結合今日的晨讀美文：

隨著百度外賣以賤賣的形式被餓了么收購這一則大新聞，競爭才會帶動發(fā)展，我們應該從競爭失敗中找原因。

應聘工作的時候，少不了筆試，面試的競爭。公司決定錄取你，不止除了本職工作，還會看你和其它競聘者有什么過人之處

工作環(huán)境中同等職位中，比如有人除了本職工作做的好，還會PPT，有人會演講，會英語。

如何在職場中讓領導眼前一亮，職場壟斷力必不可少。

什么是職場壟斷力？

說白了就是在某個領域做到了無可替代的地位。說到底就是你的核心競爭力。這就要求我們精進打磨好自己的核心技能，建立品牌優(yōu)勢，繼而得到有效傳播。

那么如何打造你職場壟斷力？

在一小塊領域深耕，力爭那一塊領域的第一，當你成功占領一個領域，擴大規(guī)模，才會有更多人認識你，肯定你，還有與他人合作共贏，才能避免陷入競爭的環(huán)境中，讓你的核心壟斷力長久發(fā)展下去。

如萬維鋼老師提到的“前25%原則”，在一個領域內打磨自己的技能到前25%，再在另外一個領域內提升到25%，將兩個領域進行整合，就形成了自己的壟斷力。

當你是一個很厲害的程序員，對比一個專業(yè)程度比你稍微遜色，但是演講還可以的人，你說領導會更喜歡哪一個呢！

打磨好你職場壟斷力，助你的職場之路越走越寬敞。

圖片發(fā)自簡書App