7月份和8月份兩個月，篩選了近百份簡歷，最后入職的3位員工，經(jīng)過入職之后一系列的觀察，3位員工表現(xiàn)都很不錯。

實習生小w：第一位面試進來的，也是我第一次面試實習生，是憑著感覺來的，沒有太多期望，主要看溝通能力和學習態(tài)度。入職后的表現(xiàn)平平，從學生思維切換到工作思維便緩慢。

實習生小s：第二位面試進來的碩士實習生，因為學歷高且有相關(guān)實踐經(jīng)驗，對其在技術(shù)以及工作實踐方面有一定的期待，面試的時候表現(xiàn)不錯。但入職后表現(xiàn)很差，學習態(tài)度不積極，工作狀態(tài)拖拉，看中花哨的技術(shù)多于基本功，經(jīng)過溝通發(fā)現(xiàn)其實習工作只是過渡，有很多其他備選路。清楚事實后直接辭退，一共入職兩周。入職新員工的狀態(tài)一定要多關(guān)注，及時止損。

實習生小z：