權(quán)利能夠帶來財富和知名度，每個人都想擁有權(quán)利，權(quán)利的擁有是一個漸進的過程，也是一個從無到有的過程，今天就給你一份權(quán)利清單，幫助你擁有權(quán)利。

《權(quán)利》作者杰弗瑞·菲佛，美國著名斯坦福大學組織行為學教授，這本書給了答案。

獲得權(quán)利的方法：

1、權(quán)利不是等來的，而是靠自己爭取得來的，比如，一群去完成一項任務(wù)，這個任務(wù)非常重要，想要擁有權(quán)利就去爭取解決那個最棘手的問題，團隊就會默認最有能力解決問題的人擁有話語權(quán)，這個時候等級就會出來。

2、只有老板認為重要的事情，才是努力的關(guān)鍵，同時決定工作命運。

3、如果你想保住自己的位置，建立權(quán)力基礎(chǔ)，那么最可靠的方式，就是讓權(quán)位更高的人自我感覺良好，最好的方法就是恭維他們。

4、核心部門是擁有權(quán)力的部門，同時也會有有才華的競爭者和艱難的職業(yè)進程，書中給出的建議是去尚未被充分開發(fā)、利用的崗位。

5、培養(yǎng)能夠讓自己脫穎而出的能力，以及擁有對權(quán)利強烈的意愿。

6、成為引人注目的人，哪怕讓別人害怕你也可以。被別人喜歡不一定會擁有權(quán)利，但擁有權(quán)利的人一定會招人“喜歡”。

7、最關(guān)鍵的一點是就是擁有資源。在所有的組織中，只要控制了資金和人員，就擁有了權(quán)力。所以，在選擇職位時，我們應(yīng)該選擇可以控制更多人員和更大預(yù)算的職位，而且是直接控制的那種，控制的規(guī)模越大，擁有的資源就越多。既然資源能帶來權(quán)力，那么積極尋找資源就相當重要。必要時自己創(chuàng)造屬于自己獨特的資源。

8、掌握強大的人際關(guān)系，人際關(guān)系能讓我們接觸更多的人，從而增加機會。一個有效的人際關(guān)系網(wǎng)，能催生良性循環(huán)，它使你的可見度增加，從而提升你的權(quán)力和地位，而權(quán)力和地位的提升，又會使人際關(guān)系的維護變得更加容易。書中給出一個例子，說一個人出去旅游，回來后給七百多個朋友發(fā)郵件說自己的旅行經(jīng)歷，只要是對自己有利的關(guān)系，都要適當維持。

9、學會扮演角色，扮演自己擁有權(quán)利后的角色。

保住權(quán)利的方法：

1、擁有權(quán)利后用以讓人膨脹，忽視身邊人的感受，為了避免這一情況，掌權(quán)者需要保持洞察力，了解周圍人的感受，同時還要保持平衡性，讓自己和從前保持一致。

2、不能對別人過度地信任。如果過于信任別人，他們就有可能在你放松的時候拆你的臺。你必須要看對方做了什么事，才能給出相應(yīng)的信任度。

3、擁有耐心，所謂樹大招風，權(quán)利越高越容易遭到別人嫉妒，所以為人處事低調(diào)為好，必要的場合，即便是不想去，也要適當參加，謹言慎行盡少得罪人。

4、與時俱進，天下沒有不散的宴席，人不可能在一個位置待上一輩子，適當?shù)呐囵B(yǎng)接班人，讓自己有尊嚴的退下來。

權(quán)利能夠讓我們生活幸福，身體健康，獲得權(quán)力的能力，并不是一種天賦，而是可以后天培養(yǎng)的技能，希望本書能夠讓你對獲得權(quán)利有幫助。