總有一批人，喜歡給人扣帽子。80后、90后、以及現(xiàn)在上場的00后，都給扣一遍帽子。

80后當(dāng)年就被稱作：垮掉的一代。另外還有各種比慘的，80后經(jīng)歷了什么慘事，90后經(jīng)歷了什么慘事，00后又經(jīng)歷的什么慘事。

對于90后和00后，我不想說什么，因為他們的時代還沒結(jié)束，時代還沒有選擇拋棄他們?；蛘哒f，很多老板還沒打算不給他們工作機會。

80后就不一樣了，很多80后已經(jīng)上了招聘的黑名單了。去看看網(wǎng)上的招聘信息吧，很多招聘信息，已經(jīng)把35歲作為招聘的門檻了，也就是大部分80后已經(jīng)被擋在門外了。

對于80后的經(jīng)歷慘不慘，我不想說。不過大部分80后是好騙的，聽老板安排的，不會輕易跳槽的。很多80后都是在老板的畫餅下努力工作，結(jié)果餅還沒吃到，碗沒了。

很多80后是從工資非常低的環(huán)境下走出來的。有些80后工作的時候，工資甚至還不到1000一月。好不容易熬到工資5000，突然發(fā)現(xiàn)，公司招人的基本工資就是5000。

更有離譜的，一個干了十幾年，經(jīng)驗豐富的老師傅，拿著6000的工資，去帶工資5000，看哪哪不順眼的學(xué)徒。甚至有些廠子為了招到新人，工資提的比老員工還高。

一切都是為了招到新人 ，招到他們所謂的新鮮血液。我有時候甚至覺得，這個社會這么針對80后是因為80后的父母是最老實的，最容易欺負的那一批。

不過選擇拋棄80后的老板們，你們看想好了如何面對你們想要的新鮮血液？如何面對00后的瘋狂輸出？

畫餅，欺騙，對于他們來說根本沒用。你們以前一用就靈的成功學(xué)，對他們來說也是謊話而已。至于辭退，你不用開口，說他們幾句他們會主動把你辭退了。

以前你們讓80后裝孫子那一套，他們根本就不會接受。什么吃飯主動給老板端茶倒酒啥的，別想了，不讓你給他們端茶倒酒就不錯了。

主動加班996福報什么的，更不用想了，不給法定加班工資別想，即使給了法定加班工資，人家也得愿意干呀，公司又不是自己的，憑什么這么拼命？

作為一名80后，看到現(xiàn)在00后對待老板的態(tài)度，我都覺得解氣。更為自己出生的時代感到悲哀。這種悲哀的本質(zhì)，其實是家庭經(jīng)濟不自由的悲哀，當(dāng)時我們唯一的出路就是賺錢養(yǎng)活自己。

那些老板，騙了80后那么多年，現(xiàn)在終于要還了，這也算是社會的一個進步吧。因為00后現(xiàn)象是一個群體現(xiàn)象，對于群體的威力，誰也無法反抗。

距離老板裝孫子的時代，也許不遠了。