《我的前半生》火遍了朋友圈，在朋友的強(qiáng)烈推薦下，甚少追劇的我趁著午休的空檔，開始了刷劇之旅。不成想，老套的婚變劇情并沒有特別打動(dòng)我，我卻被成熟睿智又耿直毒舌的男神賀涵俘獲了，分分鐘就淪陷在他的職場(chǎng)雞湯里。
劇中，賀涵就像是神一般的存在，他一手打造出了唐晶這樣的職場(chǎng)精英。女主羅子君在他的提點(diǎn)和幫助下，從一個(gè)養(yǎng)尊處優(yōu)、什么都不會(huì)干的棄婦一步步走向新生并最終逆襲成為職場(chǎng)女王。他的職場(chǎng)金句犀利深刻，句句戳人心，卻又針針見血。
01
做了10年全職太太的羅子君在被離婚后，重回職場(chǎng)找工作時(shí)處處碰壁，閨蜜唐晶為此十分擔(dān)憂，賀涵卻深不以為然：
“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。”
職場(chǎng)沒有捷徑，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，初入職場(chǎng)時(shí)遇到挫折失敗是常有的事。不能一有問題就去尋求他人的幫助，大家都有一堆自己的事情要處理，誰(shuí)也不輕松，你又怎么可能老是去煩擾他人？
所謂的失敗乃成功之母，即是在每一次的失敗后，在摔倒的地方努力爬起來(lái)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，重新出發(fā)必定是愈挫愈勇。在成長(zhǎng)的道路上即便是摔得頭破血流，也得咬著牙硬撐下去，只有練就了一身真本事，才能在職場(chǎng)上無(wú)所畏懼，無(wú)堅(jiān)不摧。
02
賀涵給子君介紹了一份高端奢侈品銷售的工作，毫無(wú)疑問，對(duì)于子君這樣無(wú)任何銷售經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，這份工作是無(wú)法勝任的。這時(shí)，職場(chǎng)導(dǎo)師賀涵來(lái)傳授他的經(jīng)驗(yàn)了：
“每一個(gè)買過東西的客戶，你都要記住他們的特點(diǎn)喜好，留下電話和電子郵箱，然后根據(jù)他們的特點(diǎn)給予他們精確的咨詢，而不是無(wú)差別的群發(fā)對(duì)待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對(duì)待的良好感受。”
銷售的核心就是服務(wù)。贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因?yàn)榻挥巡拍芙恍?，交心才?huì)有交易。
對(duì)這個(gè)見解，我深有體會(huì)。有一次，在商場(chǎng)護(hù)膚品柜臺(tái)溜達(dá)時(shí)，某品牌的導(dǎo)購(gòu)看見了我，立即熱情的迎上來(lái)，問我有什么需求。我本無(wú)意購(gòu)買，但實(shí)在是架不住小姑娘的熱情介紹，便買了一瓶乳液。開單時(shí)，小姑娘又留下了我的手機(jī)號(hào)碼，說(shuō)過幾天會(huì)回訪，以后有什么活動(dòng)時(shí)也可以通知我。
一個(gè)星期后，我真的接到了小姑娘的回訪電話，電話中小姑娘禮貌客氣地問我產(chǎn)品用后的感受，態(tài)度十分誠(chéng)懇，令我對(duì)她的好感倍增。不僅如此，以后的每一個(gè)節(jié)日，她都給我發(fā)來(lái)祝福短信，季節(jié)更替時(shí)，還會(huì)發(fā)一些護(hù)膚的小常識(shí)，非常貼心。
如今，我已是這個(gè)品牌的忠實(shí)用戶，而那個(gè)小姑娘也在去年升任了產(chǎn)品副總監(jiān)。我相信，這個(gè)姑娘以后的職場(chǎng)之路會(huì)越走越寬的。
03
面試前，賀涵對(duì)子君耳提面命的教導(dǎo)了一番：
“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你?！?/p>
