我們常常會遇到這樣的情況，當我們在網(wǎng)上看到一家公司發(fā)布的崗位需求覺得都比較符合自己的條件的，可是當自己投遞出去后卻音訊全無了，很多人都會有這樣的困惑，為什么？

其實主要你們出現(xiàn)以下幾列問題：

1、抱著一份簡歷打天下的做法

2、簡歷內(nèi)容只堆砌自己做過的事情

3、在網(wǎng)上弄個好看的模板，排一排版面

4、根據(jù)自己面試的職位，改一改網(wǎng)絡(luò)上的簡歷套話

如果你在以上的四條中有一條，我只能說月薪三千非你莫屬啦

擁有月薪三萬的人都會在簡歷上下工夫，逐一偵破，這才是他們的可怕之處

試想如果你投遞一份簡歷只需要花費兩分鐘，為什么HR要多花費一分鐘的時間來看你的簡歷呢？

在我的理解中簡歷的意義在于它能把你的基本情況完全展示出來，你自身的能力是身體，而簡歷就是衣服，在此想給各位即將要面試的小伙伴們?nèi)渲已裕?/p>

1、不要寄希望于用一個豪華的簡歷遮蓋你蒼白的經(jīng)歷。

2、但也不要用一個糟糕的簡歷毀了你耀眼的經(jīng)歷。

3、簡歷的意義在于，當你和競爭對手能力和經(jīng)歷差不多時，你比他多些勝算。

所以，正確投遞簡歷的姿勢應(yīng)該是這樣的

根據(jù)面試的職位，崗位需求，提取關(guān)鍵信息，深挖過去自己的經(jīng)歷，篩選經(jīng)歷并且修改話術(shù)

然后仔細修改自己的簡歷（避免病句、語句不通）

仔細選擇你需要的公司，只發(fā)一份簡歷。

為什么要這樣做？

好的招聘單位都是有嚴格的崗位需求，如果你像海投一下，今天你投一家，明天你投一家，等哪天招聘單位打電話過來叫你面試時你還不知道在哪一家，那會不會很尷尬呢？

所以，我們要做的就是精準投遞

在簡歷上寫出跟招聘需求對于的信息

寫出能夠讓HR，真正意識到你是有價值的

如果能夠這樣做你投遞的簡歷的成功率會上升很多。

如果喜歡的話，可以關(guān)注公眾號;【怪小侯】，知曉更多有價值的職場經(jīng)驗

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