12月份時，網(wǎng)上就瘋傳互聯(lián)網(wǎng)的寒冬來臨了，好幾天占領(lǐng)著各大新聞頭條，比較出名的，就是阿里裁員、華為縮招。我倒是見怪不怪了，自打參加工作以來，哪一年年尾不是傳出類似資本寒冬的這種消息，私以為是資本家的又一個噱頭，言外之意不就是，“今年是資本寒冬啊，經(jīng)研究決定不給大家加工資了，希望大家與公司共度難關(guān)”。
不成想，寒冬還真的席卷到了我所在的公司，只是靜悄悄地淹沒了一批人，全無察覺。
我聽到關(guān)于裁員的消息時，距公司裁員已經(jīng)過去了一個月，據(jù)說是裁掉了大約百分之二的人，所在的部門有兩三個做后端開發(fā)的被裁了。
不經(jīng)想到，開發(fā)這份職業(yè)簡直就是跟時間賽跑。首先工作要經(jīng)常性的加班，同時技術(shù)迭代更新較快，為跟上時代的步伐，還需要在本不多的休息時間里，再擠出時間來進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外，年齡歲數(shù)大了，會讓公司嫌棄用人成本高，即所謂35歲的職業(yè)危機(jī)。然后，就是裁員了，公司為了節(jié)約成本更好地生存下去，要辭掉一些人，也許是這些人不夠優(yōu)秀，也許是這些人的雇傭成本高，若不得已成為被裁的人，希望自己是后者。
除了工作之外，一定要注意提升自己的能力。
