文 | Summer 職場人如何不被時代拋下？

1、多和年輕人在一起，向年輕人請教

這是最容易實(shí)現(xiàn)的。多跟年輕人在一起不僅可以讓自己的心態(tài)變年輕，而且還可以了解年輕人所思所想，這對在年輕人扎堆的互聯(lián)網(wǎng)公司和高科技公司從事HR工作而言就顯得尤為重要——了解年輕人的價值取向、行為習(xí)慣和喜好，對做好管理極有幫助。

向年輕人請教并不丟人。比如，我發(fā)現(xiàn)有幾種說話的措辭比較容易被他們所接受，比如：“能告訴我你是怎么想的嗎？”、“你覺得怎么做會更好？”“能不能告訴我為什么？”

2、永遠(yuǎn)不停止學(xué)習(xí)

當(dāng)下新鮮事物更新迭代速度驚人，保持一顆永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的精神，才能更快的適應(yīng)接受這個社會。比如抖音里的熱門段子，微博上的熱搜，你可以不花時間做深入的研究，但起碼知道當(dāng)下流行的梗上什么，也比較好容易與下屬打成一片，縮小你們之間的距離感。

3、不吐槽不抱怨多想怎么辦

遇到事情，第一個反應(yīng)不應(yīng)該上推脫和抱怨，一個成熟的職場人應(yīng)該有良好的應(yīng)對辦法，首先想到的上如何解決達(dá)到利益最優(yōu)化。

牢記這三點(diǎn)，我相信你會成為企業(yè)里成長最快，一路晉升加薪的管理者。