校，會(huì)獲得更好的教育資源，接受更好的教育，在這種教育土壤之下，會(huì)比很多非名校的人更容易成為一個(gè)優(yōu)秀的人才。名校和非名校的師資力量差異非常大，很多知名的教授、導(dǎo)師都會(huì)出現(xiàn)在名校，而他們的履歷會(huì)比非名校的教授和導(dǎo)師的履歷有著更深厚的學(xué)術(shù)背景。
當(dāng)然，科研項(xiàng)目、出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)還有科研經(jīng)費(fèi)，名校的資源也是普通學(xué)校的同學(xué)難以想象的。
名校的科研經(jīng)費(fèi)：清華北大>華東五校>985大學(xué)>211大學(xué) 。
名校的圈子：眾多企業(yè)家、知名的職業(yè)經(jīng)理人都畢業(yè)自國(guó)內(nèi)知名大學(xué)。
于是乎，這些知名企業(yè)校招，就更依賴(lài)于名校，他們相信知名大學(xué)能夠培養(yǎng)出像自己一樣優(yōu)秀的人才，為自己的企業(yè)提供新鮮的活力。
畢業(yè)于名校，也就意味著自己進(jìn)入了這所名校的校友圈，圈子里面有該專(zhuān)業(yè)的大咖，企業(yè)領(lǐng)袖和知名專(zhuān)家圈子。中國(guó)自古以來(lái)就是人情社會(huì)，校友之間，也會(huì)比非校友更為親切，彼此相見(jiàn)，便多了很多親近感。不管是工作機(jī)會(huì)，投資機(jī)會(huì)，校友之間都會(huì)更為信任互助，這無(wú)疑是名校的又一個(gè)不可忽視的關(guān)系資源。
此外，名校畢業(yè)的企業(yè)領(lǐng)袖和行業(yè)大咖們，也更青睞于把機(jī)會(huì)留給其他名校畢業(yè)的學(xué)生們，因?yàn)椤坝⑿巯嘞А?。他們深知名校帶給他們的，除了更好的教育，還有精英“烙印”。他們因此更加自信，也更愿意對(duì)自己學(xué)校的師兄弟彼此信任。
最后一點(diǎn)，名校畢業(yè)自帶名校光環(huán)，這種優(yōu)越感可以穿透組織，穿透人心，影響到畢業(yè)生自己，影響到組織，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的效應(yīng)。名校畢業(yè)，在HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷刮目相看。由于人力資源招聘沒(méi)法做到識(shí)別每個(gè)應(yīng)聘者個(gè)人能力的程度，因?yàn)檫@么做將耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，還不一定取得理想的結(jié)果，所以一般都會(huì)用學(xué)校來(lái)做最初的篩選。
一般知名的企業(yè)會(huì)直接將不是211,985的學(xué)生簡(jiǎn)歷篩除，這也就導(dǎo)致很多非211和985高校的畢業(yè)生很難在畢業(yè)初的幾年內(nèi)簡(jiǎn)歷進(jìn)入知名企業(yè)的視野。這種對(duì)名校的青睞，穿透了人心，又直接以機(jī)器篩選的形式應(yīng)用在人才招聘的環(huán)節(jié)。
不止如此，這種名校光環(huán)會(huì)伴隨著其入職，工作，在組織里被識(shí)別，并被共事的領(lǐng)導(dǎo)和同事以“名校畢業(yè)”這個(gè)概念建立第一印象。這一印象為其日后的晉升、獲取更多的資源和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)提供了信任基礎(chǔ)。就是對(duì)外宣傳，企業(yè)或者組織也會(huì)以員工來(lái)自“某某名牌大學(xué)”來(lái)為組織增光添彩，形成更強(qiáng)大的影響力，從這一點(diǎn)上來(lái)看，名校畢業(yè)生也以其光環(huán)產(chǎn)生了營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值，為組織創(chuàng)造了傳播價(jià)值。
以上所說(shuō)的都是名校對(duì)一個(gè)人事業(yè)的影響。相比之下，非名校，尤其是既不是985畢業(yè)，也不是211畢業(yè)的大學(xué)生，即所謂的雙非大學(xué)畢業(yè)，他所面對(duì)的狀況就正好相反。沒(méi)有用自己學(xué)校證明自己實(shí)力的機(jī)會(huì)，沒(méi)有享受到更好的教育資源，更少的搞科研的機(jī)會(huì)，以及缺失的名校資歷和光環(huán)。
在這種情況下，要想在日后的事業(yè)發(fā)展中脫穎而出，就會(huì)相當(dāng)不易。就像一句話(huà)說(shuō)的：你吃不了學(xué)習(xí)的苦，那么你就得吃生活的苦。這也成為了一個(gè)被人所認(rèn)可的規(guī)律：在你有機(jī)會(huì)選擇的時(shí)候全力以赴，考上一個(gè)名牌大學(xué)，那么在你大學(xué)畢業(yè)時(shí)，一出場(chǎng)就可以獲得很多非名校畢業(yè)生沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得的機(jī)會(huì)，人生就會(huì)平添更多的可能性。
當(dāng)然，可能需要面對(duì)來(lái)自周?chē)耐潞皖I(lǐng)導(dǎo)更大的期待和壓力，但是從名校這種經(jīng)歷本身來(lái)說(shuō)，已經(jīng)擁有太多別人不具備的優(yōu)勢(shì)，減少了個(gè)人事業(yè)發(fā)展的阻力，以一個(gè)出場(chǎng)即高端的方式進(jìn)入職場(chǎng)，未來(lái)發(fā)展?jié)摿θ庋劭梢?jiàn)。