初入新環(huán)境，必須盡快熟悉與工作相關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié)，內(nèi)練各項(xiàng)能力。多學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教、多干事，爭(zhēng)取讓自己成為那個(gè)最全面最獨(dú)特的人。
能力是關(guān)鍵，自己有了足夠強(qiáng)的能力，對(duì)一切工作駕輕就熟時(shí)，也就擁有了在公司無(wú)人取代的資本。
你在公司利用價(jià)值的持續(xù)性，重要程度和不可替代性，很大程度上影響著自己的職業(yè)生涯。
04
“你要知道你的上級(jí)是誰(shuí)，并且要知道他們的愛好，嗜好和興趣，因?yàn)槊恳粋€(gè)人最喜歡的東西往往是他的弱點(diǎn)所在，也是最容易被利用的突破口?！?/p>
了解上級(jí)，不是為了“上有所好，下必甚焉”，而是因?yàn)樯霞?jí)大多是從基層歷練和升遷而來(lái)，他的處事經(jīng)驗(yàn)和看問題的視界，恰恰是職場(chǎng)新人所欠缺的。更多地了解上級(jí)，形成與其相近的興趣和愛好，有利于拉近距離、加深溝通、加快成長(zhǎng)，有利于更好地理解上級(jí)工作思路、有條不紊地開展工作。
05
“你來(lái)工作是來(lái)賺錢的，不是來(lái)交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的?，F(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績(jī)，任人評(píng)說(shuō)，你自己的業(yè)績(jī)做好了，自然會(huì)有人來(lái)成為你的合作伙伴?！?br>
都說(shuō)職場(chǎng)是最冷酷無(wú)情的，在職場(chǎng)，沒有永恒的朋友，只有相互需求的利益。與其把時(shí)間浪費(fèi)在交朋友上，不如把時(shí)間花在磨練能力上。在對(duì)方看來(lái)，你的能力若不足以與之匹配，無(wú)交換價(jià)值，你精心維系的關(guān)系最終會(huì)土崩瓦解。
殘酷的生意場(chǎng)上，人際關(guān)系在相當(dāng)程度上都是以利益為基礎(chǔ)的，職場(chǎng)上發(fā)展，與企業(yè)和同事、客戶間的交往，都應(yīng)當(dāng)建立在互惠互利、雙贏共贏基礎(chǔ)之上的，否則這種關(guān)系難以長(zhǎng)期持續(xù)下去。
06
唐晶遇到工作上的難題，策劃案在技術(shù)層面沒有任何問題，可是卻沒有得到采用，她想了很久，都想不出原因。賀大神一眼就看出了端倪：
“所有咨詢的問題，說(shuō)到底，就是人的問題，想一想這整個(gè)項(xiàng)目鏈條上的人，你動(dòng)了誰(shuí)的奶酪，問題就出現(xiàn)在誰(shuí)身上”。
你的方案讓誰(shuí)受到了損失，那么問題一定出現(xiàn)在他身上。只有找到了原因，你才能對(duì)癥下藥的去解決問題。出于共同利益的考慮，在某些具體問題和事情上，完全可以化敵為友，變疏為密。
要想在職場(chǎng)中獲得長(zhǎng)久發(fā)展，在追求自己利益的同時(shí)，也要保證別人的合理利益，不要讓對(duì)方感到明顯吃虧，這樣才能有利于你方案的順利開展。
劇中像這樣的經(jīng)典臺(tái)詞實(shí)在是太多了，隨意拎出一個(gè)情節(jié)，加以分析，都是一節(jié)生動(dòng)的成長(zhǎng)課程。
不得不說(shuō)，這部劇堪稱是一部行走的職場(chǎng)教科書。不論是職場(chǎng)小白還是大拿，無(wú)論身處哪個(gè)階層，這些觀點(diǎn)都很受用。
賀涵的職場(chǎng)觀念犀利又深刻，值得每一個(gè)職場(chǎng)中人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，等你真的悟透了，并謹(jǐn)遵這些職場(chǎng)游戲規(guī)則，就會(huì)如子君一樣步步進(jìn)階，迅速成長(zhǎng)為職場(chǎng)精英，游刃有余于職場(chǎng)之上。
