公司剛應(yīng)聘一名業(yè)務(wù)員，經(jīng)過各方面詳談，彼此都覺得合適，隨即錄用。然后就是互留電話，互加微信，然后打開他的微信圈，微商代購鏈接每日十幾條的更新。如此，你心理會作何感想？你覺得你還能放心的把你的市場交到他的手里嗎？即便不是業(yè)務(wù)哈，就是一名文職人員，你會不會重新考慮選擇對其的任用呢？
公司正在風(fēng)風(fēng)火火的做各種項目，新的人才總是欠缺，老的團隊已經(jīng)非常熟練，在保持原有的核心生意發(fā)展中，老員工的價值我們會認為是很大很可靠的。突然有一天你發(fā)現(xiàn)你的老員工里，甚至是管理層里出現(xiàn)了一些兼職做副業(yè)的，你又會作何感想呢？你該如何面對呢？
當然，我用的詞是面對，并非用的解決二字。
因為我前幾天向一位老板拋出過這個話題，好像他并沒有深度的思考，或者說沒有表態(tài)任何的想法，我想他可能也想不到對策，或者可能覺得這個問題不會在他這里發(fā)生。更或者說他會覺得企業(yè)也有問題。
所以并非所有人會覺得是問題，我必須用面對這個詞，拋出來這個話題，希望大家可以各抒己見給我留言。
那我的觀點就是兼職者堅決不用！
如果是老員工出現(xiàn)了這個情況，我們可以給與他更高的發(fā)展空間，鼓勵他做以選擇，去做她喜歡的，對他個人有幫助而且覺得對他個人而言更有意義的事兒。
當然，已經(jīng)在兼職的有副業(yè)的人一定會打抱不平的。因為有幾項現(xiàn)實確實需要探討下。一：互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的今天，利用業(yè)余時間賺點兒外快有什么不對？
二：我們是有夢想的人，有更高需求展望的人，在原有的工作崗位上滿足不了自己的需求，又不想失去這份工作怎么辦？ 三：在公司里已經(jīng)發(fā)展到了瓶頸了，再向上已經(jīng)不可能了，所以想魚與熊掌可以兼得，反正絕對不會影響公司的任何工作。
這些真的都沒有錯，大家在自己的這個當下所作出的任何決定行為對于自己來講都是對的。
那我們該如何面對兼職的員工的呢？
首先作為企業(yè)公司，領(lǐng)導(dǎo)者一定要去看看，自己的企業(yè)文化部分，帶給員工的更多的是什么理念？開心工作，快樂生活。其實這些都是口號！即便天天在喊，公司就是要讓大家逐步的去改善自己的生活品質(zhì)的。每年的薪資體系都會向上調(diào)動一節(jié)兒的，沒問題，關(guān)鍵是你給與的方法和實際方向是什么？當然每個行業(yè)都有成本，都有行業(yè)標準，至少你應(yīng)該給一條可以實施的路。
企業(yè)里肯定是有一部分員工不安于現(xiàn)狀的，他們的需求點也各不相同。古人云：窮者嗜利，以利切入；弱者嗜尊，以謙切入；強者嗜強，以事切入；勇者嗜直，以耿切入；遲者嗜晰，以簡切入；歲者嗜捧，以禮切入。
特別是有一部分非常努力工作的，特別貼合公司價值觀的。他們或只為發(fā)揮自己更高的價值，提升自己更高的才能。反而這類人也不會有兼職的行為。
那兼職這種員工，其實呢是悲觀主義者，認為自己的發(fā)展前途在公司已經(jīng)沒有希望了。但是又沒有更大信心，做一番事業(yè)，更沒有很高的勇氣和公公司談些大的展望，或許心中也真的沒有實際站在公司角度考慮還能怎么做。其實是境界層次還達不到更高的與公司探討的地步。但本人并不覺知，也還不能認命 的，還想通過其他渠道再努力一把，從而實現(xiàn)點兒自己的成就。當然不排除在另一個領(lǐng)域也會有些成績與價值感的。
那更多的普通員工，其實你就是給她一條賺外快的路，他也是不想走的，還不如下班早點回家老婆孩子熱炕頭呢。
那我們企業(yè)需要關(guān)注的是努力工作，境界不斷攀升，思維越來越廣闊，個人成長能和公司同步了，還在成長，還在努力。那么公司想裝下這個人才，就確實需要給與一定的升職或者加薪了。然而企業(yè)的痛就是，職升到頭了，在行業(yè)里給他的標準已經(jīng)最高了，分紅也有了，再高公司成本就顧住了?？蓵簳r又不是股份制，就很頭疼了。唯一的一類人，就要考慮可以讓他兼職了。兼職什么呢？多給一個部門管理可不可以，當然可以。
所以從公司的角度去考慮，而很優(yōu)秀的人的價值觀反而非常的正，也很難要求兼職，當然做個小投資人不算兼職，公司可以給與鼓勵。
其他類型的員工，真的兼職不合適。就好像出軌了一般，還得防著背著賣一丁點兒東西，若能賺個比工資高的差價，那就不如好好去做那件事情全心全意好了。
最重要的人的精力也是有限的，工作再說還是公司的事兒，兼職了心理上就是自己的事兒了。熟不知其實還是人家的事兒。
想通了，雙方都要正面面對這個問題。 企業(yè)需要要求，更需要給與通道。
個人需要自知，更需要忠于自己的內(nèi)心。
