一

《都挺好》中一開始明玉就開除了眾誠的資深員工老倪。原因是老倪一直說自己得不到重用，好不容易明玉給他表現(xiàn)的機會，但是事情辦砸了，不得已解雇了他。但是老倪一直求明玉給他一個機會，自己上有老下有小，一家人都靠他養(yǎng)活。

老倪的年齡看起來應(yīng)該算是明玉的長輩，但是職位能力遠不如明玉。平時也抱怨過她，如今低聲下氣，不顧面子求她，不是走頭無路，也不會如此。原因很簡單，老倪離開眾誠，以自己的能力找不到比現(xiàn)在更好的工作。這樣就會影響自己的生活質(zhì)量，自己能有今天的位置，也是熬出來的。

二

明玉雖然不得已開除了老倪，但是她是一個面冷心熱的人。本來辭退員工補償三個月的工資，但是明玉自掏腰包，補償了老倪六個月的工資。這時的明玉也知道了中年人的不容易，想必老倪知道她的做法，也會感激她吧。

接下來，蘇明玉的大哥蘇明哲失業(yè)了。劇中和小說的說法不太一樣，小說中蘇明哲的公司為了節(jié)約用人成本，直接裁掉了整個部門。劇中吳菲說，蘇明哲的公司雖然裁員，但是蘇明哲技術(shù)不錯，是公司的骨干，裁員原本是裁不到蘇明哲的。

但是偏偏這時候母親趙美蘭去世了，一來一回耽誤不少時間。蘇明哲就被別人擠掉了，上了裁員的名單。接下來蘇明哲找工作屢屢碰壁，基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員也沒有應(yīng)聘上?？煲氖畾q的人和剛畢業(yè)的實習(xí)生應(yīng)聘同一個工作，確實不占優(yōu)勢。

三

可是就像吳菲說的，你學(xué)東西有年輕人快嗎？你的性格也做不了管理層，技術(shù)層和管理層都走不通。最后在明玉的幫助下，找到了不錯的工作。卻要面臨和妻子女兒兩地分居的困擾，蘇明哲其實也足夠優(yōu)秀，還有蘇明玉的幫忙。

就算這樣找到一個不錯的工作也是不容易的，幫忙的人說覺得對不住蘇明玉。因為他們公司也只有這一個職位適合蘇明哲，但是需要去上海。他以為蘇明哲會不答應(yīng)，但是為了生活，蘇明哲還是答應(yīng)了。這樣一份不完美的工作，對蘇明哲來說就是雪中送炭，意外之喜了。

四

蘇明哲的妻子吳菲，劇中只是一個前臺接待。因為一個人既要照顧孩子，又要工作被上司批評。小說中的吳菲和蘇明哲一樣也是程序員，福利待遇都不錯。可是吳菲說，自己公司的待遇不如以前了，但是每年還是有很多人擠破頭要進來。

朱麗和蘇明成的工作能力都是不用質(zhì)疑的，如果不是出現(xiàn)蘇明玉與孫副總的斗爭，朱麗不用明玉幫忙升職也是遲早的。但是朱麗的疏忽也太大了，差點被停職。有這樣的黑點，恐怕在應(yīng)聘另一家單位也會懷疑朱麗的能力。再說，從頭開始那有那么容易呢？

五

蘇明成的工作能力也得到自己的領(lǐng)導(dǎo)周姐的贊賞，其實蘇明成工作能力有，為人處世也不錯。會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，同事關(guān)系不錯。如果不是自己太幼稚，也不至于鬧到離職。得罪周姐，在同行找不到工作。好在蘇明成后來也改掉了自己幼稚的缺點。

蘇明玉要對付孫副總的時候，組成了中層聯(lián)盟。蘇明玉也知道這些中層領(lǐng)導(dǎo)，也不想眾誠就這么完了。也不是他們對眾誠多么忠心，而是他們和老倪一樣，離開眾誠沒有更好的去處，養(yǎng)不了自己的一家老小。

六

我們大多數(shù)人，情況應(yīng)該和老倪差不多，和眾誠的中層管理者一樣。人到中年，父母孩子都要靠自己，有時候另一半的工作不穩(wěn)定?；蛘呦裉K明哲那樣面臨失業(yè)，或者你的老婆是全職太太。甚至雙方的父母沒有社保，孩子還在高中或者大學(xué)，沒有參加工作。

這時候的經(jīng)濟壓力，全落在一個人身上。偏偏這幾年經(jīng)濟低迷，工作不好找。自己能力一般，好不容易混個中層管理者，也是靠多年的資歷熬出來的。換一個地方，重新開始，從底層做起，誰也不甘心。再說，年齡的增長，別人也不一定會給你重新開始的機會。

《都挺好》老倪一個微不足道的人物，卻是大多數(shù)中年人的職場困境。