今早學(xué)院組織了一個“我與銀行行長面對面”的活動，作為一個金融專業(yè)大二學(xué)生，并且也很想進入銀行工作，抱著很高的期望去聽了這場講座。講座邀請了華夏銀行南京某分行的行長，說實話，近100分鐘的講座，我認(rèn)為比起前面的人生大道理來說最有用的就是最后的五分鐘一個學(xué)姐一針見血的提出的一個問題--銀行在招聘的時候喜歡什么樣的應(yīng)屆生？我把這位行長的回答總結(jié)下來并加上了自己的理解，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸稽c點幫助。

根據(jù)行長提供的數(shù)據(jù)，銀行的校招一般在每年的10到12月，滿足宣講會上給出的條件并且投送簡歷的應(yīng)屆生大概在2萬人左右，而其中能得到筆試資格的人大約有3000人，再經(jīng)過一番廝殺，三輪面試，最終成功留下來的人只有50個。大家可以算一下錄取比例，萬分之二十五，也就是400個人中錄取1個人。在之前的演講中，行長提到他手下帶的人三分之一是海歸，三分之一是C9或幾所重點財經(jīng)名校。根據(jù)這些數(shù)據(jù)，我們很容易地知道作為一個普通大學(xué)的一名普通學(xué)生，獲勝的概率多么的微小。不過，還是要發(fā)揚阿Q精神，不要放棄。下面是行長提出在面試中他最看重的幾點：

①綜合能力。

綜合能力也就是多事項協(xié)調(diào)能力。行長說他喜歡問學(xué)生在大學(xué)生活中是否參與過一些組織，這個問題就是為了考察面試生在學(xué)習(xí)與學(xué)生工作中的協(xié)調(diào)能力。因為工作中不可能只有一項工作交給你，一定會同時肩負幾件事情。如何將他們合理地處理并且高效，才是企業(yè)看中的。

②抗壓能力。

總所周知，銀行的壓力著實不小，千萬級別的存款任務(wù)都是最基本的。在各項帶來重壓的考核下，如何優(yōu)秀的完成工作，也是銀行希望面試生具有的能力。而判斷方法就是大學(xué)生活中你最痛苦的事情是什么？你又是如何解決它？通過這兩個問題就可以大致判斷面試生的抗壓能力。

③人際溝通能力

? ?企業(yè)招人是為了注入新鮮的血液，而不是使得企業(yè)亂套。因此，良好的口才、團隊合作能力也尤為重要。

④懂得思考

對于一項非常簡單的工作，一個優(yōu)秀的應(yīng)屆生和一個普通的應(yīng)屆生的差別也是很明顯的。區(qū)別就在于優(yōu)秀的人更懂得去思考。比如數(shù)據(jù)的錄入工作，大多數(shù)人可能就是簡單的將數(shù)據(jù)輸入電腦，而優(yōu)秀的人在錄入中會思考數(shù)據(jù)的正確性，從而極大地保證了工作的效率。再舉個簡單的例子，買一碗鴨血粉絲湯回來，普通人可能就直接去打包回來了。但是一個優(yōu)秀的人會將湯和粉絲分開裝，并且單獨打包一點辣椒等調(diào)料。工作不僅僅是完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，更重要的是將這份任務(wù)完成到極致。

以上就是企業(yè)比較看重的地方，希望能向這個標(biāo)準(zhǔn)靠齊。