? ? 工作對我們很多人來說，都是“不得不”的一個選項，不得不為了吃飯，不得不為了安穩(wěn)…然而有這么一個人，他把工作當成一種修煉。經(jīng)過修煉，他成就了2家世界500強公司，讓一家瀕臨破產(chǎn)的國營企業(yè)在10個月的時間扭虧為盈。這個人就是稻盛和夫。
? ? ? ?松下幸之助（松下創(chuàng)始人）、盛田昭夫（索尼創(chuàng)始人）、本田宗一郎（HONDA品牌創(chuàng)始人）、稻盛和夫（京瓷創(chuàng)始人）被業(yè)內(nèi)人士成為“經(jīng)營四圣”，而稻盛和夫是如今健在的一位。他27歲創(chuàng)辦京瓷，52歲創(chuàng)辦第二電電（KDII），這兩家公司都成為世界500強，其中京瓷還成為日本市值最高的公司。2010年以78歲高齡，接管了即將破產(chǎn)的日航，他只用了短短10個月的時間，讓日航扭虧為盈。最重要的是，他熱愛工作，視人生如修煉，而工作是最好的修煉方式。
為什么而工作
稻盛和夫先生在書中說道：工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最貴重、最重要、最有價值的行為。
現(xiàn)在很多人看來，工作是為了吃飯，是“不得不”工作，每天的工作都是為了盼望放假和獎金。對于這樣的人，稻盛和夫在《干法》一書中問道：“難道來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”
生活是工作不可分割的一部分，沒有誰不工作就可以生活下去的。學習了稻盛和夫以后，我重新定義了工作。讓自己從過去“為了掙工資和假期”的狀態(tài)轉(zhuǎn)變成“為提升自己，讓自己人生更有價值”的狀態(tài)。
稻盛和夫認為，理解工作的意義，全身心投入工作，就能擁有幸福的人生。
工作中如何應對仿徨
在工作中，我經(jīng)常會產(chǎn)生“仿徨”，不知道工作的方向在哪里？稻盛和夫在《干法》一書中也寫到了他年輕時候的也曾有過仿徨：
稻盛和夫年輕時加入到一家連正常發(fā)放工資都不能保證的公司，當這家公司中所有的年輕人都放棄了這家企業(yè)，選擇去當兵，稻盛和夫由于家里人拒絕出具“戶口證明”而沒有當上兵。曾經(jīng)稻盛和夫還在考慮要不要加入日本的黑社會來養(yǎng)活自己。絕望中的稻盛和夫突然清醒到：“要辭職離開公司，總得有一個義正辭嚴的理由吧，只是因為感覺不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會一帆風順的?！?/i>那時，稻盛和夫只有23歲。他做了人生中最重要的決定，這個決定才有了現(xiàn)在京瓷，這個決定就是：“先埋頭工作”。
從此稻盛和夫不再發(fā)牢騷，不再說怪話，開始用格斗的氣魄，積極的心態(tài)去認真工作，他得出一個結(jié)論：工作是最好的治病良藥。
工作中每一件事未必是順自己的心意來的，總會有發(fā)生自己一些讓自己“不順心”地方。稻盛和夫在《干法》中教會我只有拼命的工作，才能幫助自己度過仿徨期，我們選擇了現(xiàn)在的工作，就要用積極的心態(tài)去工作，這樣我們的工作會進入的一個“善循環(huán)”中。
如果有“善循環(huán)”的話，必然會有“惡循環(huán)”。我們用消極的心態(tài)去工作只會讓自己不斷的產(chǎn)生抱怨情緒，最后的結(jié)果可想而知。
讓自己喜歡上自己的工作
? ? ? ? 稻盛和夫在剛開始的時候，很不喜歡自己的選擇的陶瓷行業(yè)。這點和很多人一樣的，都是由于各種原因“不得不”選擇了當下的工作，然后開始抱怨當下工作的各種不滿意。面對這樣的情況，稻盛和夫是這樣做的：他告訴自己“即使做不到很熱愛工作，但至少‘厭惡工作’的這種負面情緒必須從心中排除?！薄盎蛟S全世界只有我一個人在鉆研這項工作吧”。這樣一想，枯燥的研究就變得越來越有趣。
