紅燭、園丁、人類靈魂的工程師……這些光榮的稱號在給予老師極高評價的同時，也對老師進行了道德綁架。在世人眼里，老師就應(yīng)該崇高，就應(yīng)該無私奉獻。談錢，多俗??！多丟份兒啊！甚至有些老師也有這樣的思想。
我有一位同行，在學(xué)校教書十幾年，教學(xué)經(jīng)驗豐富。后因家庭原因來到北京，在一家培訓(xùn)機構(gòu)上班。校長面試她時，承諾月薪八千以上，生源充足，當(dāng)然也有淡旺季。她信了，于是簽協(xié)議，上崗。結(jié)果第一個月只領(lǐng)了幾百塊錢，她覺得自己剛來，學(xué)生少，只要自己努力，學(xué)生肯定會多起來的。于是她更加努力地工作，每個月也就拿三四千，在她工作了八個月后，旺季來臨了，工資才超過八千。四個月后，又轉(zhuǎn)入淡季。該公司沒有底薪，課時費按級別給，面試時她不了解，沒跟校長談，公司給她定的最低級別，四五十塊錢一個小時的課時費，她拿了一年。
老師也是人，也要生存，你不好意思談錢，不理直氣壯地維護自己的合法權(quán)益，老板及其屬下就好意思心安理得地坑你。
另一位朋友，也在培訓(xùn)機構(gòu)上班。他應(yīng)聘時，老板給他描述了一幅非常美好的藍圖。他感覺遇到了知音，于是很高興地簽了合同。工作了沒幾天，他就打聽到前三個月的試用期上課沒課時費，底薪也只給2000。于是他就去找老板理論，他認為自己是有工作經(jīng)驗的老師，上了課就該給課時費，老板無奈，只好給他了。據(jù)他說，那些比較老實的老師，都乖乖地遵守了公司的霸道規(guī)定，用自己以前的存款挨過了前三個月。
老師是要有教育情懷，但談錢和教育情懷是不矛盾的。我的那位朋友敢于跟老板據(jù)理力爭，坦坦蕩蕩，沒什么丟人的。相反，那些利用老師的單純來欺壓老師的人才是真正的無恥之徒。
據(jù)我所知，有不少培訓(xùn)機構(gòu)在招聘員工時都存在忽悠人的情況。由于公司缺人，又不肯多付工資，于是就大力吹噓。新來的員工對公司真實情況不了解，在得知真相之前，他們可以為公司承擔(dān)不少工作。一旦他們發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，決定離職，公司就再招新人來頂這個人的缺，這就是他們的生存之道。
要想不被忽悠，可以從以下幾個方面著手去做:
1.公司有熟人，能了解到公司的真實狀況。
2.實在沒有熟人，可以在網(wǎng)絡(luò)上多搜集一些該公司的資料，綜合考察一下。
3.進入公司后，多向老員工請教，他們對公司的潛在規(guī)定比較熟，可以幫你更快地了解該公司。
老師，是從事教書育人工作的，把自己的人生經(jīng)營好了，可以更好地教育學(xué)生。所以，為人為己，都要勇敢地追求自己想要的生活。兢兢業(yè)業(yè)地去工作，光明正大地去談錢，這樣的老師，我欣賞！
