● 推薦指數(shù)：★☆☆☆☆

● 概要

○ 萬維鋼老師認(rèn)為面試不靠譜，面試不是深入交流不如直接看數(shù)據(jù)，只看數(shù)據(jù)不如深入地理解。（我不贊同萬老師的意見，認(rèn)為面試有它直接的作用）

● 回顧

○ 一、幾個(gè)對(duì)面試不靠譜的“證明”

■ 1、耶魯大學(xué)面試實(shí)驗(yàn)結(jié)果是，不面試比面試效果好，假面試比真面試滿意度高；

■ 2、德克薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院50個(gè)面試未通過的學(xué)生和那些一開始就通過了面試的同學(xué)們，學(xué)習(xí)和工作的相關(guān)評(píng)價(jià)沒有任何差別；

■ 3、耶魯大學(xué)面試實(shí)驗(yàn)的進(jìn)一步研究“表明”相對(duì)于只看數(shù)字，人總是過高評(píng)價(jià)“人與人面對(duì)面的直接交流”；

○ 二、面試成為了淘汰人的理由

● 思考

○ 今天關(guān)于面試的功能我不認(rèn)同萬維鋼老師的看法，很簡(jiǎn)單，他的例子范圍局限于教育界，并不是廣泛在社會(huì)上進(jìn)行的面試，所以萬老師一定要說面試不靠譜，需要加上在教育界進(jìn)行學(xué)生選拔這個(gè)前提。

○ 作為一個(gè)人力資源工作者雖然我也認(rèn)為通過短短幾十分鐘的面試也不可能完全了解一個(gè)人，但對(duì)于不同的環(huán)境和目的下，面試還是可以起到很大的作用。對(duì)于很多的工作來說一個(gè)人的激情和個(gè)性是錄用考慮的主要因素，知識(shí)可以學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)可以積累，激情和個(gè)性卻很難培養(yǎng)，而它們正是很多在企業(yè)發(fā)揮重要作用的人才成功的關(guān)鍵因素。

○ 以終為始是解決問題的一種方法，學(xué)校選擇學(xué)生要的是他們的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力，而這些是短短的面試難以觀察出來的，所以更應(yīng)該看學(xué)生過往的成績(jī)和經(jīng)歷。企業(yè)面試發(fā)揮重要作用的原因正是他們要考察的因素需要當(dāng)面考察才能得到。招一個(gè)前臺(tái)，希望漂亮點(diǎn)、聰明伶俐點(diǎn)，這些從材料不容易看出來，因?yàn)檎掌瑫?huì)被P，文稿可能代寫，當(dāng)面看一眼聊幾句就可以判斷是否企業(yè)要的人。需要一個(gè)營銷人員，如果面試發(fā)現(xiàn)個(gè)性靦腆，溝通能力差，即使學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)俸?，也不?huì)錄取。所以面試的用途在于發(fā)現(xiàn)沉默的材料不能告訴你的東西，因此面試不但被大量的使用，并且發(fā)展出了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試等等不同的方法。

○ 一個(gè)工具應(yīng)該用于能夠發(fā)揮它作用的地方，我們不能因?yàn)殄N子不能擰螺絲就說錘子不靠譜，所以認(rèn)清我們的目標(biāo)，使用能夠幫助達(dá)成這個(gè)目標(biāo)的工具才是正確的選擇。

● 關(guān)鍵詞

○ 面試，不靠譜