稻盛和夫在《干法》中提到：要把“被分配的工作”當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。
在工作中，不管是領導布置的任務，還是同事要求協(xié)作的工作，我都會用“天職”的心態(tài)去完成，就像是戀愛中的人再辛苦也不覺得苦，如果開始和工作談戀愛了，工作的“善循環(huán)”就開始了。
在工作中遇到的各種困難，就像是一種磨礪，只要我們拼命的工作，“付出不亞于任何人的努力”，那么“神可以看到我那樣拼命的工作，那樣苦苦思索，神可憐我，賦予我智慧?！?/p>
即使在苦難中，只要拼命的工作，就能帶來不可思議的好運，很多看起來是不幸的經(jīng)歷，其實是人生的幸事。
如何做才能愛上自己的工作
稻盛和夫《干法》中提到人可以分為3種：第一種是“可燃型”人，點火就能著；第二種是“不燃型”人，點火也燒不起來的；第三種是“自燃型”人，自己就能熊熊燃燒的。
在稻盛和夫接手日航的第一天，一下飛機，他對日航的高管說：“從今天起，日航的每一位管理者，必須24小時都思考關于日航的問題，我們才有希望”，稻盛和夫這樣做，無外乎就是要求所有管理者成為“自燃型”，進而帶動日航的所有人。
“自燃型”人在工作中總是充滿激情，“可燃型”人是當“自燃型”人靠近時，他們變可以一起加入到燃燒的隊伍里，讓這團“火”可以燃燒的更旺。
在工作中，我要努力成為“自燃型”人，對工作中的任何事充滿激情，只有自己充滿激情了，才能帶動周圍的同事一起完成工作。
每天進步，才能把不可能變成可能
稻盛和夫在經(jīng)營京瓷的過程中，最看重年度經(jīng)營計劃，然后分解經(jīng)營計劃至每個月，甚至每一天的具體目標。稻盛和夫更關注未來的能力，他專門做其他廠做不了的陶瓷，在艱苦卓絕的研發(fā)過程中，鍛煉了京瓷的技術和服務。
在工作中，我們不能滿足于當下的狀態(tài)和能力，必須看的長遠些，把一些看來當下是“不可能”的事情，通過每天的學習和進步，逐漸把“不可能”的事變成可能。
工作中遇到一些“不可能”的事，可能是限于當下能力不足無法解決才成為“不可能”，每天進步一點，思考讓“不可能”如何可以變成“可能”
學會創(chuàng)造性工作
稻盛和夫在《干法》中舉了一個例子：打掃車間總是用掃帚從右往左掃。那么，今天從四周向中間掃試試會怎么樣？或者掃帚打掃不干凈，用拖把試試怎么樣？用拖把試試怎么樣？拖把不好用，向上司建議購買一天吸塵器，掃地又快有干凈，如何？
工作中不斷嘗試用新的方法來解決問題，今天用了sum公式來求和，明天sumifs是不是可以更快捷呢？后天用sumproduct這個函數(shù)會不會效率更高呢？如果表格規(guī)范了，用數(shù)據(jù)透視是不是更省時間呢？工作中我也會不斷嘗試使用新的工具，比如：有道云筆記、思維導圖等工具來輔助工作。
創(chuàng)造性的工作來自不斷的思考，而不是照抄別人的工作?？赡軇e人的工作方法對他們自己好用，放到自己身上確不見得有效。所有的創(chuàng)造性工作必須是以提高自己的工作效率為前提。
正確的思維方式
稻盛和夫總結(jié)了人生/工作的成功方程式：
人生/工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力
能力和熱情，可以是0到100分，只有思維方式是-100到100，一個人的思維方式如果錯誤的話，哪怕是-1分，再多的努力和能力都只會讓自己更失敗。只有保持一個正確的思維方式，才能擁有美好的人生。那么哪些屬于正確的思維方式呢？稻盛和夫總結(jié)以下思維：積極向上、具有建設性；善與人共事，有協(xié)調(diào)性；充滿善意；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望……
結(jié)語
我認為，如果我們可以擁有稻盛和夫的哲學和實學，即便不會像稻盛和夫一樣擁有財富和地位，至少也會活得很充實。
過好每一天，就是成功之道
